Hoy estábamos citados para tratar el nuevo modelo de gestión en el departamento de AREA, donde se incluye el calendario laboral de este año 2020. La Dirección de B:SM, nos ha presentado su propuesta de calendarios laborales 2020, la cuál os ha hecho llegar vuestro jefe de servicio, vía correo electrónico y canal TEAMS. Deciros que el haberos enviado dicha propuesta, ha generado una crispación innecesaria entre los trabajadores/as de AREA, ya que algunos han interpretado que esto ya es vigente o que esto ya está aceptado, ante lo que os manifestamos un rotundo NO .  No sabemos si el departamento de AREA o la Dirección de B:SM, ha querido generar esta crispación a conciencia entre la plantilla, pero lo que si sabemos es darles las "gracias" anticipadas, por ahorrarnos el trabajo de informar de todos los extremos de una propuesta realmente INNEGOCIABLE. Comentaros, que algunos de los cambios que pretende la Dirección de B:SM, como la eliminación del dia de do

Durant els últims anys hem viscut un ambient de crispació i malestar en la operativa del parc, sobretot, a nivell de descoordinació per part dels càrrecs intermedis i els caps d'operacions i servei. En el darrer 2019 es va implantar el nou servei de bus llançadora i se'ns va indicar que per tal de poder cobrir aquest servei deixaríem de realitzar la funció de venta a taquilles ja que l’ajuntament hauria indicat que han d’estar tancades. D’aquesta manera es va realitzar una ampliació estable de 2 persones per equip (en total 8 persones). És a dir, tenim a la nostre disposició a 2 persones més per tal de cobrir 5 places necessàries que requereix el servei de llançadora (2 persones a cada parada i una a la centraleta mínim ). Tot i això, les taquilles segueixen obertes a diari, excepte la taquilla d’Olot que està tancada per manca de personal. Durant la temporada baixa (cal afegir que aquest és un terme irrisori) ens hem trobat en situacions d’impossibilitat a l’hora de t

Només han passat dues setmanes, des de que va entrar en vigor la nova jornada parcial, que la empresa va aplicar als companys que van signar contracte indefinit fa poc, i ja podem constatar que: - Amb el mateix número de treballadors, el servei es cobreix pitjor que quan estaven a jornada completa, convertint-se en habitual deixar serveis diaris sense cobrir. - Una jornada de 12h per als serveis en dies feiners, resulta esgotador física i mentalment per a qualsevol treballador, tot i estar en temporada baixa i esdevé un greu risc psicosocial. No ens volem imaginar com seria aquest esgotament, en temporada alta i la calor de l’estiu. - La ciutadania percep un pitjor servei, perquè resulta evident la poca presència d’agents a les zones d’actuació, havent-se manifestat ja diverses queixes verbals en aquest sentit. Es per això, que des de CCOO_BSM, ens reforcem en la posició contrària a aquesta jornada parcial que vam prendre des de l’inici, que representa una regressió en condicio

Hace una semana, difundimos entre los compañeros/as del CSO una encuesta, sobre sus condiciones laborales, a continuación os informamos de los resultados obtenidos, los cuáles ya han sido entregados a la Dirección de B:SM, para su conocimiento, análisis y para que tomen medidas al respecto. Destacar el grado de participación, con un 69,77%. De las respuestas manifestadas, destaca por encima de todas, dos cuestiones que tienen la unanimidad de todo el personal, una, sobre las actuales instalaciones del CSO, donde todos los trabajadores/as coinciden en que no son adecuadas y otra, que las instalaciones tienen mala ventilación. -    Consideras que las actuales instalaciones del CSO, en planta -1 de Calabria son las adecuadas? 100% de respuestas negativas. Porque consideras que son inadecuadas? -    Mala ventilación, con un 100% -    Falta de luz natural con un 96,7% -    Falta de salidas de emergencia con un 73,3% -    Poco espacio, con un 63,3% Es sopor