El pasado 06/08/2021 la Dirección de BSM realizó el despido disciplinario del compañero Sebastián Brenes, el cual ejercía sus tareas como responsable del varadero en Port Olímpic. Tras casi dos años de espera y dos juicios, el resultado ha sido claro: los hechos imputados al trabajador no se han podido demostrar, por lo tanto, el despido es improcedente. A finales de julio de 2021, la Dirección de BSM abría un expediente disciplinario a dicho trabajador, que finalizó con despido. Los principales motivos que se argumentaban para llevar a cabo el despido fueron la transgresión de la buena fe contractual, así como llevar a cabo unas actividades privadas incompatibles con sus funciones. Por parte del compañero, se presentó la correspondiente demanda por despido improcedente, con sentencia favorable del juzgado de lo social del pasado 03 de mayo de 2022, que calificaba el despido como improcedente y obligaba a la Dirección de BSM a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o en ca...

El compromís amb els objectius feministes d’assolir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes, any rere any, es consolida més entre una societat que cada cop entén menys determinades situacions discriminatòries per motiu de sexe o gènere, i des de CCOO seguim lluitant per erradicar-les del món laboral, participant amb propostes mitjançant els plans d’Igualtat. Malauradament, a B:SM no estem trobant el compromís necessari per a combatre aquestes situacions, i l’any 2020, quan la empresa va imposar un pla d’Igualtat no acordat amb la representació social, ja fou un avançament de la poca predisposició i compromís per part de la empresa a analitzar les situacions discriminatòries que es detectessin a l’organització, i escoltar i acordar al Comitè d’Empresa per a desenvolupar les mesures adients que promoguin la igualtat. Des de CCOO vam realitzar informe contradictori sobre l’Auditoria Retributiva , o...