Seguimos sin noticias oficiales sobre la retribución variable 2021, que debemos cobrar junto a la nómina de este mes de marzo. La Dirección de la Empresa, nos había convocado para hoy, pero lo ha pospuesto para la semana que viene, añadiendo al orden del día el punto sobre incrementos salariales 2022. Desde la representación social solicitamos cerrar el asunto de retribución variable 2021 independientemente del incremento salarial 2022, ya que ni tienen ni deberían tener relación alguna, pero esta convocatoria de variable con añadido de incrementos salariales 2022, nos hace sospechar de las intenciones de la Dirección acerca de mezclar estos asuntos e intentar confundir a las personas trabajadoras de BSM. Desde CCOO, queremos dejar manifiesto y por escrito que la retribución variable 2021, debe ser abonada en su máxima cuantía (alrededor 100%) para todas las personas trabajadoras de BSM y de no ser así, anunciamos nuestra firme intención junto al resto del Comité de Empresa, de convoca...

Desde CCOO queremos felicitar primeramente a todas las personas de la unidad de Grúas, que por fin podrán disfrutar de un contrato indefinido y de la estabilidad y tranquilidad que esto supondrá para sus proyectos de vida. No ha sido un camino fácil, más bien al contrario. Partiendo de una política de empresa donde se priorizó la precariedad, utilizando a las personas como pañuelos de papel, más una legislación que fomentaba y apoyaba estás practicas indeseables, y todo ello, muchas veces tapado y protegido por una autoridad laboral sin recursos. A pesar de todo, no cejamos en nuestro empeño, está en nuestro ADN, como sindicato de clase, frente a corporativismos y favoritismos, hemos trabajado con ahínco, denunciando por todos los medios las situaciones de contratación injustas. Así, nuestro trabajo se torna recompensado y además favorecido por la reciente reforma laboral, que representa una importante herramienta para recomponer la situación laboral de tantas personas en BSM y en tant...

Todas sabemos de su rentabilidad, más de uno conoce -incluso comentado por algunos directivos-, al Park Güell como: “la gallina de los huevos de oro” y, por ello, cabría esperar que éste fuera un negocio con la mejor calidad en la contratación.  Pues lamentándolo mucho, nada más lejos de la realidad.  Desde que BSM asumió la gestión del Park, hemos sido espectadores de la tragedia que está detrás de la contratación, muchas veces insuficiente para la actividad y traspasando los límites de la precariedad, con perversas consecuencias de inestabilidad e inseguridad laboral: En noviembre de 2019 desde CCOO denunciamos que 10 personas estaban contratadas en fraude de ley, ya que la causa de su contrato no era correcta, puesto que las personas a las que sustituían no tenían derecho a reserva de puesto desde hacía más de un año. Es por ello, que exigimos a la Dirección que corrigiera el error y como consecuencia, estas personas pasaron a tener un contrato indefinido. Cada temporada, e...

Una vez finalizado el año 2021, realizamos informe público de contratación en BSM, con el objetivo de arrojar datos reales sobre esta materia. Cabe destacar la problemática que nos encontramos para realizar nuestra labor de seguimiento y control en materia de contratación, bien por los incumplimientos de la Dirección de la Empresa, a la hora de suministrarnos la debida información previa a la contratación, que nunca se produce aunque la legislación les obligue a ello, o por la propia transmisión de la información, que a veces se retrasa más allá de los 10 días que establece la propia ley, o por envíos  de archivos incompletos o peor si cabe, por la nula transmisión de algunas copias básicas. Dicho todo esto, los datos que a continuación reflejaremos y analizaremos son la realidad de los datos suministrados por RRHH, pudiendo faltar alguna copia tal como hemos manifestado anteriormente. Antes de entrar en el análisis, también queremos destacar que la Inspección de Trabajo a raíz de ...

Muchas personas trabajadoras de BSM nos cuestionamos que subida salarial tendremos este año 2022 y desde estas líneas pretendemos arrojar un poco de luz a este asunto, que debería ser simple y fácil pero que arroja dudas y es complejo de interpretar debido a normativa como los PGE (Presupuestos Generales del Estado), que afecta a sociedades mercantiles públicas como nuestra empresa. Pues bien, empezando por lo que debiera ser aplicable, según nuestro convenio colectivo vigente (23.12.2017-31.12.2022), para este año 2022 se pactó una subida de IPC real año anterior (2021) más un diferencial de un 0,30% para los conceptos fijos, lo que supondría un incremento de hasta el 7% según IPC adelantado del pasado mes de diciembre (6,7%), el cuál debe ser confirmado a mediados de este mes de enero. Por otro lado, nuestro propio convenio colectivo de BSM, en el mismo capítulo de aspectos económicos y revisión salarial ya establece unos límites para dichos incrementos, que no son otros que los co...

CCOO REWIND 2021   Tal y como hicimos el año anterior, antes de finalizar el año realizamos un breve ejercicio recordatorio sobre todo aquello que ha acontecido en BSM a lo largo de 2021, el segundo año de una pandemia que no logramos dejar atrás.   Iniciábamos el año con un  nuevo informe desfavorable sobre el plan de formación 2021 , que sigue menospreciando la formación para el personal operativo, dificulta la posibilidad de mejorar formativa y laboralmente en la propia empresa y desvía recursos para la realización del máster universitario que deseen para el personal directivo, omitiendo esa información a la Comisión de Formación.   Continuamos con  la pelea de las mascarillas para el personal de la empresa , que quiso imponer la obligatoriedad de las mascarillas que proporcionaba y finalmente se vio forzada a dar marcha atrás dada la poca confianza en éstas que la plantilla teníamos y seguimos teniendo hoy en día.  BSM jamás ha intentado consensuar con...

El pasado viernes tuvo lugar una reunión del plan de pensiones de BSM, donde entre otras cuestiones se abordó la aportación anual que la empresa debe realizar a los partícipes para este año 2021. Pues bien, desde la representación de la Dirección de la Empresa, se nos informa que este año 2021 no se va a realizar aportación alguna y utilizan como excusa o argumento el literal de nuestro convenio colectivo el cuál dice lo siguiente: “Artículo 75. Plan de pensiones Acogiéndose a la modalidad de planes de pensiones del sistema de empleo, que se regulan en la Ley 8/1987, de 8 de junio (BOE 9/6), y demás disposiciones que la desarrollan, la empresa bajo la modalidad de aportación definida, contribuirá anualmente y por cada uno de los partícipes (empleados/as de la empresa) que reúnan los requisitos que reglamentariamente se establezcan, una cantidad única y por una sola vez resultado de aplicar, un incremento igual al IPC interanual del mes al que deba efectuarse la aportación, publicado p...