El
pasado 21 de julio, la Sección Sindical de CCOO entregó a la Dirección de la
Empresa una carta solicitando una reunión para tratar la temporalidad en Parc
Güell, recibiendo el silencio por respuesta, hemos decidido denunciar ante la
Inspección de Trabajo los contratos eventuales.
Durante
el año 2015 esta Sección Sindical ha recibido copia de 35 contratos eventuales
por circunstancias de la producción del personal que está cubriendo la
temporada alta de Parc Güell.
Entendemos
que estos contratos se han realizado en fraude de ley, ya que la temporada alta
es algo que se repite cada año, que inicia y finaliza cuando la empresa decide,
en consecuencia perfectamente previsible y no condicionado por el mercado, por
lo que no es de aplicación un contrato vinculado a circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Dado
que el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente “A los
supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de
aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo
indefinido”, entendemos que el contrato correcto sería el de Indefinido
a Tiempo Parcial.
Decir
que aunque la resolución pueda llegar una vez pasada la temporada alta y que en
consecuencia en ese momento puedan no estar activos en BSM los trabajadores que
actualmente tienen contrato temporal, hemos solicitado a la Inspección que sea
a estos trabajadores a los que se formalice el contrato Indefinido a Tiempo
Parcial, ya que son los contratos actuales los que se han realizado en fraude
de ley.
Este
tipo de contrato se celebra por un número determinado de horas anuales (las
necesarias para cubrir la temporada alta), pudiendo concertar un número mayor
de horas mediante un contrato de horas complementarias.
Lo
importante de esta denuncia es que si la Inspección resuelve a nuestro favor,
serían los mismos trabajadores los que cubriesen cada año la temporada alta,
garantizando un mínimo de estabilidad en el empleo, cosa que evidentemente
favorecería tanto a los trabajadores afectados como a los fijos que no deberán
formar cada año a compañeros nuevos.
La
puesta en marcha de Parc Güell y el departamento de Agentes Cívicos, ha hecho
evidente lo que muchos veíamos hace tiempo, una clara intención de la Dirección
en precarizar el empleo de BSM. En estos dos departamentos no se ha realizado
ni un solo contrato indefinido por iniciativa de la empresa. Los únicos
contratos indefinidos han sido los del acuerdo que CCOO forzó mediante la denuncia
que interpuso ante la Inspección de Trabajo el año pasado, y que esperamos se
vuelva a repetir con los trabajadores temporales.
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