Os informamos de los temas tratados en la reunión del Comité de Seguridad Laboral de esta mañana: PARC GÜELL Se ha pasado a Patrimonio el proyecto para instalar la barandilla del acceso de Sant Josep de la Muntanya y se está a la espera de contestación. Nos informan que ya se han repartido las mallas térmicas. La unidad también nos informa que están estudiando las opciones para instalar zapateros. AGENTES CIVICOS Se ha convocado un monográfico de vestuario para el día 21 de enero. En cualquier caso nos han avanzado que cara a la próxima licitación se pedirán polos de mayor calidad, ya que al parecer estos destiñen al lavarlos y que están pedidos los buff para el cuello. Desde la representación social se han pedido mallas térmicas para disminuir los efectos del frio. La unidad nos informa que ya están comprados los walkies nuevos. GRUAS Se nos informa que se sigue cambiando el mecanismo para la apertura del escalón retráctil y que quedan pocas

Reunidos con la dirección para tratar el tema de los calendarios, la empresa nos comunica, en primer lugar, que el cuadrante que la representación social había entregado para su valoración, es inviable. Nos explican que el cuadrante contempla la necesidad de trabajar muchas horas diarias y una jornada anual muy inferior a la  normal, aparte de esto, con esa distribución horaria quedaríamos a deber horas que no se podrían compensar, ya que lo normal en la empresa es trabajar unos 217 días que representan un 60% anual, y con el cuadrante que presentamos trabajaríamos un 47% anual, unos 170 días, y esto, no es compatible con un cuadrante racional. En el tema de la rotación nos indican que estarían de acuerdo en ello, si la mayoría de la plantilla está de acuerdo. Como ya esperábamos desde CCOO , nos dicen que no van a eliminar el mes de junio de la asignación vacacional, ya que así está contemplado en el convenio de BSM, y así será también en el Park.  A aquellos traba

Reunión comisión de formación 17/12/2015 En la reunión de comisión mantenida el dia17/12/2015, la representación de la empresa, ha informado a la representación social, de un nuevo plan de formación para el año 2016, dirigido a los trabadores de las diferentes unidades de la empresa. Como destacables podemos señalar las acciones formativas de idiomas inglés, francés y catalán, también ofimática y atención al cliente. Todas estas acciones formativas se irán desarrollando a lo largo del año 2016, siendo siempre realizadas fuera de la jornada habitual de trabajo. Como novedad para este próximo año, la empresa nos informó de un nuevo proyecto formativo en forma de itinerarios profesionales, en los cuales los trabajadores se pueden ir formando realizando diferentes módulos para poder cambiar de departamento cuando el propio trabajador tenga la inquietud y la empresa la necesidad. El objetivo sería que los trabajadores obtengan las competencias específicas de cada puesto de trabaj

El pasado 18 de noviembre, se aprobó la ORDRE EMO/346/2015, que regula los permisos de los trabajadores/as cara a las elecciones del próximo 20 de diciembre, siendo los siguientes: TRABAJADORES/AS QUE TRABAJEN EL DÍA DE LAS ELECCIONES 4 horas de permiso retribuido y no recuperable para los trabajadores cuya jornada de trabajo coincida 4 horas o más con la apertura de los colegios electorales. Si la jornada coincide entre 2 y 4 horas, el permiso será de 2 horas y si la jornada coincide menos de 2 horas no corresponde permiso. Los trabajadores con una jornada inferior a la habitual, verán reducido su permiso en la misma proporción. Según la orden de la Generalitat, es la empresa quien tiene la potestad de determinar el momento en que se ha de disfrutar de dicho permiso. Así mismo, la empresa tiene derecho a solicitar el justificante de voto, por lo que os recomendamos a todos los trabajadores/as que soliciten dicho justificante al acudir a las urnas, por si la empre