En la reunión mantenida esta mañana sobre seguridad laboral, se han tratado varios temas referentes al departamento de área, destacando los siguientes: Guantes: Se nos comunica que ya están pedidos guantes de lana de talla única para pasar este año, ya que la intención es entregar unos guantes con los que poder utilizar dispositivos táctiles para el año que viene. Camisetas térmicas: Nos indican que ha sido imposible tenerlas para este año, por lo que se entregarán con el vestuario del año que viene. Zapatos: Nos han enseñado los 2 modelos que han sido seleccionados entre los 12 que inicialmente se estudiaron. Se entregarán 2 pares cada 2 años, uno de ½ caña y uno normal. Los modelos seleccionados son las magnum cobra 6.0, y los Panter Oxígeno, preparados para transpirar por la suela sin que entre agua. Se han entregado unos pares para probar, y si todo es correcto repartir a partir el 2015.  Pantalones de mujer: Se ha dado orden de no fabricar los pantalones

Esta sección sindical no hace actos de fe con nadie y no nos creemos el déficit que supuestamente manifiestan que existe en la unidad de grúas, ya que no nos lo han explicado ni detallado de donde viene. Por otro lado, no queremos dejar de manifestar que la grúa municipal es un servicio público esencial, tal como se establece en las propias huelgas generales o de empresa y reivindicamos que la grúa es una herramienta de disuasión de las infracciones y no solo meramente recaudatoria como la ve la Dirección de B:SM y el Ajuntament de Barcelona. Ahora bien, nos gustaría exponer a continuación algunos ejemplos de en que se gasta la Dirección de B:SM, el dinero público de todos los ciudadanos/as de Barcelona: Más de 5 millones de euros de inversión total estimada en el Bicing eléctrico 2,1 millone s de euros en el Born Centre Cultural, el cuál B:SM no gestiona 1,6 millones  de euros en subcontratas de grúas para realizar un trabajo que lo pueden realizar a la perfección los

Adjuntamos la carta que hoy están recibiendo los trabajadores de grúas con motivo de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que ha impuesto la Dirección de B:SM mediante artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Se inicia la reunión con una revisión por parte de la empresa de sus diferentes proposiciones y se insta a la parte social a llegar a un acuerdo insistiendo una y otra vez en recuperar el preacuerdo de octubre añadiendo sus últimas ideas que ya explicamos en la anterior hoja informativa. CCOO toma la palabra y vuelve a recordar a la Dirección que gran parte de la desconfianza de los trabajadores de grúas respecto a ese preacuerdo se debía a la falta de información desglosada y contrastada que ofrecía la empresa y hasta el momento no ha cambiado. Reiteramos nuestra petición de información ya entregada el día 04 de Diciembre, petición a la que se suman las secciones sindicales CGT, CSIF, SIA-FESIT y USOC. Tras eso, volvemos a insistir en nuestra propuesta de acuerdo presentada la semana pasada. A partir de ahí cada sección sindical hace sus pertinentes propuestas, algunas unitarias y otras minoritarias, pero ninguna con mayoría del Comité de Empresa. En ese momento l

Os reproducimos los escritos entregados y manifestados durante estos días de negociación, con motivo de la imposición de la Dirección de la Empresa, del artículo 41 sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, a los trabajadores de grúas. PETICIÓN FORMAL DE INFORMACIÓN DOCUMENTADA A BSM La sección sindical CCOO_BSM, con objeto de poder participar en la negociación del proceso de modificación de condiciones, según artículo 41 del estatuto de los trabajadores en la unidad de Grúas, de manera justa, equitativa y transparente solicita, a través de sus delegados de la comisión de Grúas Josep Prats y Benjamí Ledesma, los siguientes documentos a la dirección general de Barcelona de Serveis Municipals, S.A.: - Todos los datos económicos del departamento de Grúas de los últimos cinco años, incluyendo: Desglose de los costes de personal laboral en nóminas, horas extras y otros conceptos entre los cuales se incluye el salario del jefe de departamento y

Martes 9 de diciembre del 2014, un mal día para los cientos de trabajadores/as de B:SM que realizan su actividad al aire libre, con unas condiciones ambientales difíciles de gestionar, rachas de viento hasta 100 km/h, siendo activado a las 11:41h el plan de emergencia municipal ante ventadas por el propio Ajuntament de BCN , continuando la Dirección de B:SM y servicio de prevención haciendo caso omiso a nuestras peticiones. Las previsiones de fuerte viento en la ciudad de Barcelona, se anunciaron días atrás por los diferentes servicios meteorológicos, sin que ningún responsable en B:SM tomara nota y realizara las medidas preventivas necesarias. Esta sección sindical de CCOO_BSM, contactamos vía email y telefónicamente con la responsable del servicio de prevención de B:SM, sra. Gema Dasca, exponiendo estos hechos y exigiendo se tomen las medidas preventivas, escuchando como por parte de dicha responsable nos contestaba con evasivas del tipo: "me lo miro", "me

Reproduim l'escrit enregistrat a l'Ajuntament de Barcelona i adreçat a l'alcalde sobre el conflicte obert al departament de grues. Benvolgut senyor, Es la nostra voluntat com a secció sindical CCOO_BSM present i amb representació al comitè d’empresa de Barcelona de Serveis Municipals, S.A. posar en seu coneixement  les gravíssimes mesures que la Direcció General i en concret el departament de Grues estan duent a terme envers els treballadors de la grua municipal de Barcelona. Motivats per l’argument del dèficit al nostre departament, que segons ells es de més de tres milions i mig d’euros, la Direcció de BSM porta dos anys pressionant a la plantilla del departament de grues per incrementar el nombre d’ingressos de vehicles d’infracció als dipòsits municipals de Barcelona. L’Any passat els treballadors van acceptar sota amenaça de retallades de jornada i salari afegir 10 dies més de treball anuals i una bossa d’hores, en concret 12, per tenir flexibilitat al

Reunidos a día 3 de Diciembre del 2014 en Rosa Sensat, con la Dirección de RRHH y la Dirección del Departamento de Grúas nos comunican lo siguiente: Que tras el rechazo de la plantilla al preacuerdo en votación la semana pasada, inician el proceso legal de aplicación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo amparada en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. Esta modificación constará de dos partes, la primera de aplicación el 1 de Enero del 2015 : - Incremento de 10 días de trabajo en el cuadrante  del 2015. - Implantar una bolsa de 12 horas para prolongaciones. - Eliminar el complemento por la movilidad. - Se amplían los turnos de minivacaciones de navidad a 4 para aprovechar que en navidad hay más ingresos y tener más grúas en la calle. - Tendrá carácter indefinido siendo prorrogable a voluntad de la empresa. La segunda parte no se ha iniciado según la empresa, porque falta un componente legal necesario que es la fecha

Hoy miércoles 12 de noviembre, estábamos convocados a una reunión para tratar los cambios que desde la Dirección de RRHH en BSM, han impuesto unilateralmente sobre la entrega del parte de baja, confirmación y alta de los procesos de IT (Incapacidad Temporal) . También se han tratado otros asuntos que más abajo os contamos. En cuanto a la cuestión planteada desde la Dirección de RRHH, han argumentado este cambio como un nuevo canal por el cual tramitar nuestros procesos de enfermedad común mediante el portal del empleado. Se les ha insistido, en que definan si intentan obligar al trabajador/a con esta nueva gestión y se nos ha manifestado que es un sistema opcional que desde la Dirección de RRHH insistirán a los trabajadores para que se utilice este método. Por parte de la sección sindical de CCOO_BSM, les hemos recordado que la única obligación legal de los trabajadores/as  según normativa, es la entrega física en nuestro centro de trabajo del documento en papel de

Ayer, jueves 30 de octubre, la Dirección de RRHH, colgaba en el portal del empleado un nuevo protocolo sobre la gestión de la incapacidad temporal , en cuanto a la tramitación de los correspondientes partes de baja, confirmación y alta. Como ocurre siempre en esta empresa, la representación social hemos tenido conocimiento al igual que el resto de trabajadores/as al entrar al portal del empleado, sin recibir información alguna por parte de la Dirección de RRHH, ni de este cambio ni de su implantación. El cambio será efectivo a partir de mañana día 1 de noviembre , dejando 1 escaso día de margen para observar los numerosos cambios que han introducido. Os adjuntamos copia de la primera hoja del protocolo de nueva gestión, el cual os podéis descargar en el portal, o solicitárnoslo directamente a nosotros, al correo bsm@ccoo.cat Por parte de la sección sindical de CCOO_BSM, en el día de hoy hemos hecho entrega de una carta, por un lado con la queja por la forma de p