CCOO REWIND 2021   Tal y como hicimos el año anterior, antes de finalizar el año realizamos un breve ejercicio recordatorio sobre todo aquello que ha acontecido en BSM a lo largo de 2021, el segundo año de una pandemia que no logramos dejar atrás.   Iniciábamos el año con un  nuevo informe desfavorable sobre el plan de formación 2021 , que sigue menospreciando la formación para el personal operativo, dificulta la posibilidad de mejorar formativa y laboralmente en la propia empresa y desvía recursos para la realización del máster universitario que deseen para el personal directivo, omitiendo esa información a la Comisión de Formación.   Continuamos con  la pelea de las mascarillas para el personal de la empresa , que quiso imponer la obligatoriedad de las mascarillas que proporcionaba y finalmente se vio forzada a dar marcha atrás dada la poca confianza en éstas que la plantilla teníamos y seguimos teniendo hoy en día.  BSM jamás ha intentado consensuar con los delegados de Prevención

El pasado viernes tuvo lugar una reunión del plan de pensiones de BSM, donde entre otras cuestiones se abordó la aportación anual que la empresa debe realizar a los partícipes para este año 2021. Pues bien, desde la representación de la Dirección de la Empresa, se nos informa que este año 2021 no se va a realizar aportación alguna y utilizan como excusa o argumento el literal de nuestro convenio colectivo el cuál dice lo siguiente: “Artículo 75. Plan de pensiones Acogiéndose a la modalidad de planes de pensiones del sistema de empleo, que se regulan en la Ley 8/1987, de 8 de junio (BOE 9/6), y demás disposiciones que la desarrollan, la empresa bajo la modalidad de aportación definida, contribuirá anualmente y por cada uno de los partícipes (empleados/as de la empresa) que reúnan los requisitos que reglamentariamente se establezcan, una cantidad única y por una sola vez resultado de aplicar, un incremento igual al IPC interanual del mes al que deba efectuarse la aportación, publicado p

Y otra resolución más de Inspección de Trabajo que acaba en acta de infracción calificada como grave, debido a: “…La transgresión de los derechos de información…de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos.”. Viene siendo muy habitual por parte de la Dirección de BSM y más en concreto de la Dirección de RRHH, negar los derechos de información que nos asisten como legales representantes de las personas trabajadoras, en este caso se solicitó información concreta de las excedencias que se solicitan, amparándonos en el artículo 39.6 del Convenio Colectivo de BSM que manifiesta: “…El Comité de Empresa conocerá de las solicitudes de reingreso que se produzcan.” No sólo nos niegan sistemáticamente dicha información, sino que cuando se la reclamamos, nos facilitan unos simples números estadísticos, sin citarnos ninguna solicitud concreta de reingreso, para poder realizar un control sindical y

Hace ya algún tiempo que estamos observando con preocupación determinadas dinámicas en la empresa que creemos oportuno compartir para tratar de cambiar el rumbo que está llevando.  Que las relaciones de la Dirección de BSM con las personas trabajadoras suelen ser convulsas, por desgracia ya no sorprende a nadie.  En la unidad de AREA , bajo la excusa (que no se la cree ni quién la manifiesta) de dar un mejor servicio a la ciudad de Barcelona y con el argumento de la COVID,  modifican  unilateralmente nuestros  horarios  regulados en convenio, sin negociar ni acordar con la representación social, volviendo a imponer un turno de doblaje  alternativo  que actualmente no está justificado por la naturaleza de la actividad . Por todo esto entendemos que la imposición nace con la única intención de seguir coaccionando a las personas trabajadoras para que abandonen la unidad de AREA (llevamos ya 6 años aguantando la misma cantinela).  Todo esto resulta aún más sangrante cuando son las personas

Hace ya 1 año que las personas trabajadoras de BSM, especialmente los colectivos de AREA y Agents Cívics que realizan su trabajo a pie de calle, sufrimos el cierre del sector de la restauración, con la afectación directa que supuso para la realización de nuestros descansos y asistencia a lugares para realizar nuestras necesidades fisiológicas. Pues bien, tras la denuncia interpuesta en su día por CCOO ante estos hechos, la Inspección de Trabajo ha REQUERIDO a la Dirección de BSM a :  1º) Se requiere a la empresa al objeto de que garantice las condiciones mínimas de SSL en relación a los servicios higiénicos de sus centros de trabajo, procediendo a su habilitación y/o mejora en los supuestos extraordinarios (como los derivados del cierre de bares y restaurantes por la STL/2546/2020) que se puedan dar en el futuro y que afecten al personal que presta sus servicios en la vía pública. En particular, los establecidos en el art. 9 en relación al Anexo V, arts 1 y 2 del RD 486/1997 del 14 de

El passat mes d'agost vam formalitzar un acord col·lectiu sobre treball a distància, flexi-temps i desconnexió digital que permetés poder assentar les basses per a que la organització del treball tingués en compte el teletreball més enllà de la pandèmia que estem patint. Amb aquest acord aconseguim que el teletreball es normalitzi en el desenvolupament de les activitats de la empresa, un fet que era impensable abans de la pandèmia i que millora la conciliació familiar per a diversos col·lectius. Sobre aquest acord, volem destacar els següents aspectes positius : 1. Voluntarietat Per als col·lectius considerats com a teletreballables, seran les persones teletreballadores les que podran acollir-se al sistema de teletreball i de flexi-temps. D'aquesta manera, per una banda assegurem que la aplicació d'aquests sistemes no perjudiquin a la negociació de calendaris, que continuaran essent l'element que estableixi els horaris i jornades a realitzar, i per l'altra aconsegui

En un lugar de Barcelona, no hace mucho tiempo, las personas trabajadoras establecían un contrato social con su empleador por el cual ambas partes se beneficiaban mútuamente tanto del desarrollo de la actividad económica y la generación de plusvalías, como del desarrollo profesional de las personas empleadas y de sus condiciones laborales. Desgraciadamente, para BSM últimamente sólo se contemplan los beneficios que atañen al empleador en este aspecto, y la Inspección de Trabajo está dando cuenta de ello. El pasado 3 de junio recibimos informe de contestación para el denunciante comunicando que los hechos constatados en el proceso de comunicación y denegación por parte de la empresa de la solicitud de un Permiso Individual de Formación realizado por una compañera constituyen un INCUMPLIMIENTO de la legislación que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Dicho incumplimiento constatado constituye una INFRACCIÓN laboral tipificada y calificada com

¿Qué son las personas médicas policía?  Son personas supuestamente licenciadas en medicina que trabajan para subcontratas de una empresa principal para controlar a las personas trabajadoras en situación de baja por contingencia común tramitada por el Servicio Público de Salud.  Se ofrecen como servicios médicos complementarios, y se venden como una mejora en la atención sanitaria a la persona trabajadora que está de baja por enfermedad común. Detrás de esta “buena intención”, en realidad está el control del absentismo, para comprobar si realmente no puede trabajar, no si está sanado de su lesión o enfermedad. Podéis imaginar que todo esto supone una presión, más o menos directa, para que la persona trabajadora solicite el alta cuanto antes, poniendo incluso en riesgo su salud. En el caso del Grupo BSM, el control del absentismo lo ejerce la empresa GESEME, a la que BSM abona la cantidad de 87.507,20 euros por un período de 2 años (2021-2022) y que puede ganar un bonus anual de casi 1

La Inspección de Trabajo nos da la razón, en que la decisión unilateral de prorrogar los calendarios de estructura, sin negociación previa, vulnera nuestro convenio colectivo y la propia legislación. En febrero de 2020, desde el Comité de Empresa, se interpuso denuncia por la falta de negociación en los calendarios de estructura del año pasado y este mismo mes hemos recibido la resolución de Inspección de Trabajo, en la que nos dan la razón e inician el procedimiento sancionador contra la empresa, otro más tras el que iniciaron el pasado mes de octubre de 2020 por incumplimiento de convenio en procesos de promociones y que ya os informamos (podéis consultar aquí ). La denuncia registrada basaba nuestros argumentos en las siguientes premisas: Incumplimiento del artículo 35 de nuestro convenio colectivo, en cuánto a deber de negociar los calendarios en el último trimestre de cada año. La Dirección de RRHH se limitó a pasarnos un correo con la prórroga de los calendarios el 16/01/2020, i

Desde CCOO queremos trasladar nuestra preocupación por los graves problemas de falta de personal que está atravesando la empresa actualmente, que ya veníamos sufriendo de años atrás, pero que con la pandemia se han agravado hasta niveles en los que la calidad del servicio está siendo comprometida y/o la presión sobre las personas trabajadoras está agotando su paciencia o generando problemas de salud. El colectivo de B:SM está integrado por personas preparadas para dar el mejor servicio público a la ciudad de Barcelona, pero este nivel de exigencia resulta difícil de mantener cuando desde la Dirección y/o el Ajuntament entienden que la calidad del servicio público no debe ir acompañada de una política de contratación adecuada a la cantidad de tareas y servicios que ofrecemos los distintos departamentos de la empresa. La paciencia ya se agotó para el personal del Park Güell , que durante años han ido soportando situaciones de estrés, ansiedad y inseguridad derivadas por la falta de pers