Esta mañana ha tenido lugar el encuentro entre el Comité de Empresa de BSM y el Primer Teniente de Alcalde y Presidente de BSM Gerardo Pisarello.  Tras agradecer la convocatoria de la reunión (ya que es la primera vez en la historia de BSM que un Presidente se interesa por la situación laboral de los trabajadores) expusimos los problemas que sufrimos los trabajadores de BSM, centrándonos principalmente en la seguridad de los trabajadores, la conciliación de la vida laboral y familiar, la opacidad de las promociones, los problemas médicos como la negación de partes de asistencia a mutua, la igualdad, las privatizaciones, etc.. Evidentemente no podemos poner la mano en el fuego por nadie (al menos de momento), pero nos ha parecido un detalle digno de mención su intención de reunirse con todos los trabajadores/as de BSM. Para ello organizarán un encuentro donde los trabajadores/as de BSM puedan transmitirles directamente sus preocupaciones. Si finalmente se lleva a cabo e...

REUNIÓN CALENDARIO AGENTES CÍVICOS Esta tarde ha tenido lugar la segunda reunión sobre los calendarios de Agentes Cívicos. Dado que en la anterior reunión, CCOO exigió que si las vacaciones se hacían fuera de periodo vacacional los Agentes Cívicos deberían hacer 35 días de vacaciones, tal y como marca el art. 38.4 del Convenio, la empresa ha rectificado los turnos para incluirlos dentro del periodo vacacional. Los turnos marcados por la empresa son: 1.     25% del 1 de junio al 1 de julio 2.     25% del 4 de julio al 2 de agosto 3.     25% del 3 de agosto al 2 de septiembre 4.     25% del 5 de septiembre al 4 de octubre Os recordamos que las vacaciones son de 22 días laborables, salvo para los Agentes Cívicos provenientes de AREA que tienen 23, ya que en la negociación del cambio de departamento se acordó que mantuviesen las condiciones de origen. En cuanto a las minivacaciones se deben solicitar antes ...

Esta mañana ha tenido lugar el primer encuentro con la dirección de BSM tras la nueva composición del Comité, por lo que básicamente ha sido una toma de contacto con los nuevos miembros y repaso general de algunos temas.   Tras tratar con la empresa un par de asuntos propios del Comité, desde CCOO hemos querido aprovechar la presencia del director general Ignasi Armengol, para trasladar a la alta dirección la preocupación de los vigilantes por los problemas que está dando la implantación del AREA DUM . Fruto del debate sobre dicha implantación, la dirección se ha comprometido a efectuar un monográfico donde tratemos exclusivamente los problemas causados por el AREA DUM, por lo que esta Sección Sindical se pone a disposición de todos los trabajadores que nos quieran trasladar sus inquietudes al respecto. Por otra parte se nos ha trasladado la intención del nuevo presidente de BSM Gerardo Pisarello de reunirse con el Comité de Empresa. Reunión que más tarde nos han c...

Hoy entra en pleno funcionamiento el Real Decreto sobre gestión de la incapacidad temporal (bajas médicas) que se ha venido implantando paulatinamente. Sobre estos cambios ya os informamos el pasado 18 de julio de 2014 (fecha de publicación del Real Decreto), pero debido a la importancia de los cambios os hacemos un recordatorio de cómo nos influye. En primer lugar, deciros que parte médico de baja podrá ser expedido por el médico del servicio público de salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador, es decir, que os lo podrá dar el médico de urgencias. En segundo lugar, que la duración de la baja se efectuará en base a una tabla orientativa de duración estimada de la IT del trabajador en función del diagnóstico, y su duración podrá ser muy corta (menos de 5 días naturales); corta (entre 5 y 30 días naturales); media (entre 31 y 60 días naturales), y larga ( 61 días naturales o más). Esta tabla indicará al médico el tiempo necesario de baja para el tra...

Aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid… la empresa ha aprovechado la plena vigencia del Real Decreto que regula las bajas médicas para insistir a los trabajadores en que introduzcan las bajas por el portal. Mediante un documento colgado en el portal titulado “Novetats en la Gestió de la Incapacitat Temporal”, la empresa indica “Amb l’objectiu de poder fer les tramitacions oportunes a la Seguretat Social ó a l’ Institut de la Seguretat Social, dins del termini establert, el treballador podrà fer arribar el comunicat per mail però això no substituirà la comunicació obligatòria a través del Portal .” Como recordaréis, el pasado 22 de enero de 2015 fue denunciado por CCOO ante la Inspección de trabajo. En la visita efectuada por las representantes de la empresa, estas aseguraron a la Inspección que la entrega mediante el portal es “voluntaria”. Es por ello que la Inspección no procedió a sancionar a la empresa, pero dejó claro en su resolución que la única obliga...