El pasado 20 de julio la Sección
Sindical de CCOO presentó denuncia ante la inspección de trabajo por entender
que la empresa ha efectuado una mala adscripción de inicio en la categoría
laboral de los Agentes Cívicos.
Al ser Agente Cívico una
categoría que a día de hoy no está recogida en el Convenio Colectivo, la
dirección de la empresa ha buscado la solución más económica para la empresa y
desfavorable para los trabajadores, adscribiendo al colectivo en el grupo 8, asimilándola a la categoría de
Atención al Usuario.
La Sección Sindical de CCOO
entiende que la asimilación de categoría no debe producirse en base a criterios
económicos de la empresa, sino en base a las funciones que se describen para
las demás categorías, siendo a nuestro parecer la más similar la de Oficial de
Parquímetro, ya que en ella se dice: “efectúa
el control y verificación de las Normas Reguladoras
emanadas por la Autoridad Municipal en su zona de trabajo”.
Es mucho más que evidente que la
categoría Atención al Usuario no guarda relación alguna con el trabajo
realizado por los Agentes Cívicos, ya que las tareas que encomienda el Convenio
a esa categoría son: archivar, recibir y distribuir correspondencia, generar
documentación administrativa, atención telefónica, cobro de artículos o
reposición de productos para su venta.
Es posible que haya quien reste
importancia al grupo profesional al que se adscriba el colectivo, para la
Sección Sindical de CCOO es algo crucial, ya que de darnos la razón la
inspección de trabajo (cosa que vemos muy factible), puede suponer un aumento
de sueldo para los trabajadores de entre 2.144 y 5.350 euros brutos anuales, ya que se les debería equiparar a una nueva categoría.
Eso sí, rogamos paciencia a los
trabajadores ya que las resoluciones de la Inspección de Trabajo tardan varios
meses debido al escaso número de Inspectores de Trabajo existentes.
En otro orden, también solicitamos a la Inspección de Trabajo compruebe
la existencia de un contrato formal entre el Ayuntamiento de Barcelona y
Barcelona Serveis Municipals por un tiempo máximo de 3 años, ya que de
no ser así, cabría la posibilidad de que los contratos de obra y
servicio se hubiesen efectuado en fraude de ley, y por lo tanto deberían
ser indefinidos. Aunque en este sentido no queremos hacer ilusiones a
nadie, ya que la directora de Recursos Humanos aseguró que el contrato
suscrito era por 3 años, lo que significaría que los contratos son
correctos.
Seguiremos informando.
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