CCOO hace mucho tiempo que viene denunciando la evidente y crónica falta de seguridad y la constante carga de trabajo , a la que someten a la plantilla por la falta de contratación y agravada estos meses de verano, que se suman a las condiciones pésimas de los aparcamientos para combatir las diferentes olas de calor que estamos viviendo. Salir a hacer la ronda o realizar cualquier otra actividad en los aparcamientos supone un riesgo alto para las personas trabajadoras de BSM, dadas las altas temperaturas que alcanzan los mismos, como por ejemplo en el Moll de la Fusta, el pasado 20-08, donde se alcanzaron los 40º . Realizar un descanso en el vestuario resulta una tarea imposible ante la falta de ventilación y climatización del mismo, llegando a altas temperaturas y humedad similares al exterior, algo que no tiene sentido alguno. Los constantes robos, usuarios cabreados, eventos sin personal suficiente y cabinas agredidas se amontonan a las diferentes amenazas que recibe el person

El pasado 29 de junio de 2023 la sección sindical de CCOO emitimos un informe contradictorio sobre los protocolos de actuación por los avisos de calor . Entre otras cosas denunciamos que las medidas propuestas por el Servicio de Prevención de  BSM son en su mayoría destinadas al público en general y no a la protección eficaz de las personas trabajadoras y sus riesgos. Durante este mes de agosto las personas delegadas de CCOO  hemos estado visitando los diferentes refugios climáticos del listado que nos proporcionó el Servicio de Prevención (300):  centros culturales del Ayuntamiento de Barcelona, bibliotecas, casals, centros cívicos, escuelas, museos, centros deportivos, parques y jardines…) y otros centros de BSM (aparcamientos, cementerios, depósitos grúas y área, estación de bus...)  Y esto nos ha llevado a reafirmarnos en lo que decíamos en nuestro informe contradictorio: los refugios climáticos son insuficientes e inadecuados para realizar los descansos ya que muchos carecen

El pasado 1 de agosto, la Dirección de BSM inició otra “prueba piloto” con personal voluntario (sí, esas que luego duran más de 20 años), con el objetivo de sancionar a todos los vehículos mal estacionados fuera de zona regulada , desde un ordenador situado en el SCO, tras haber pasado el vehículo scancar por diferentes lugares, sin poner el aviso amarillo de denuncia en el parabrisas del vehículo y sin generar ningún aviso a ningún follower (personal moto). Siendo , por tanto, institucionalizado el famoso “FAX” , que tan mala reputación ha tenido siempre entre las personas trabajadoras. Por supuesto todo este proyecto se inicia, como siempre, a espaldas del Comité de Empresa, sin aportar ningún tipo de información al respecto y en unas fechas muy concretas, buscando que la “prueba piloto” pase desapercibida y se quede instalada sin generar ningún revuelo. Tras enterarnos de la implantación de este sistema y observar como funcionaba dicha prueba, pudimos comprobar que el sistema t

Trabajadora de Unidad AREA consigue conciliación familiar mediante demanda judicial El pasado 19/07/23 se celebró juicio a instancias de una trabajadora afiliada a CCOO de la unidad de AREA. Reclamaba su derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral , solicitando una adaptación y reducción de jornada que fue rechazada por la Dirección sin justificar debidamente sus motivos. La trabajadora de AREA, intentó meses atrás adaptarse a los horarios establecidos por la unidad, pero con una adaptación de jornada primero y una reducción a posteriori para poder atender a sus hijas menores. La Dirección de RRHH y de la unidad, no sólo le negaron su legítimo derecho sino que no le argumentaron ni motivaron su negativa , más allá de que generaría una “clara discriminación con el resto de plantilla” En sentencia recibida el pasado 26/07/2023, la trabajadora no solo ve reconocido su legítimo derecho de reducción y adaptación de jornada, sino que el propio juez manifiesta lo siguien

En nuestro convenio colectivo, en su artículo 37.h, se establece el siguiente permiso retribuido: “h) Por consulta al médico especialista de la Seguridad Social: el trabajador/a presentará a la empresa el correspondiente volante al médico especialista de la Seguridad Social, y posteriormente el trabajador/a deberá documentalmente justificar el tiempo empleado en la misma.” Dicho permiso y su disfrute nunca se había cuestionado por parte de la Dirección de RRHH, hasta hace unos pocos meses. Durante muchos años, las personas trabajadoras hemos utilizado este permiso, siempre que lo hemos necesitado, para acudir a visitas, pruebas, radiografías, analíticas o cualquier otra gestión derivada de médico especialista de la Seguridad Social, por el tiempo imprescindible, sin que nunca haya habido problemas de gestión en esta empresa. De unos meses a esta parte, la Dirección de RRHH está haciendo una nueva interpretación, torticera y con mala fe, y en según qué unidades. Nos manifiesta que

El pasado jueves 8 de junio, la Dirección de BSM nos remitió un correo electrónico diciendo que: “considera del todo intolerable e inaceptable” un correo con información de interés sindical remitido por CCOO, acusándonos de “atentar contra el honor de BSM” Por último, nos emplazan “con carácter inmediato, a una rectificación pública sin paliativos y a pedir disculpas por este comunicado. En caso de no hacerlo en las próximas horas, la Dirección de BSM tomará las medidas que considere necesarias, también dentro del ámbito judicial, para restituir el buen nombre y honor de esta  compañía de la que todos formamos parte.” Para poneros en contexto, os mostramos aquí la captura del envío que realizamos, acompañado de diferentes notas informativas que ya se habían realizado y publicado anteriormente. Si todas estas informaciones ya eran públicas desde hace semanas ¿Por qué la Dirección de BSM pone ahora el grito en el cielo y amenaza a CCOO con denuncias? La actitud de la Dirección vulnera

En estos últimos meses, hemos sido conocedores de una actuación preocupante, desmesurada, totalitaria y caciquil, por parte de la Dirección de BSM, hacia 2 personas trabajadoras de BSM pertenecientes al grupo de fuera de convenio, en este caso personas de nivel 4. Ambas personas fueron despedidas de la manera más vil posible, tratados como delincuentes por parte de la Dirección de BSM con la inestimable colaboración de la Dirección de RRHH, ejerciendo de alguaciles de BSM. Desde esta información, no entraremos a cuestionar los motivos de los despidos, ya que carecemos de la información necesaria que la Dirección de BSM nos ha negado y que por ello ha sido denunciada por parte del Comité de Empresa ante Inspección de Trabajo, obteniendo ya la primera resolución con sanción por falta grave.  En todo caso, debemos advertir que la ausencia de información nos invita a sospechar que se trata de decisiones caprichosas, que obedecen a algún tipo de desquite o vendetta, más que a cuestiones p

Divendres passat va tenir lloc la primera reunió del grup de treball per analitzar els resultats obtinguts a la Avaluació de Riscos Psicosocials de la Unitat, que es va realitzar al mes de març, i plantejar propostes de mesures per a minimitzar l’impacte d’aquests riscos. En aquesta reunió, el Servei de Prevenció valorava molt positivament els resultats d’aquesta ARP, arribant a esmentar que aquesta va reflectir els millors resultats de les últimes avaluacions realitzades a diferents Unitats de Barcelona Serveis Municipals. Des de CCOO no compartim la mateixa interpretació, i vam expressar que fer aquesta lectura dels resultats seria un greu error , perquè el sentiment general del personal d’Agents Cívics dista molt del que pretén interpretar l’empresa. Però si l’empresa diu que els resultats son bons i tot va genial, realment és així? ARP Cívics 2018 ARP Cívics 2023 Si comparem el resultat de l’ARP 2023 amb l’última ARP r

El pasado 06/08/2021 la Dirección de BSM realizó el despido disciplinario del compañero Sebastián Brenes, el cual ejercía sus tareas como responsable del varadero en Port Olímpic. Tras casi dos años de espera y dos juicios, el resultado ha sido claro: los hechos imputados al trabajador no se han podido demostrar, por lo tanto, el despido es improcedente. A finales de julio de 2021, la Dirección de BSM abría un expediente disciplinario a dicho trabajador, que finalizó con despido. Los principales motivos que se argumentaban para llevar a cabo el despido fueron la transgresión de la buena fe contractual, así como llevar a cabo unas actividades privadas incompatibles con sus funciones. Por parte del compañero, se presentó la correspondiente demanda por despido improcedente, con sentencia favorable del juzgado de lo social del pasado 03 de mayo de 2022, que calificaba el despido como improcedente y obligaba a la Dirección de BSM a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o en ca