Informació i taules retribució variable 2021

Us adjuntem la taula amb els imports en brut per categories i unitats a percebre de retribució variable 2021, que seran abonades amb la nòmina d'aquest mes de març.

Per a la retribució variable de l'any 2021 s'ha pactat un nou sistema exclusiu el qual modifica el sistema de conveni col·lectiu i que es resumeix en la consecució de:

- Objectiu Econòmic Empresa (màxim 30%) aconseguit un 27%

- Objectius al servei de la missió empresa (màxim 35%) aconseguit un 35%

- Objectius al servei de la missió per unitats (màxim 35%) aconseguit entre 25% i 35%

La majoria de persones treballadores de BSM, se'ls ha adjudicat un percentatge del 97% de retribució variable, a excepció de les unitats de Aparcaments amb un 94%, Serveis Tècnics (SSTT) amb un 90%, Bicing i Planificació Estratègica, Gestió Integrada i Seguiment de Projectes (PEGISP) amb un 87%.

Per part de la representació social, hem sol.licitat a la Direcció de BSM, que pugés el percentatge d'aquestes 4 unitats que estan per sota de la mitjana de tota BSM (95,46%) però vam obtenir una negativa per part de la Direcció de BSM.

Com veureu hi ha diferents columnes per unitats i percentatges concrets, des de la columna del 100% que són les quantitats que tenim per taules i que cap persona treballadora inclosa en Conveni Col·lectiu percebrà, fins al 87% que és la quantitat menor que la Direcció de BSM ha decidit aplicar en les dues unitats, abans esmentades.

Comentarios

Entradas más populares

Carta de queja sobre el trato recibido por un trabajador de BSM en TEBEX

Esta es la carta que los delegados de prevención de CCOO_BSM entregaron ayer, día 28 de febrero de 2013, al Servicio de Prevención del BSM en el seno del Comité de Seguridad y Salud, para dejar constancia del trato recibido por el trabajador (y también delegado de prevención CCOO) Josep Prats, con motivo de su asistencia a la revisión a la que fue citado por la empresa TEBEX, contratada por BSM para el control del absentismo. A/A RESPONSABLE DE PREVENCION DE B:SM Y DIRECCIÓN DE BSM DE JOSEP PRATS MOTOS La intención de esta comunicación escrita es dejar constancia del trato dispensado por parte de la empresa TEBEX, que colabora actualmente con B:SM para combatir el absentismo laboral. Trabajan mediante procesos de control y acoso a las personas que sufren una IT (incapacidad temporal por contingencia común), y consulta por parte de un PRESUNTO medico. (Ya que a mi no se me quiso acreditar dicha persona como tal en ningún momento. Dicha empresa, con la consulta si

Despido Oscar Rodriguez

El pasado lunes 6 de mayo, a la finalización de su jornada, la Dirección de BSM, procedió a despedir a nuestro compañero y exdelegado sindical de CCOO , Oscar Rodríguez, el cual desempeñaba las funciones de Oficial de Instalaciones en el Palau Sant Jordi. Los hechos que le imputan a nuestro compañero se remontan 1 mes y medio atrás, y no son otros que tener una conversación inapropiada, en un contexto determinado , y con ninguna mala intención, sobre una tercera persona, que también trabaja en las instalaciones del Palau Sant Jordi, y la cuál acaba siendo informada. En ningún momento , los comentarios de los cuáles le acusan se hacen delante de la persona afectada. Nuestro compañero, en cuánto tiene conocimiento de que su participación en la conversación con otro compañero, ha llegado a la trabajadora en cuestión, le manifestó su pesar por la situación creada y se disculpó, sin conocer en ningún momento la exactitud de los comentarios que le habían hecho llegar. Todos l

SUBIDA IRPF 2012

Click aqui para descargar el BOE En el último consejo de ministros de 2011, el gobierno central ha introducido una serie de medidas como la congelación salarial al sector público, incremento de horas semanales a 37,5, la no convocatoria de oposiciones con algunas excepciones, la congelación del SMI(642 euros), así como en la medida que nos vamos a centrar en explicar que es una subida temporal del escalado del IRPF para los años 2012-2013, que va desde un 0,75% a un 7% más de retención a cuenta para el estado. Todas estas medidas ya han sido publicadas en el BOE con fecha de 31 de Diciembre de 2011, para ser efectivas a partir del 1 de Enero de 2012. Sobre la medida del IRPF , cabe comentar que las retenciones tendrán en cuenta las situaciones personales y familiares de cada uno/a, pero que afectará practicamente a la totalidad de trabajadores/as de este país, si bien siempre en un escalado, para quién más cobra, más paga. El argumento empleado por el PP, para llevar

Buscar este blog