Subida salarial 2022 en BSM

Muchas personas trabajadoras de BSM nos cuestionamos que subida salarial tendremos este año 2022 y desde estas líneas pretendemos arrojar un poco de luz a este asunto, que debería ser simple y fácil pero que arroja dudas y es complejo de interpretar debido a normativa como los PGE (Presupuestos Generales del Estado), que afecta a sociedades mercantiles públicas como nuestra empresa.

Pues bien, empezando por lo que debiera ser aplicable, según nuestro convenio colectivo vigente (23.12.2017-31.12.2022), para este año 2022 se pactó una subida de IPC real año anterior (2021) más un diferencial de un 0,30% para los conceptos fijos, lo que supondría un incremento de hasta el 7% según IPC adelantado del pasado mes de diciembre (6,7%), el cuál debe ser confirmado a mediados de este mes de enero.

Por otro lado, nuestro propio convenio colectivo de BSM, en el mismo capítulo de aspectos económicos y revisión salarial ya establece unos límites para dichos incrementos, que no son otros que los comentados al principio sobre los PGE 2022.

Como ya os hemos ido exponiendo, hay posibilidad de limitar la subida salarial con una normativa de ámbito superior que son los Presupuestos Generales del Estado, la cuál a muchas personas trabajadoras de BSM no nos coge de sorpresa, ya que es la misma normativa que en el 2012 hizo que nos robaran nuestra paga extra, así como la congelación salarial que tuvimos durante varios años, con motivo de esta legislación aplicable a las sociedades mercantiles públicas.

¿Y que dice los PGE 2022? Dichos PGE en su Título III, Capítulo I:  De los gastos de personal al servicio del sector público, establecen que para el año 2022 las retribuciones no podrán experimentar unos incrementos superiores al 2%.

Por otro lado, los propios PGE 2022 también dejan claro que los convenios o pactos, que impliquen crecimientos retributivos superiores serán inaplicables, hecho que a falta de que lo analicen nuestros expertos jurídicos, nos hace pensar que hay pocas posibilidades de aplicar nuestro convenio.

Desde la Dirección de BSM, no se han manifestado todavía a la subida salarial que nos van a aplicar, pero no tenemos duda de que entre una posible subida salarial de un 7% y una de un 2%, sabemos de sobra cual nos van a aplicar.

Queremos dejar claro que desde CCOO no vamos a renunciar a la subida salarial que en su día pactamos referente a IPC real año anterior y que exigiremos que se aplique ese 7% de subida (a falta de publicación definitiva de IPC 2021) y que en caso de que constatemos que legalmente nos es imposible dicha subida, ambas partes, Dirección de BSM y Comité de Empresa, nos sentemos inmediatamente a buscar alternativas que compensen la pérdida de poder adquisitivo que las personas trabajadoras de BSM estamos sufriendo, en este caso hablamos de un 5% sólo para este año.

Es curioso que cuando los PGE 2021, establecían una subida del 0,9% para los empleados públicos, la Dirección de BSM si que aplicó nuestro convenio colectivo y nos subió un 0%, así como en otros años que hemos incrementado muy por debajo de lo que marcaban los diferentes PGE, pero en cambio cuando dicho límite es notablemente inferior, aquí si que se escucha y dejan caer que se aplicarán dichos presupuestos.

Aviso para navegantes, con el pan que nos ganamos con nuestro merecido esfuerzo y trabajo, no se juega y recordamos que el 01_10_2012 ya dimos buena cuenta de ello a la Dirección de BSM y si no quieren un escenario similar, deberán sentarse y negociar cómo abordamos este grave problema.

Ni renunciaremos, ni callaremos y si nos toca luchar por lo que es nuestro, estaremos respaldados por la gran mayoría de personas trabajadoras de BSM.

Os mantendremos informados