Desde CCOO queremos felicitar primeramente a todas las personas de la unidad de Grúas, que por fin podrán disfrutar de un contrato indefinido y de la estabilidad y tranquilidad que esto supondrá para sus proyectos de vida. No ha sido un camino fácil, más bien al contrario. Partiendo de una política de empresa donde se priorizó la precariedad, utilizando a las personas como pañuelos de papel, más una legislación que fomentaba y apoyaba estás practicas indeseables, y todo ello, muchas veces tapado y protegido por una autoridad laboral sin recursos. A pesar de todo, no cejamos en nuestro empeño, está en nuestro ADN, como sindicato de clase, frente a corporativismos y favoritismos, hemos trabajado con ahínco, denunciando por todos los medios las situaciones de contratación injustas. Así, nuestro trabajo se torna recompensado y además favorecido por la reciente reforma laboral, que representa una importante herramienta para recomponer la situación laboral de tantas personas en BSM y en tant

Todas sabemos de su rentabilidad, más de uno conoce -incluso comentado por algunos directivos-, al Park Güell como: “la gallina de los huevos de oro” y, por ello, cabría esperar que éste fuera un negocio con la mejor calidad en la contratación.  Pues lamentándolo mucho, nada más lejos de la realidad.  Desde que BSM asumió la gestión del Park, hemos sido espectadores de la tragedia que está detrás de la contratación, muchas veces insuficiente para la actividad y traspasando los límites de la precariedad, con perversas consecuencias de inestabilidad e inseguridad laboral: En noviembre de 2019 desde CCOO denunciamos que 10 personas estaban contratadas en fraude de ley, ya que la causa de su contrato no era correcta, puesto que las personas a las que sustituían no tenían derecho a reserva de puesto desde hacía más de un año. Es por ello, que exigimos a la Dirección que corrigiera el error y como consecuencia, estas personas pasaron a tener un contrato indefinido. Cada temporada, en los mes