Y otra resolución más de Inspección de Trabajo que acaba en acta de infracción calificada como grave, debido a: “…La transgresión de los derechos de información…de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos.”. Viene siendo muy habitual por parte de la Dirección de BSM y más en concreto de la Dirección de RRHH, negar los derechos de información que nos asisten como legales representantes de las personas trabajadoras, en este caso se solicitó información concreta de las excedencias que se solicitan, amparándonos en el artículo 39.6 del Convenio Colectivo de BSM que manifiesta: “…El Comité de Empresa conocerá de las solicitudes de reingreso que se produzcan.” No sólo nos niegan sistemáticamente dicha información, sino que cuando se la reclamamos, nos facilitan unos simples números estadísticos, sin citarnos ninguna solicitud concreta de reingreso, para poder realizar un control sindical y

Hace ya algún tiempo que estamos observando con preocupación determinadas dinámicas en la empresa que creemos oportuno compartir para tratar de cambiar el rumbo que está llevando.  Que las relaciones de la Dirección de BSM con las personas trabajadoras suelen ser convulsas, por desgracia ya no sorprende a nadie.  En la unidad de AREA , bajo la excusa (que no se la cree ni quién la manifiesta) de dar un mejor servicio a la ciudad de Barcelona y con el argumento de la COVID,  modifican  unilateralmente nuestros  horarios  regulados en convenio, sin negociar ni acordar con la representación social, volviendo a imponer un turno de doblaje  alternativo  que actualmente no está justificado por la naturaleza de la actividad . Por todo esto entendemos que la imposición nace con la única intención de seguir coaccionando a las personas trabajadoras para que abandonen la unidad de AREA (llevamos ya 6 años aguantando la misma cantinela).  Todo esto resulta aún más sangrante cuando son las personas