El compromís amb els objectius feministes d’assolir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes, any rere any, es consolida més entre una societat que cada cop entén menys determinades situacions discriminatòries per motiu de sexe o gènere, i des de CCOO seguim lluitant per erradicar-les del món laboral, participant amb propostes mitjançant els plans d’Igualtat.
Malauradament, a B:SM no estem trobant el compromís necessari per a combatre aquestes situacions, i l’any 2020, quan la empresa va imposar un pla d’Igualtat no acordat amb la representació social, ja fou un avançament de la poca predisposició i compromís per part de la empresa a analitzar les situacions discriminatòries que es detectessin a l’organització, i escoltar i acordar al Comitè d’Empresa per a desenvolupar les mesures adients que promoguin la igualtat.
Des de CCOO vam realitzar informe contradictori sobre l’Auditoria Retributiva, on després del corresponent anàlisi d’aquesta, proposàvem les següents mesures correctores:
-
Establir consens amb la representació social sobre la valoració dels llocs de treball.
-
Afegir a l’auditoria totes les categories professionals, incloses les fora de conveni.
-
Incloure totes les dades que han estat obviades per la Direcció.
-
Afegir les taules addicionals referides a imports equiparats mitjana i imports equiparats mediana, tal i com estableix l’eina del Ministeri d’Igualtat.
-
Incloure el degut anàlisi i estudi de l’adjudicació i impacte de complements salarials no regulats en el conveni col·lectiu.
-
Negociar i acordar les mesures i accions proposades.
B:SM no ha donat cap mena de resposta a les propostes plantejades ni ha volgut
reunir a la Comissió d’Igualtat per a tractar-les
1. Constatem que en els següents casos de categories amb un sexe infrarepresentat, la selecció de personal no va escollir cap dona:
a. Mariner/a: 4 dones rebutjades, 1 home seleccionat.
b. Auxiliar Aparcaments: 3 dones rebutjades, 7 homes seleccionats.
c. Auxiliar Grues: 3 dones rebutjades, 11 homes seleccionats.
Que la única mesura practicada (a igualtat de puntuació i condicions es tindran en compte els criteris de paritat) no es avaluable amb la informació rebuda, i constatem que no es prou efectiva.
-
La Comissió d’Igualtat ni participa ni te informació sobre els processos de selecció de personal, desconeix per quins motius es selecciona el personal, el contingut de les proves i entrevistes, les persones responsables d’aquestes i si disposen de suficient formació i orientació amb perspectiva de gènere.
-
Denunciem que, en el cas de la selecció de personal per a Auxiliar de Grues, entenem que no dona lloc a exigir com a requisit el permís de conduir C+E, donat que aquest lloc de treball no requereix la conducció de cap vehicle. A banda, cal afegir que segons dades consultades a la Dirección General de Tráfico, a Catalunya només el 14% dels permisos de conduir C+E corresponen a les dones.
És per aquest motiu que des de CCOO entenem que el requisit del permís de conduir C+E pot constituir una situació de DISCRIMINACIÓ INDIRECTA PER RAÓ DE GÈNERE que exigeix una capacitació innecessària per a dur a terme les seves funcions i que limita clarament l’accés de les dones a un lloc de treball on aquest sexe es clarament infrarepresentat.
Tot i la gravetat dels fets detallats a l’informe, B:SM tampoc va donar resposta en
cap moment ni va convocar la Comissió d’Igualtat per a tractar les mesures adients
per a resoldre aquestes situacions
Davant d’aquesta situació d’immobilisme per part de la empresa, des de CCOO vam promoure processos de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya celebrat el 20 de desembre de 2022, per tal d’obtenir l’informe de valoració dels fets de la Comissió Tècnica i de Mediació en Igualtat de Gènere i no Discriminació del TLC.
Malauradament, seguint amb el mateix tarannà, cap persona de la Direcció de B:SM es va presentar als processos de mediació, i fou un advocat del Gabinete Antrás qui en representació de la empresa va rebutjar qualsevol mediació possible.
Des de CCOO observem amb incredulitat com una empresa pública de l’Ajuntament de Barcelona, com és Barcelona de Serveis Municipals, actua impunement en matèria de selecció de personal, amb total opacitat dels seus processos i sense comptar amb la participació de la representació social, ni tan sols quan aquesta denuncia situacions discriminatòries en matèria d’Igualtat.
Per tot això, CCOO ha denunciat B:SM davant la Inspecció de Treball per DISCRMINACIÓ INDIRECTA PER RAÓ DE GÈNERE per els fets esmentats, que podrien ser constitutius de FALTA MOLT GREU
Comentarios
Publicar un comentario