Una vez finalizado el año 2021, realizamos informe público de contratación en BSM, con el objetivo de arrojar datos reales sobre esta materia. Cabe destacar la problemática que nos encontramos para realizar nuestra labor de seguimiento y control en materia de contratación, bien por los incumplimientos de la Dirección de la Empresa, a la hora de suministrarnos la debida información previa a la contratación, que nunca se produce aunque la legislación les obligue a ello, o por la propia transmisión de la información, que a veces se retrasa más allá de los 10 días que establece la propia ley, o por envíos  de archivos incompletos o peor si cabe, por la nula transmisión de algunas copias básicas. Dicho todo esto, los datos que a continuación reflejaremos y analizaremos son la realidad de los datos suministrados por RRHH, pudiendo faltar alguna copia tal como hemos manifestado anteriormente. Antes de entrar en el análisis, también queremos destacar que la Inspección de Trabajo a raíz de ...

Muchas personas trabajadoras de BSM nos cuestionamos que subida salarial tendremos este año 2022 y desde estas líneas pretendemos arrojar un poco de luz a este asunto, que debería ser simple y fácil pero que arroja dudas y es complejo de interpretar debido a normativa como los PGE (Presupuestos Generales del Estado), que afecta a sociedades mercantiles públicas como nuestra empresa. Pues bien, empezando por lo que debiera ser aplicable, según nuestro convenio colectivo vigente (23.12.2017-31.12.2022), para este año 2022 se pactó una subida de IPC real año anterior (2021) más un diferencial de un 0,30% para los conceptos fijos, lo que supondría un incremento de hasta el 7% según IPC adelantado del pasado mes de diciembre (6,7%), el cuál debe ser confirmado a mediados de este mes de enero. Por otro lado, nuestro propio convenio colectivo de BSM, en el mismo capítulo de aspectos económicos y revisión salarial ya establece unos límites para dichos incrementos, que no son otros que los co...

CCOO REWIND 2021   Tal y como hicimos el año anterior, antes de finalizar el año realizamos un breve ejercicio recordatorio sobre todo aquello que ha acontecido en BSM a lo largo de 2021, el segundo año de una pandemia que no logramos dejar atrás.   Iniciábamos el año con un  nuevo informe desfavorable sobre el plan de formación 2021 , que sigue menospreciando la formación para el personal operativo, dificulta la posibilidad de mejorar formativa y laboralmente en la propia empresa y desvía recursos para la realización del máster universitario que deseen para el personal directivo, omitiendo esa información a la Comisión de Formación.   Continuamos con  la pelea de las mascarillas para el personal de la empresa , que quiso imponer la obligatoriedad de las mascarillas que proporcionaba y finalmente se vio forzada a dar marcha atrás dada la poca confianza en éstas que la plantilla teníamos y seguimos teniendo hoy en día.  BSM jamás ha intentado consensuar con...

El pasado viernes tuvo lugar una reunión del plan de pensiones de BSM, donde entre otras cuestiones se abordó la aportación anual que la empresa debe realizar a los partícipes para este año 2021. Pues bien, desde la representación de la Dirección de la Empresa, se nos informa que este año 2021 no se va a realizar aportación alguna y utilizan como excusa o argumento el literal de nuestro convenio colectivo el cuál dice lo siguiente: “Artículo 75. Plan de pensiones Acogiéndose a la modalidad de planes de pensiones del sistema de empleo, que se regulan en la Ley 8/1987, de 8 de junio (BOE 9/6), y demás disposiciones que la desarrollan, la empresa bajo la modalidad de aportación definida, contribuirá anualmente y por cada uno de los partícipes (empleados/as de la empresa) que reúnan los requisitos que reglamentariamente se establezcan, una cantidad única y por una sola vez resultado de aplicar, un incremento igual al IPC interanual del mes al que deba efectuarse la aportación, publicado p...

Y otra resolución más de Inspección de Trabajo que acaba en acta de infracción calificada como grave, debido a: “…La transgresión de los derechos de información…de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos.”. Viene siendo muy habitual por parte de la Dirección de BSM y más en concreto de la Dirección de RRHH, negar los derechos de información que nos asisten como legales representantes de las personas trabajadoras, en este caso se solicitó información concreta de las excedencias que se solicitan, amparándonos en el artículo 39.6 del Convenio Colectivo de BSM que manifiesta: “…El Comité de Empresa conocerá de las solicitudes de reingreso que se produzcan.” No sólo nos niegan sistemáticamente dicha información, sino que cuando se la reclamamos, nos facilitan unos simples números estadísticos, sin citarnos ninguna solicitud concreta de reingreso, para poder realizar un control sindical y ...

Hace ya algún tiempo que estamos observando con preocupación determinadas dinámicas en la empresa que creemos oportuno compartir para tratar de cambiar el rumbo que está llevando.  Que las relaciones de la Dirección de BSM con las personas trabajadoras suelen ser convulsas, por desgracia ya no sorprende a nadie.  En la unidad de AREA , bajo la excusa (que no se la cree ni quién la manifiesta) de dar un mejor servicio a la ciudad de Barcelona y con el argumento de la COVID,  modifican  unilateralmente nuestros  horarios  regulados en convenio, sin negociar ni acordar con la representación social, volviendo a imponer un turno de doblaje  alternativo  que actualmente no está justificado por la naturaleza de la actividad . Por todo esto entendemos que la imposición nace con la única intención de seguir coaccionando a las personas trabajadoras para que abandonen la unidad de AREA (llevamos ya 6 años aguantando la misma cantinela).  Todo esto resul...