Reunión comisión de formación
17/12/2015
En la reunión
de comisión mantenida el dia17/12/2015, la representación de la empresa, ha
informado a la representación social, de un nuevo plan de formación para el año
2016, dirigido a los trabadores de las diferentes unidades de la empresa.
Como
destacables podemos señalar las acciones formativas de idiomas inglés, francés
y catalán, también ofimática y atención al cliente.
Todas estas
acciones formativas se irán desarrollando a lo largo del año 2016, siendo siempre
realizadas fuera de la jornada habitual de trabajo.
Como novedad
para este próximo año, la empresa nos informó de un nuevo proyecto formativo en
forma de itinerarios profesionales, en los cuales los trabajadores se pueden ir
formando realizando diferentes módulos para poder cambiar de departamento
cuando el propio trabajador tenga la inquietud y la empresa la necesidad.
El objetivo
sería que los trabajadores obtengan las competencias específicas de cada puesto
de trabajo y que, llegado el caso, puedan convalidarse cuando se exija esa
competencia para un puesto de trabajo concreto.
Desde CCOO hicimos una serie de peticiones,
en primer lugar que si la dirección marca un itinerario determinado, se respete
en futuras promociones, para evitar que se beneficie a algún candidato en
concreto; en segundo lugar que se publicite las condiciones de cada puesto de
trabajo en detalle para evitar que haya candidatos que, al final, se sientan
decepcionados al comprobar las condiciones reales; además que sean también los
trabajadores los que puedan, de igual manera, informar a la empresa de cuales
son sus preferencias a la hora de cambiar de puesto de trabajo; también solicitamos
que las unidades faciliten el cambio de turnos para que los interesados puedan acudir
a la formación y, por último, y no menos importante, que además de los cursos
para cambiar de puesto de trabajo, la empresa oferte cursos para mejorar la formación
del trabajador dentro de su actual puesto, lo que redundaría en un mayor
desarrollo personal del trabajador.
La representación social, pedimos que constara
en acta que la participación en estos itinerarios profesionales sea de carácter
voluntario,
y la representación de la dirección se comprometió a que solo reconocería que
no sería obligatorio, lo cual nos hace sospechar de las auténticas
intenciones de la empresa.
Esta sospecha
viene dada por la intención de la empresa, en su momento, de incorporar al
nuevo convenio que se ha de negociar, el plan de flexibilidad laboral, conocido
como pfp.
Quedamos
emplazados el próximo día 14 de enero para la siguiente reunión.
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