Barcelona de Serveis Municipals forma part del sector públic, i com a tal, a les persones treballadores ens corresponen els deures de l'empleat/da públic, però també els drets. CCOO exigeix la aplicació de la jornada laboral anual de 1642h que correspon a la resta del sector públic, i per aquest efecte, us compartim l'informe sobre el qual basem la petició a la Direcció de B:SM per a procedir a la negociació i modificació del Conveni Col·lectiu: Por la presente, solicitamos reunión de Comisión Paritaria con motivo de la divergencia en la aplicación del Convenio Colectivo B:SM, en su artículo 30, Jornada de trabajo, ya que como empresa del sector público hay diferentes normativas y jurisprudencia que avalan que ya deberíamos realizar desde hace tiempo la jornada laboral anual máxima de 1642 horas, con promedio de 37 horas 30 minutos semanales. INFORME SOLICITUD APLICACIÓN JORNADA LABORAL SECTOR PÚBLICO EN BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS Para mayor argumentación de la divergencia

Els últims anys han estat molt complicats econòmicament a causa de la inflació disparada que ha afectat a totes les persones treballadores, que han vist greument afectada la seva capacitat de consum i estalvi. Taules Salarials 2022 Després de l’anunci de la Direcció sobre la no aplicació dels increments salarials en base a IPC que es van pactar en el conveni col·lectiu, a causa de la limitació imposada al sector públic per part del Gobierno, CCOO va iniciar una campanya d’informació i pressió per tal de recuperar els drets perduts per imperatiu legal amb la que vam aconseguir iniciar un procés de negociació amb 3 objectius clars: Recuperació del poder adquisitiu perdut Reducció de la jornada màxima setmanal i anual Equiparació de drets socials i permisos retribuïts amb la resta del sector públic Malauradament, com bé sabeu, aquesta negociació va quedar limitada a una pròrroga de conveni que evitava l

Durante este 2022, al igual que estos últimos años, desde CCOO venimos realizando un control exhaustivo de la contratación realizada a las personas trabajadoras de BSM. Esta vigilancia continua ya nos llevó en el 2021 a denunciar ante la Inspección de Trabajo los contratos realizados al personal interino que entendíamos que no se ajustaban a ley, siendo la resolución de ésta favorable al planteamiento que hicimos al respecto. Teníamos la esperanza de que la Dirección de BSM hubiera tomado nota y, por lo tanto, se ajustara a norma en los siguientes contratos realizados, pero hemos comprobado, más pronto que tarde, que no es así. Lo que nos ha conllevado tramitar sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo en el 2022 y en el 2023, basándonos en los siguientes argumentos: FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO PARCIAL La Dirección de BSM nos comunicó que se iban a realizar este tipo de contratos el pasado año. CCOO denunció en r