En estos últimos meses, hemos sido conocedores de una actuación preocupante, desmesurada, totalitaria y caciquil, por parte de la Dirección de BSM, hacia 2 personas trabajadoras de BSM pertenecientes al grupo de fuera de convenio, en este caso personas de nivel 4. Ambas personas fueron despedidas de la manera más vil posible, tratados como delincuentes por parte de la Dirección de BSM con la inestimable colaboración de la Dirección de RRHH, ejerciendo de alguaciles de BSM. Desde esta información, no entraremos a cuestionar los motivos de los despidos, ya que carecemos de la información necesaria que la Dirección de BSM nos ha negado y que por ello ha sido denunciada por parte del Comité de Empresa ante Inspección de Trabajo, obteniendo ya la primera resolución con sanción por falta grave.  En todo caso, debemos advertir que la ausencia de información nos invita a sospechar que se trata de decisiones caprichosas, que obedecen a algún tipo de desquite o vendetta, más que a cuestiones p

Divendres passat va tenir lloc la primera reunió del grup de treball per analitzar els resultats obtinguts a la Avaluació de Riscos Psicosocials de la Unitat, que es va realitzar al mes de març, i plantejar propostes de mesures per a minimitzar l’impacte d’aquests riscos. En aquesta reunió, el Servei de Prevenció valorava molt positivament els resultats d’aquesta ARP, arribant a esmentar que aquesta va reflectir els millors resultats de les últimes avaluacions realitzades a diferents Unitats de Barcelona Serveis Municipals. Des de CCOO no compartim la mateixa interpretació, i vam expressar que fer aquesta lectura dels resultats seria un greu error , perquè el sentiment general del personal d’Agents Cívics dista molt del que pretén interpretar l’empresa. Però si l’empresa diu que els resultats son bons i tot va genial, realment és així? ARP Cívics 2018 ARP Cívics 2023 Si comparem el resultat de l’ARP 2023 amb l’última ARP r

El pasado 06/08/2021 la Dirección de BSM realizó el despido disciplinario del compañero Sebastián Brenes, el cual ejercía sus tareas como responsable del varadero en Port Olímpic. Tras casi dos años de espera y dos juicios, el resultado ha sido claro: los hechos imputados al trabajador no se han podido demostrar, por lo tanto, el despido es improcedente. A finales de julio de 2021, la Dirección de BSM abría un expediente disciplinario a dicho trabajador, que finalizó con despido. Los principales motivos que se argumentaban para llevar a cabo el despido fueron la transgresión de la buena fe contractual, así como llevar a cabo unas actividades privadas incompatibles con sus funciones. Por parte del compañero, se presentó la correspondiente demanda por despido improcedente, con sentencia favorable del juzgado de lo social del pasado 03 de mayo de 2022, que calificaba el despido como improcedente y obligaba a la Dirección de BSM a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o en ca