La Inspección de Trabajo nos da la razón, en que la decisión unilateral de prorrogar los calendarios de estructura, sin negociación previa, vulnera nuestro convenio colectivo y la propia legislación. En febrero de 2020, desde el Comité de Empresa, se interpuso denuncia por la falta de negociación en los calendarios de estructura del año pasado y este mismo mes hemos recibido la resolución de Inspección de Trabajo, en la que nos dan la razón e inician el procedimiento sancionador contra la empresa, otro más tras el que iniciaron el pasado mes de octubre de 2020 por incumplimiento de convenio en procesos de promociones y que ya os informamos (podéis consultar aquí ). La denuncia registrada basaba nuestros argumentos en las siguientes premisas: Incumplimiento del artículo 35 de nuestro convenio colectivo, en cuánto a deber de negociar los calendarios en el último trimestre de cada año. La Dirección de RRHH se limitó a pasarnos un correo con la prórroga de los calendarios el 16/01/2020, i

Desde CCOO queremos trasladar nuestra preocupación por los graves problemas de falta de personal que está atravesando la empresa actualmente, que ya veníamos sufriendo de años atrás, pero que con la pandemia se han agravado hasta niveles en los que la calidad del servicio está siendo comprometida y/o la presión sobre las personas trabajadoras está agotando su paciencia o generando problemas de salud. El colectivo de B:SM está integrado por personas preparadas para dar el mejor servicio público a la ciudad de Barcelona, pero este nivel de exigencia resulta difícil de mantener cuando desde la Dirección y/o el Ajuntament entienden que la calidad del servicio público no debe ir acompañada de una política de contratación adecuada a la cantidad de tareas y servicios que ofrecemos los distintos departamentos de la empresa. La paciencia ya se agotó para el personal del Park Güell , que durante años han ido soportando situaciones de estrés, ansiedad y inseguridad derivadas por la falta de pers

Desde hace tiempo se vienen produciendo en nuestra empresa, hechos deleznables que atentan contra la dignidad de las personas por su condición de género, algunas incluso con desagradables comentarios sexuales. Afortunadamente no pasa con mucha frecuencia, pero no por ello deja de ser preocupante, pues descubrimos como BSM no deja de ser un reflejo de esta sociedad que evoluciona… pero lentamente. Sin duda, somos contrarias a estas acciones intolerables. Mientras tanto, la Dirección de RRHH alardea de su mano dura y tolerancia “cero”, esgrimiendo el DESPIDO como única herramienta posible. Sin embargo, nos asaltan muchas dudas: ¿Dónde está la graduación de las faltas y la proporcionalidad del castigo? ¿Quién impone la justicia? La Dirección de RRHH despide a un trabajador y problema resuelto: ¿Se han investigado las causas? ¿Se han tomado medidas para prevenir nuevos casos? No nos consta que se haya convocado de forma extraordinaria a la Comisión de Igualdad, ni que haya intervenido nadi

Tras las dos jornadas de huelga realizadas por la plantilla del Park Güell, la valoración del Comité de Huelga es muy satisfactoria. Con un seguimiento del 100% del personal indefinido al que le correspondía trabajar, provocando el cierre de taquillas el domingo, hecho histórico que nunca había ocurrido en los 7 años y medio que lleva regulándose el parque. En consecuencia, se tuvo que informar a los visitantes que el acceso era libre y gratuito, ofreciéndole a aquellas personas que habían pagado la posibilidad de devolución de las entradas. Además de la importante repercusión mediática que ha tenido.  Desde CCOO queremos resaltar que el objetivo es revertir la actual situación que las personas trabajadoras vienen denunciando y manifestando tanto a sus superiores como a sus representantes legales. Denuncias que tanto la Dirección del Park Güell, la Dirección de RRHH y la Dirección de BSM, han ignorado por completo durante mucho tiempo, agotando la paciencia de las personas afectadas. E

Adjuntamos texto íntegro de las actas del TLC, con las manifestaciones de parte del Comité de Huelga y de la Representación de RRHH y del Park Güell