El pasado 19/07/23 se celebró juicio a instancias de una trabajadora afiliada a CCOO de la unidad de AREA. Reclamaba su derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, solicitando una adaptación y reducción de jornada que fue rechazada por la Dirección sin justificar debidamente sus motivos.
La trabajadora de AREA, intentó meses atrás adaptarse a los horarios establecidos por la unidad, pero con una adaptación de jornada primero y una reducción a posteriori para poder atender a sus hijas menores. La Dirección de RRHH y de la unidad, no sólo le negaron su legítimo derecho sino que no le argumentaron ni motivaron su negativa, más allá de que generaría una “clara discriminación con el resto de plantilla”
En sentencia recibida el pasado 26/07/2023, la trabajadora no solo ve reconocido su legítimo derecho de reducción y adaptación de jornada, sino que el propio juez manifiesta lo siguiente: “L’actora, en tant que se li denega aquesta possibilitat de conciliació de la vida familiar, precisament perquè la seva jornada és parcial per tenir a la seva cura dues filles menors de curta edat, està patint per part de l’empresa una discriminació que no es justifica per cap mitjà de prova.”
No solo queda demostrado que la trabajadora no ha generado ningún tipo de discriminación frente a la plantilla, sino que es la Dirección de BSM, de RRHH y de la unidad de AREA quien discrimina a nuestra compañera, tal como ha manifestado el juez en su sentencia.
Y además de estimar la demanda, impone una indemnización a la empresa, que deberá abonar a la trabajadora, por el daño sufrido ante la lesión del derecho de igualdad que la empresa le ha provocado.
Animamos a todas las personas trabajadoras a ejercer sus legítimos derechos.
DIRECCIÓN BSM DISCRIMINA
DIRECCIÓN RRRHH DISCRIMINA
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