En estos últimos meses, hemos sido conocedores de una actuación preocupante, desmesurada, totalitaria y caciquil, por parte de la Dirección de BSM, hacia 2 personas trabajadoras de BSM pertenecientes al grupo de fuera de convenio, en este caso personas de nivel 4. Ambas personas fueron despedidas de la manera más vil posible, tratados como delincuentes por parte de la Dirección de BSM con la inestimable colaboración de la Dirección de RRHH, ejerciendo de alguaciles de BSM. Desde esta información, no entraremos a cuestionar los motivos de los despidos, ya que carecemos de la información necesaria que la Dirección de BSM nos ha negado y que por ello ha sido denunciada por parte del Comité de Empresa ante Inspección de Trabajo, obteniendo ya la primera resolución con sanción por falta grave.  En todo caso, debemos advertir que la ausencia de información nos invita a sospechar que se trata de decisiones caprichosas, que obedecen a algún tipo de desquite o vendetta, más que a cuestion...

Divendres passat va tenir lloc la primera reunió del grup de treball per analitzar els resultats obtinguts a la Avaluació de Riscos Psicosocials de la Unitat, que es va realitzar al mes de març, i plantejar propostes de mesures per a minimitzar l’impacte d’aquests riscos. En aquesta reunió, el Servei de Prevenció valorava molt positivament els resultats d’aquesta ARP, arribant a esmentar que aquesta va reflectir els millors resultats de les últimes avaluacions realitzades a diferents Unitats de Barcelona Serveis Municipals. Des de CCOO no compartim la mateixa interpretació, i vam expressar que fer aquesta lectura dels resultats seria un greu error , perquè el sentiment general del personal d’Agents Cívics dista molt del que pretén interpretar l’empresa. Però si l’empresa diu que els resultats son bons i tot va genial, realment és així? ARP Cívics 2018 ARP Cívics 2023 Si comparem el resultat de l’ARP 2023 amb l’última ARP r...

Ante las continuas olas de calor que estamos sufriendo el personal que trabaja en la calle principalmente y conociendo que estos episodios de temperaturas estivales muy elevadas han dejado de ser acontecimientos raros, observamos preocupados como desde el servicio de prevención y desde la propia Dirección de BSM se limitan a recordar y recomendar consejos típicos como la hidratación y poco más. Estos episodios incrementan los riesgos para la población trabajadora y en BSM se limitan a cumplir con los avisos de las autoridades correspondientes sobre ola de calor, sin que tengan en cuenta las condiciones micro-locales de los lugares en que trabajamos, tales como la humedad y la radiación solar. Es decir, se limitan a tomar como referencia unas temperaturas y a observar si la autoridad municipal, autonómica o estatal de turno envia dicho aviso por ola de calor, sin tener en cuenta datos tomados en la propia empresa como las condiciones ambiental...

Aquest matí ens hem reunit amb el Servei de Prevenció i les Unitats de Lleure i Estructura per a tractar les següents novetats: Casos COVID: 13 casos durant el mes de maig. Continua la mateixa tendència que ens els mesos de març i abril (15-20 casos/mes) NOVES MESURES PREVENCIÓ DE LA COVID En relació a l’ús de mascaretes, continuen les mateixes directrius i recomanacions: ús de la mascareta quan no es pugui garantir 1,5m distància. Per tant, la distribució de les mascaretes continurà com fins ara. La resta de mesures preventives que feien referència als aforaments i grups d’entrada esglaonats QUEDEN ELIMINADES , excepte en aquells espais on es duguin a terme activitats sense mascareta, on es mantindran aforaments preventius (menjadors, vestuaris, etc) PORT OLÍMPIC Dilluns comença nou mariner per al torn de nit, que previament haurà de fer 2 mesos de formació en torn diurn. Tant la empresa com Prevenció continuen considerant que NO ES NECESSARI incorporar un 2n mariner per a realitzar e...