HACIA DÓNDE VA B:SM Capítulo II   Finalizábamos el primer capítulo preguntándonos como podía ser que el total de la plantilla que ocupa los puestos de trabajo administrativos y operadores descendiera pese a asumir nuevos proyectos y servicios municipales.  ¿Acaso están llevando estas labores personas con categorías superioreres como directoras o mandos intermedios? ¡Está claro que no!. Es entonces, cuando observando el último gráfico representativo del personal de B:SM, entenderemos quién está llevando a cabo estas labores.   El número de personas con contrato eventual  ha crecido exponencialmente en los últimos diez años y que parece que esa tendencia se consolida en los últimos 2 años. Además de que esto suceda en una empresa pública, esto es una mala noticia por otros dos aspectos:   1.   Representa la consolidación de un determinado número de puestos de trabajo que estructuralmente quedan cubiertos por personal contratado temporalmente, con la pérdida...

La Inspección de Trabajo nos da la razón en diversos puntos denunciados, en referencia a procesos de promociones internas así como a vacantes que se producen en la propia empresa y que la Dirección adjudica a dedo sin la promoción pertinente. A raíz de diversas denuncias interpuestas, desde el pasado mes de diciembre, por el Comité de Empresa contra las decisiones unilaterales de la Dirección de BSM, al no respetar el convenio colectivo, la Inspección de Trabajo nos da la razón en diversos puntos denunciados, en referencia a procesos de promociones internas así como a vacantes que se producen en la propia empresa y que la Dirección adjudica a dedo sin la promoción pertinente. Más en concreto, sobre una vacante cubierta en la unidad de grúas a finales del año pasado, sin sacar concurso-oposición entre el personal de la plantilla, se constata por parte de la Inspectora actuante: “La cobertura de dicho puesto se realiza de forma unilateral por parte de la empresa, sin seguir lo estableci...

HACIA DÓNDE VA B:SM Capítulo I   Hemos querido realizar un trabajo comparativo, sobre la realidad de la evolución del empleo en BSM, má s all á de las opiniones que todos podamos tener, con datos verídicos y contrastados, extraídos de las propias cuentas anuales de BSM, publicadas y auditadas año tras añ o.   Este estudio nace de la voluntad de conocer, a partir de un análisis realizado con perspectiva, la situación en la que se encuentra la empresa a nivel estructural y organizativo, para poder comprender como el músculo laboral de la empresa está evolucionando y cuales pueden ser las amenazas y oportunidades que nos encontraremos actualmente y en el futuro.   Como consideramos, que unos datos y gráficas son más ejemplarizantes que unas palabras, a continuación, os exponemos en gráficas dicha evolución, en el periodo de 2008 a 2019.     Lo primero que observamos es que el crecimiento de puestos de Dirección de la empresa y de las respectivas divisiones y unidad...

 

Después de las diferentes asambleas realizadas ayer 21/10 y la consulta telemática realizada a los trabajadores/as de AREA y Cívics, sobre secundar paros y huelga, para revertir la lamentable situación que padecemos con la no realización de descansos, hoy jueves 22/10/2020, hemos registrado formalmente la convocatoria de paro y huelga para los trabajadores/as de AREA y Cívics a iniciar el próximo 28/10/2020 en horario de 12 a 16h y continuando todos los fines de semana y festivos desde el próximo 31/10/2020 durante toda la jornada. Con motivo de dicha convocatoria, hemos sido convocados a la mediación el próximo martes 27/10/2020 a las 09:30h. El escrito literal del objeto de la convocatoria de Huelga es el siguiente:   El pasado día 19/10/2020, la Dirección de BSM, decidió unilateralmente que los descansos del personal operativo de estacionamiento regulado, denominado AREA y el personal de Agentes Cívicos, realice su descanso laboral (25 minutos), al final de la jornada,  e...

Hoy hemos mantenido una nueva reunión sobre retribución variable de este año 2020. Os recordamos que la Dirección de la empresa, nos presentó una propuesta alternativa para este año 2020, consistente en intercambiar bloques económicos: asumiendo que perdemos el 30% de la variable por objetivos económicos y sobre el otro 70% con objetivos sin garantías de cobro. Desde la última reunión mantenida, CCOO hemos detectado que la Dirección de BSM ha puesto a la venta el 15% de las acciones de Serveis Funeraris de Barcelona, por un importe aproximado de 28 millones de euros , cantidad que casualmente coincide con el déficit presentado para este año. No es una cuestión menor para este sindicato, el observar como se va a producir una venta de unas acciones que producen año tras año cuantiosos beneficios para las cuentas públicas de BSM, mientras la Dirección de la empresa quiere cerrar ya un recorte firmado del 30% de nuestra retribución variable de este año. Nosotros no nos vemos capaces...

Como representantes elegidos por una gran parte del personal, nunca habíamos vivido una situación parecida a la actual. Son muchas las confrontaciones con la Dirección de la Empresa por su forma de proceder. A nuestro juicio muchas veces ignorando a ésta representación sindical, que con humildad, ejercemos la defensa de situaciones que afectan a la salud y al bienestar de los compañeros/as. La Dirección de B:SM, ante los recortes de derechos siempre nos ha tenido enfrente.  En esta carrera contra la pandemia del Coronavirus, hemos estado al lado de la racionalidad y del apoyo sin fisuras contra este virus que nos tiene a todos/as contra las cuerdas. Afrontamos la negociación de un ERTE  mejorado, en previsión que las economías de todo el mundo iban a sufrir, para proteger las condiciones de los compañeros/as. Esperábamos un gesto de la Dirección de la empresa para valorar el esfuerzo de la plantilla, pero no, otra vez lo mismo. Otra vez ignorados los delegados sindicales...