Este año 2024, las personas trabajadoras de Barcelona de Serveis Municipals, como personal al servicio del sector público institucional, deberíamos tener un incremento salarial fijo del 2%, para todos los conceptos retributivos. Dicho incremento se aplicará a las tablas salariales 2023, las cuales ya fueron incrementadas con un total de un 3%.
Por otro lado, queda pendiente, un 0,5% de subida salarial del año 2023, con efectos a 1 de enero de 2023. Este incremento se acaba de confirmar hace pocos dias, con la publicación de los datos oficiales y se ha solicitado al gobierno que se redacte la normativa para ser abonado cuanto antes.
Este año 2024 hay otro diferencial del 0,5% adicional al 2% anterior, que se abonará si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, con efectos de 1 de enero de 2024.
Ya os podemos avanzar que este 0,5% se aplicará, ya que la suma de los IPCA de 2022 y 2023 (9,1%) supera el incremento establecido para estos años (8,5% +0,5% pendiente).
Llegados a este punto, os preguntaréis:
¿Cuándo se procederá al incremento salarial?
Pues contestar a esta pregunta a día de hoy no es tarea fácil, ya que todavía no existen PGE (Presupuestos Generales del Estado) para este 2024, aunque desde CCOO se está presionando al gobierno para que regule dicho incremento por cualquier normativa de aplicación al personal del sector público, así que toca esperar para saber cuando se producirá esto.
Esperamos que dichos incrementos se plasmen y se procedan cuanto antes, con los atrasos correspondientes (0,5% de todo el 2023 y parte del 2024 y el 2% del 2024).
También os informamos que la cotización del MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) se incrementa para este año 2024 del 0,10% al 0,12% para las personas trabajadoras.
Como ya sabréis, el pasado año 2023 se procedió a la denuncia del convenio colectivo de BSM, con el objetivo de proceder a negociar un nuevo convenio que incluya la equiparación de derechos como personas empleadas públicas, tales como el incremento de dias de asuntos personales, de 2 a 6, o la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales.
Sabemos que esta Dirección de BSM, no va a querer equipararnos en derechos a los de los empleados públicos, ya que a esta Dirección solo le gusta equipararnos al sector público en recortes de derechos, en congelaciones salariales o aplicando incrementos retributivos inferiores a los firmados en convenio, pero no vamos a renunciar a lo que nos pertenece.
Os seguiremos informando
Comentarios
Publicar un comentario