Ante las continuas olas de calor que estamos sufriendo el personal que trabaja en la calle principalmente y conociendo que estos episodios de temperaturas estivales muy elevadas han dejado de ser acontecimientos raros, observamos preocupados como desde el servicio de prevención y desde la propia Dirección de BSM se limitan a recordar y recomendar consejos típicos como la hidratación y poco más. Estos episodios incrementan los riesgos para la población trabajadora y en BSM se limitan a cumplir con los avisos de las autoridades correspondientes sobre ola de calor, sin que tengan en cuenta las condiciones micro-locales de los lugares en que trabajamos, tales como la humedad y la radiación solar. Es decir, se limitan a tomar como referencia unas temperaturas y a observar si la autoridad municipal, autonómica o estatal de turno envia dicho aviso por ola de calor, sin tener en cuenta datos tomados en la propia empresa como las condiciones ambiental...

Tras 3 meses sin reunión ni avance alguno en cuanto a la subida salarial para este año 2022, desde la representación de la Dirección de BSM, hoy nos han hecho llegar el posicionamiento de la Dirección, que pasa obligatoriamente por una prórroga de convenio BSM (finaliza este año 2022), por 1 o 2 años. Dicha nueva propuesta planteada por la Dirección de BSM, la ponen como condición imprescindible para poder alcanzar un acuerdo que contemple incrementos salariales, ahora bien y aquí viene el dato importante, sólo plantean subida salarial en retribución variable y plan de pensiones. La misma propuesta que hace más de 3 meses ya rechazamos, ahora nos la engalanan con un añadido que es la prórroga del Convenio, con el único objetivo de acabar con la posibilidad de conflicto laboral, que ya saben que cada día está más y más cerca de llegar a producirse en toda BSM. No han contestado a la propuesta que ha realizado el Comité de Empresa y que se traduce en una cantidad a percibir en contrapr...

Aquest matí ens hem reunit amb el Servei de Prevenció i les Unitats de Lleure i Estructura per a tractar les següents novetats: Casos COVID: 13 casos durant el mes de maig. Continua la mateixa tendència que ens els mesos de març i abril (15-20 casos/mes) NOVES MESURES PREVENCIÓ DE LA COVID En relació a l’ús de mascaretes, continuen les mateixes directrius i recomanacions: ús de la mascareta quan no es pugui garantir 1,5m distància. Per tant, la distribució de les mascaretes continurà com fins ara. La resta de mesures preventives que feien referència als aforaments i grups d’entrada esglaonats QUEDEN ELIMINADES , excepte en aquells espais on es duguin a terme activitats sense mascareta, on es mantindran aforaments preventius (menjadors, vestuaris, etc) PORT OLÍMPIC Dilluns comença nou mariner per al torn de nit, que previament haurà de fer 2 mesos de formació en torn diurn. Tant la empresa com Prevenció continuen considerant que NO ES NECESSARI incorporar un 2n mariner per a realitzar e...

Tras varias reuniones, la última en fecha 09/03/2022 , hace ya casi 2 meses, donde la Dirección de BSM manifestó su predisposición y voluntad a buscar fórmulas de compensación que palien la pérdida de poder adquisitivo, tras la aplicación de la subida del 2% tal como marcaban los PGE (Presupuestos Generales del Estado) 2022. Observamos como dicha predisposición manifestada por la Dirección de BSM se ha quedado en absolutamente nada. Ni ofrecen diálogo, ni contestan a las últimas propuestas realizadas por los diferente sindicatos, ni parece que tengan intención de hacerlo. Llegados a este momento, desde CCOO insistimos en la propuesta que presentamos, consistente en una subida del 2% según la masa salarial de la empresa del año 2021, lo que representa el gasto del salario total que va desde la directora general hasta el último empleado eventual. Esto supondría un incremento aproximado de 931€, que implicarían subidas salariales, según categoría profesional, de entre un 2,21% para la c...

Us adjuntem la taula amb els imports en brut per categories i unitats a percebre de retribució variable 2021, que seran abonades amb la nòmina d'aquest mes de març. Per a la retribució variable de l'any 2021 s'ha pactat un nou sistema exclusiu el qual modifica el sistema de conveni col·lectiu i que es resumeix en la consecució de: - Objectiu Econòmic Empresa (màxim 30%) aconseguit un 27% - Objectius al servei de la missió empresa (màxim 35%) aconseguit un 35% - Objectius al servei de la missió per unitats (màxim 35%) aconseguit entre 25% i 35% La majoria de persones treballadores de BSM, se'ls ha adjudicat un percentatge del 97% de retribució variable, a excepció de les unitats de Aparcaments amb un 94%, Serveis Tècnics (SSTT) amb un 90%, Bicing i Planificació Estratègica, Gestió Integrada i Seguiment de Projectes (PEGISP) amb un 87%. Per part de la representació social, hem sol.licitat a la Direcció de BSM , que pugés el percentatge d'aquestes 4 unitats que estan p...

Seguimos sin noticias oficiales sobre la retribución variable 2021, que debemos cobrar junto a la nómina de este mes de marzo. La Dirección de la Empresa, nos había convocado para hoy, pero lo ha pospuesto para la semana que viene, añadiendo al orden del día el punto sobre incrementos salariales 2022. Desde la representación social solicitamos cerrar el asunto de retribución variable 2021 independientemente del incremento salarial 2022, ya que ni tienen ni deberían tener relación alguna, pero esta convocatoria de variable con añadido de incrementos salariales 2022, nos hace sospechar de las intenciones de la Dirección acerca de mezclar estos asuntos e intentar confundir a las personas trabajadoras de BSM. Desde CCOO, queremos dejar manifiesto y por escrito que la retribución variable 2021, debe ser abonada en su máxima cuantía (alrededor 100%) para todas las personas trabajadoras de BSM y de no ser así, anunciamos nuestra firme intención junto al resto del Comité de Empresa, de convoca...

Desde CCOO queremos felicitar primeramente a todas las personas de la unidad de Grúas, que por fin podrán disfrutar de un contrato indefinido y de la estabilidad y tranquilidad que esto supondrá para sus proyectos de vida. No ha sido un camino fácil, más bien al contrario. Partiendo de una política de empresa donde se priorizó la precariedad, utilizando a las personas como pañuelos de papel, más una legislación que fomentaba y apoyaba estás practicas indeseables, y todo ello, muchas veces tapado y protegido por una autoridad laboral sin recursos. A pesar de todo, no cejamos en nuestro empeño, está en nuestro ADN, como sindicato de clase, frente a corporativismos y favoritismos, hemos trabajado con ahínco, denunciando por todos los medios las situaciones de contratación injustas. Así, nuestro trabajo se torna recompensado y además favorecido por la reciente reforma laboral, que representa una importante herramienta para recomponer la situación laboral de tantas personas en BSM y en tant...