Esta sección sindical ha tenido conocimiento por propios trabajadores/as de que el pasado viernes 6 de febrero, la Dirección de B:SM procedió a despedir a una compañera, que realizaba sus funciones administrativas en Gran Via Carles III, por enfermedad . Este es el segundo despido en la historia de B:SM, que realiza la Dirección, alegando razones de absentismo, basándose en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores que dice literalmente: “d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de ...

A/A Sr.   Xavier Trias alcalde de Barcelona A/A Sra. Sonia Recasens, presidenta de B:SM A/A Sr.   Ignasi Armengol, Director General de B:SM Carta abierta a los máximos responsables de B:SM y Ajuntament de Barcelona En estos últimos días hemos sido conocedores, de la triste realidad que afecta a nuestros compañeros/as que se dedican al mantenimiento de los parquímetros de Barcelona, los cuáles mediante carta de su empresa (Cofely), les anuncian la finalización del contrato con B:SM y les comunican que su relación laboral ha finalizado. Haciendo un poco de historia, el mantenimiento de los parquímetros en la ciudad de Barcelona siempre ha estado subcontratado a otras empresas, sin ser gestionado directamente por nuestra empresa, pero el personal que se dedica a las labores de mantenimiento era siempre el mismo cambiando de empresa, llevando trabajadores/as en este mismo cometido hasta 25 años, estando ligados en el día a día a nuestro trabajo de control en la...

En la reunión mantenida esta mañana sobre seguridad laboral, se han tratado varios temas referentes al departamento de área, destacando los siguientes: Guantes: Se nos comunica que ya están pedidos guantes de lana de talla única para pasar este año, ya que la intención es entregar unos guantes con los que poder utilizar dispositivos táctiles para el año que viene. Camisetas térmicas: Nos indican que ha sido imposible tenerlas para este año, por lo que se entregarán con el vestuario del año que viene. Zapatos: Nos han enseñado los 2 modelos que han sido seleccionados entre los 12 que inicialmente se estudiaron. Se entregarán 2 pares cada 2 años, uno de ½ caña y uno normal. Los modelos seleccionados son las magnum cobra 6.0, y los Panter Oxígeno, preparados para transpirar por la suela sin que entre agua. Se han entregado unos pares para probar, y si todo es correcto repartir a partir el 2015.  Pantalones de mujer: Se ha dado orden de no fabricar los pantal...

Esta sección sindical no hace actos de fe con nadie y no nos creemos el déficit que supuestamente manifiestan que existe en la unidad de grúas, ya que no nos lo han explicado ni detallado de donde viene. Por otro lado, no queremos dejar de manifestar que la grúa municipal es un servicio público esencial, tal como se establece en las propias huelgas generales o de empresa y reivindicamos que la grúa es una herramienta de disuasión de las infracciones y no solo meramente recaudatoria como la ve la Dirección de B:SM y el Ajuntament de Barcelona. Ahora bien, nos gustaría exponer a continuación algunos ejemplos de en que se gasta la Dirección de B:SM, el dinero público de todos los ciudadanos/as de Barcelona: Más de 5 millones de euros de inversión total estimada en el Bicing eléctrico 2,1 millone s de euros en el Born Centre Cultural, el cuál B:SM no gestiona 1,6 millones  de euros en subcontratas de grúas para realizar un trabajo que lo pueden realizar a la perfec...

Adjuntamos la carta que hoy están recibiendo los trabajadores de grúas con motivo de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que ha impuesto la Dirección de B:SM mediante artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Se inicia la reunión con una revisión por parte de la empresa de sus diferentes proposiciones y se insta a la parte social a llegar a un acuerdo insistiendo una y otra vez en recuperar el preacuerdo de octubre añadiendo sus últimas ideas que ya explicamos en la anterior hoja informativa. CCOO toma la palabra y vuelve a recordar a la Dirección que gran parte de la desconfianza de los trabajadores de grúas respecto a ese preacuerdo se debía a la falta de información desglosada y contrastada que ofrecía la empresa y hasta el momento no ha cambiado. Reiteramos nuestra petición de información ya entregada el día 04 de Diciembre, petición a la que se suman las secciones sindicales CGT, CSIF, SIA-FESIT y USOC. Tras eso, volvemos a insistir en nuestra propuesta de acuerdo presentada la semana pasada. A partir de ahí cada sección sindical hace sus pertinentes propuestas, algunas unitarias y otras minoritarias, pero ninguna con mayoría del Comité de Empresa. En ese momento l...

Os reproducimos los escritos entregados y manifestados durante estos días de negociación, con motivo de la imposición de la Dirección de la Empresa, del artículo 41 sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, a los trabajadores de grúas. PETICIÓN FORMAL DE INFORMACIÓN DOCUMENTADA A BSM La sección sindical CCOO_BSM, con objeto de poder participar en la negociación del proceso de modificación de condiciones, según artículo 41 del estatuto de los trabajadores en la unidad de Grúas, de manera justa, equitativa y transparente solicita, a través de sus delegados de la comisión de Grúas Josep Prats y Benjamí Ledesma, los siguientes documentos a la dirección general de Barcelona de Serveis Municipals, S.A.: - Todos los datos económicos del departamento de Grúas de los últimos cinco años, incluyendo: Desglose de los costes de personal laboral en nóminas, horas extras y otros conceptos entre los cuales se incluye el salario del jefe de departamento y...