HACIA DÓNDE VA B:SM Capítulo II   Finalizábamos el primer capítulo preguntándonos como podía ser que el total de la plantilla que ocupa los puestos de trabajo administrativos y operadores descendiera pese a asumir nuevos proyectos y servicios municipales.  ¿Acaso están llevando estas labores personas con categorías superioreres como directoras o mandos intermedios? ¡Está claro que no!. Es entonces, cuando observando el último gráfico representativo del personal de B:SM, entenderemos quién está llevando a cabo estas labores.   El número de personas con contrato eventual  ha crecido exponencialmente en los últimos diez años y que parece que esa tendencia se consolida en los últimos 2 años. Además de que esto suceda en una empresa pública, esto es una mala noticia por otros dos aspectos:   1.   Representa la consolidación de un determinado número de puestos de trabajo que estructuralmente quedan cubiertos por personal contratado temporalmente, con la pérdida de derechos y retribución ec

La Inspección de Trabajo nos da la razón en diversos puntos denunciados, en referencia a procesos de promociones internas así como a vacantes que se producen en la propia empresa y que la Dirección adjudica a dedo sin la promoción pertinente. A raíz de diversas denuncias interpuestas, desde el pasado mes de diciembre, por el Comité de Empresa contra las decisiones unilaterales de la Dirección de BSM, al no respetar el convenio colectivo, la Inspección de Trabajo nos da la razón en diversos puntos denunciados, en referencia a procesos de promociones internas así como a vacantes que se producen en la propia empresa y que la Dirección adjudica a dedo sin la promoción pertinente. Más en concreto, sobre una vacante cubierta en la unidad de grúas a finales del año pasado, sin sacar concurso-oposición entre el personal de la plantilla, se constata por parte de la Inspectora actuante: “La cobertura de dicho puesto se realiza de forma unilateral por parte de la empresa, sin seguir lo estableci