En nuestro convenio colectivo, en su artículo 37.h, se establece el siguiente permiso retribuido: “h) Por consulta al médico especialista de la Seguridad Social: el trabajador/a presentará a la empresa el correspondiente volante al médico especialista de la Seguridad Social, y posteriormente el trabajador/a deberá documentalmente justificar el tiempo empleado en la misma.” Dicho permiso y su disfrute nunca se había cuestionado por parte de la Dirección de RRHH, hasta hace unos pocos meses. Durante muchos años, las personas trabajadoras hemos utilizado este permiso, siempre que lo hemos necesitado, para acudir a visitas, pruebas, radiografías, analíticas o cualquier otra gestión derivada de médico especialista de la Seguridad Social, por el tiempo imprescindible, sin que nunca haya habido problemas de gestión en esta empresa. De unos meses a esta parte, la Dirección de RRHH está haciendo una nueva interpretación, torticera y con mala fe, y en según qué unidades. Nos manifiesta que ...

El pasado jueves 8 de junio, la Dirección de BSM nos remitió un correo electrónico diciendo que: “considera del todo intolerable e inaceptable” un correo con información de interés sindical remitido por CCOO, acusándonos de “atentar contra el honor de BSM” Por último, nos emplazan “con carácter inmediato, a una rectificación pública sin paliativos y a pedir disculpas por este comunicado. En caso de no hacerlo en las próximas horas, la Dirección de BSM tomará las medidas que considere necesarias, también dentro del ámbito judicial, para restituir el buen nombre y honor de esta  compañía de la que todos formamos parte.” Para poneros en contexto, os mostramos aquí la captura del envío que realizamos, acompañado de diferentes notas informativas que ya se habían realizado y publicado anteriormente. Si todas estas informaciones ya eran públicas desde hace semanas ¿Por qué la Dirección de BSM pone ahora el grito en el cielo y amenaza a CCOO con denuncias? La actitud de la Dirección vuln...

En estos últimos meses, hemos sido conocedores de una actuación preocupante, desmesurada, totalitaria y caciquil, por parte de la Dirección de BSM, hacia 2 personas trabajadoras de BSM pertenecientes al grupo de fuera de convenio, en este caso personas de nivel 4. Ambas personas fueron despedidas de la manera más vil posible, tratados como delincuentes por parte de la Dirección de BSM con la inestimable colaboración de la Dirección de RRHH, ejerciendo de alguaciles de BSM. Desde esta información, no entraremos a cuestionar los motivos de los despidos, ya que carecemos de la información necesaria que la Dirección de BSM nos ha negado y que por ello ha sido denunciada por parte del Comité de Empresa ante Inspección de Trabajo, obteniendo ya la primera resolución con sanción por falta grave.  En todo caso, debemos advertir que la ausencia de información nos invita a sospechar que se trata de decisiones caprichosas, que obedecen a algún tipo de desquite o vendetta, más que a cuestion...

Divendres passat va tenir lloc la primera reunió del grup de treball per analitzar els resultats obtinguts a la Avaluació de Riscos Psicosocials de la Unitat, que es va realitzar al mes de març, i plantejar propostes de mesures per a minimitzar l’impacte d’aquests riscos. En aquesta reunió, el Servei de Prevenció valorava molt positivament els resultats d’aquesta ARP, arribant a esmentar que aquesta va reflectir els millors resultats de les últimes avaluacions realitzades a diferents Unitats de Barcelona Serveis Municipals. Des de CCOO no compartim la mateixa interpretació, i vam expressar que fer aquesta lectura dels resultats seria un greu error , perquè el sentiment general del personal d’Agents Cívics dista molt del que pretén interpretar l’empresa. Però si l’empresa diu que els resultats son bons i tot va genial, realment és així? ARP Cívics 2018 ARP Cívics 2023 Si comparem el resultat de l’ARP 2023 amb l’última ARP r...

El pasado 06/08/2021 la Dirección de BSM realizó el despido disciplinario del compañero Sebastián Brenes, el cual ejercía sus tareas como responsable del varadero en Port Olímpic. Tras casi dos años de espera y dos juicios, el resultado ha sido claro: los hechos imputados al trabajador no se han podido demostrar, por lo tanto, el despido es improcedente. A finales de julio de 2021, la Dirección de BSM abría un expediente disciplinario a dicho trabajador, que finalizó con despido. Los principales motivos que se argumentaban para llevar a cabo el despido fueron la transgresión de la buena fe contractual, así como llevar a cabo unas actividades privadas incompatibles con sus funciones. Por parte del compañero, se presentó la correspondiente demanda por despido improcedente, con sentencia favorable del juzgado de lo social del pasado 03 de mayo de 2022, que calificaba el despido como improcedente y obligaba a la Dirección de BSM a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o en ca...

Como ya viene siendo costumbre en los últimos años, desde CCOO elaboramos un informe público de contratación del ejercicio anterior, para así tener un mapa genérico de la tendencia de BSM en cuanto a la contratación del personal. Todos los datos que os presentamos son sacados de todas las copias de los contratos proporcionadas por la Dirección de RRHH a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).  En el 2022 se han realizado un total de 420 contratos , de los cuales 215 son indefinidos y 205 eventuales. Nos sigue preocupando el alto número que supone la contratación eventual , solo habiendo una mínima diferencia entre ambos datos. Resulta más preocupante, si cabe, teniendo en cuenta la última reforma laboral llevada a cabo, que acota la contratación eventual y potencia la contratación indefinida. De los 205 contratos eventuales, 89 son como interinos y 111 son contratos eventuales (parciales y a tiempo completo), los cuales son en su mayoría para coberturas de vaca...

Junto con la nómina del mes de marzo, nos han abonado la cantidad correspondiente de la retribución variable 2022, que este año nuevamente ha vuelto a ser compleja. Intentaremos explicar cómo se ha confeccionado este año el abono de la retribución variable, así como os adjuntaremos unas tablas según categorías, unidades y porcentajes de consecución establecidos por la Dirección. La retribución variable 2022 finalmente se compone de 3 partes: La RV 2022 establecida el pasado mes de julio 2022 en el acuerdo de prórroga de convenio firmado por la mayoría del Comité de Empresa, excepto CCOO. El adelanto del 50% de la RV 2022 que abonaron obligatoriamente el pasado mes de julio por efecto del acuerdo de prórroga de convenio. El incremento del 1,5% del salario anual 2022 que no fue abonado por estar incluido en la RV 2022 en el acuerdo de prórroga de convenio. Antes de entrar a la explicación detallada en las tablas anexas, cabe destacar que la Dirección de BSM no ha tenido en cuenta la...