Comunicat de Premsa: VAGA a Park Güell
Por la defensa de los derechos, la seguridad y la salud
Recollint l’opinió i la voluntat majoritària de les persones treballadores, es decideix la convocatòria de vaga per part del personal que gestiona el Parc Güell de Barcelona de Serveis Municipals.
Començarem Dissabte 03/04/2021 i Diumenge 04/04/2021 de 7 a 21 hores, hem convocat aquesta vaga, per la següent problemàtica:
Des de fa temps les persones treballadores de Park Güell, dependent de l'empresa mercantil pública BSMSA, venen patint durant el desenvolupament de les seves funcions situacions greus d'estrès, inseguretat i aïllament, tot això agreujat amb el fred intens, la pluja i l'absència de llum natural i artificial, problemes que s'han estat allargant en el temps (des de molt abans de la pandèmia) i que trobem amb molta preocupació ja que l'únic interès que mostrava la Direcció era purament econòmic, mentre veiem amb molta tristesa la situació degradant que pateixen, tant el Park, com les persones treballadores, fins que hem arribat a aquesta situació.
La seguretat no depèn exclusivament de personal subcontractat (vigilants externs) ni de l'ús d’un walkie... Estem segurs i apostem a que la millor garantia és incrementar el personal del Park, que permeti que ningú es quedi sol o aïllat en el seu lloc de treball i en especial als moments en que les agressions, incrementades des de que vam començar a regular tot el Park, (hem passat d’1’7 hectàrees fins a 12 hectàrees) han arribat a punt insostenible pel personal que treballem.
Es per això, una de les reivindicacions més importants del conflicte es el compromís en nombre i dates d'incorporació de més personal operatiu. Sobretot prioritzant contractació de personal BSM i en tot cas concretant i delimitant clarament les funcions a realitzar.
Volem evitar que persones de empreses subcontractades facin el mateix, guanyant molt menys i treballant fins a tretze hores seguides. No podem permetre que sent una empresa pública, fomenti la precarietat laboral impunement.
Aquest darrer any hem patit una modificació del nostre horari de feina.
Creiem que les modificacions d'horaris han d'anar encaminades a conciliar la vida personal amb l’organització de la feina, per tant no concebem modificacions horàries que generin més jornades de treball, per això la nostra reivindicació per aquest cas, és que de existir més dies a compensar, es distribueixin entre una borsa d'hores de formació i millores en els períodes de mini vacances i que no sigui pur interès econòmic per tal d'estalviar diners en la contractació de personal operatiu.
La Direcció ja ha reconegut que hi ha un dèficit salarial per a aquest lloc de treball, per això, una altra reivindicació és exigir aquest increment com a mínim, però per a totes les persones afectades, ara i en el futur principalment com a salari base, o un altre concepte alternatiu.
Tot això amb l'objectiu d'arribar a un acord satisfactori per a les parts i que posi fi al conflicte.
Comentarios
Publicar un comentario