Desde hace tiempo se vienen produciendo en nuestra empresa, hechos deleznables que atentan contra la dignidad de las personas por su condición de género, algunas incluso con desagradables comentarios sexuales. Afortunadamente no pasa con mucha frecuencia, pero no por ello deja de ser preocupante, pues descubrimos como BSM no deja de ser un reflejo de esta sociedad que evoluciona… pero lentamente. Sin duda, somos contrarias a estas acciones intolerables. Mientras tanto, la Dirección de RRHH alardea de su mano dura y tolerancia “cero”, esgrimiendo el DESPIDO como única herramienta posible. Sin embargo, nos asaltan muchas dudas: ¿Dónde está la graduación de las faltas y la proporcionalidad del castigo? ¿Quién impone la justicia? La Dirección de RRHH despide a un trabajador y problema resuelto: ¿Se han investigado las causas? ¿Se han tomado medidas para prevenir nuevos casos? No nos consta que se haya convocado de forma extraordinaria a la Comisión de Igualdad, ni que haya intervenido nadi...

Tras las dos jornadas de huelga realizadas por la plantilla del Park Güell, la valoración del Comité de Huelga es muy satisfactoria. Con un seguimiento del 100% del personal indefinido al que le correspondía trabajar, provocando el cierre de taquillas el domingo, hecho histórico que nunca había ocurrido en los 7 años y medio que lleva regulándose el parque. En consecuencia, se tuvo que informar a los visitantes que el acceso era libre y gratuito, ofreciéndole a aquellas personas que habían pagado la posibilidad de devolución de las entradas. Además de la importante repercusión mediática que ha tenido.  Desde CCOO queremos resaltar que el objetivo es revertir la actual situación que las personas trabajadoras vienen denunciando y manifestando tanto a sus superiores como a sus representantes legales. Denuncias que tanto la Dirección del Park Güell, la Dirección de RRHH y la Dirección de BSM, han ignorado por completo durante mucho tiempo, agotando la paciencia de las personas afectada...

Adjuntamos texto íntegro de las actas del TLC, con las manifestaciones de parte del Comité de Huelga y de la Representación de RRHH y del Park Güell 

 Comunicat de Premsa: VAGA a Park Güell Por la defensa de los derechos, la seguridad y la salud Recollint l’opinió i la voluntat majoritària de les persones treballadores, es decideix la convocatòria de vaga per part del personal que gestiona el Parc Güell de Barcelona de Serveis Municipals. Començarem Dissabte 03/04/2021 i Diumenge 04/04/2021 de 7 a 21 hores, hem convocat aquesta vaga, per la següent problemàtica: Des de fa temps les persones treballadores de Park Güell, dependent de l'empresa mercantil pública BSMSA, venen patint durant el desenvolupament de les seves funcions situacions greus d'estrès, inseguretat i aïllament, tot això agreujat amb el fred intens, la pluja i l'absència de llum natural i artificial, problemes que s'han estat allargant en el temps (des de molt abans de la pandèmia) i que trobem amb molta preocupació ja que l'únic interès que mostrava la Direcció era purament econòmic, mentre  veiem amb molta tristesa la situació degradant que patei...

Os informamos de las cantidades máximas a percibir según categoria, en la retribución variable 2020, que se abona junto a la nómina del mes de marzo de 2021. Dichas cantidades son en bruto, y referidas al 70% tras el acuerdo alcanzado entre Dirección de BSM y mayoría del Comité de Empresa (a excepción de CCOO). También os adjuntamos la columna del 30%, para tomar referencia del dinero que supone la retribución variable al 100%. Por otro lado, tras el cobro recibido desde el pasado viernes por los diferentes trabajadores/as de BSM, algunos nos han manifestado su sorpresa al recibir cantidades irrisorias o nulas sobre esta retribución, llegando algunos/as a manifestarnos que ha sido el año que menos han cobrado por esta retribución variable en todos los años trabajados, aún y teniendo situaciones personales idénticas o similares a las de este 2020. No entendemos ni compartimos que se hayan producido dichos descuentos por absentismo, o por otros motivos que desconocemos, ya que la retribu...

Como venimos denunciando públicamente, esta empresa tiene un problema endémico de falta de personal en casi todas las unidades operativas de trabajo y desde la Dirección de BSM se limitan a justificarse por problemas de presupuesto o con la excusa perfecta desde hace ya 1 año, el VIRUS. Somos conocedores/as de la actual problemática que padecemos debido a las continuas restricciones que están haciendo que no se pueda volver a una relativa normalidad y por ello aunque no lo compartamos, podemos llegar a asumir cómo se limita cierta contratación de las personas necesarias para desarrollar nuestro trabajo en condiciones saludables. Desde unidades como: AREA, que está creciendo en número de plazas de regulación, a más de 10.000 plazas por año y que seguiremos creciendo, pasando de las actuales 50.000 plazas a regular en un futuro casi 100.000 plazas de estacionamiento, todo ello sin contratar una sola persona más. Agentes Cívicos, que ven ampliados sus servicios continuamente como consec...

Desde hace muchos años, venimos observando como la calidad del servicio que ofrecemos a la ciudadania de Barcelona se va deteriorando debido a múltiples decisiones que se toman por ciertas personas directivas con el único argumento u objetivo, de seguir haciendo caja. Ya hace tiempo que venimos alertando, que gracias a la Dirección General de BSM, con la complicidad inequívoca del Consejo de Administración y de los partidos políticos que lo conforman, hemos pasado de ser una empresa solvente y de calidad que ofrece servicios a los ciudadanos de Barcelona, a una empresa dónde prima casi en exclusiva el interés económico, dando absolutamente igual la calidad o imagen de servicio que prestamos a las personas de nuestra querida ciudad. Muy lejos queda ya, prácticamente ni nos acordamos, aquella empresa llamada SMASSA (Societat Municipal de Aparcaments), que era un símbolo de la gestión pública municipal, a nivel estatal y europeo. Ahora desde B:SM, se limitan a recoger premios puntuale...