Una vez finalizado el año 2021, realizamos informe público de contratación en BSM, con el objetivo de arrojar datos reales sobre esta materia. Cabe destacar la problemática que nos encontramos para realizar nuestra labor de seguimiento y control en materia de contratación, bien por los incumplimientos de la Dirección de la Empresa, a la hora de suministrarnos la debida información previa a la contratación, que nunca se produce aunque la legislación les obligue a ello, o por la propia transmisión de la información, que a veces se retrasa más allá de los 10 días que establece la propia ley, o por envíos  de archivos incompletos o peor si cabe, por la nula transmisión de algunas copias básicas. Dicho todo esto, los datos que a continuación reflejaremos y analizaremos son la realidad de los datos suministrados por RRHH, pudiendo faltar alguna copia tal como hemos manifestado anteriormente. Antes de entrar en el análisis, también queremos destacar que la Inspección de Trabajo a raíz de nues

Muchas personas trabajadoras de BSM nos cuestionamos que subida salarial tendremos este año 2022 y desde estas líneas pretendemos arrojar un poco de luz a este asunto, que debería ser simple y fácil pero que arroja dudas y es complejo de interpretar debido a normativa como los PGE (Presupuestos Generales del Estado), que afecta a sociedades mercantiles públicas como nuestra empresa. Pues bien, empezando por lo que debiera ser aplicable, según nuestro convenio colectivo vigente (23.12.2017-31.12.2022), para este año 2022 se pactó una subida de IPC real año anterior (2021) más un diferencial de un 0,30% para los conceptos fijos, lo que supondría un incremento de hasta el 7% según IPC adelantado del pasado mes de diciembre (6,7%), el cuál debe ser confirmado a mediados de este mes de enero. Por otro lado, nuestro propio convenio colectivo de BSM, en el mismo capítulo de aspectos económicos y revisión salarial ya establece unos límites para dichos incrementos, que no son otros que los co