Desde CCOO_BSM, ante la nueva legislación laboral, ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y más en concreto sobre el nuevo apartado del Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.8, que dice literalmente lo siguiente:
A tal fin, se promoverá la utilización
de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del
tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre
el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los
trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Y la Disposición adicional decimoséptima
sobre racionalización de horarios que
dice lo siguiente:
En
el plazo de tres meses a partir de que elabore su informe la Subcomisión del
Congreso de los Diputados para el análisis y estudio de la racionalización de
horarios y la consiguiente conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, y de la corresponsabilidad, el Gobierno adoptará medidas dirigidas a
promover la racionalización de horarios y la indicada conciliación, previa
consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Solicitamos a la Dirección de BSM, que en aras de promover la utilización de la jornada continuada y el horario flexible, para poder compatibilizar la conciliación de la vida laboral y familiar con la mejora de la productividad en la empresa, incluyamos en la negociación ya abierta sobre reducciones de jornada, todos estos temas, los cuáles entendemos son prioritarios y tienen una relación directa con los actuales temas que se están tratando de horarios, turnos de trabajo y día de jornada partida cuando se realiza reducción de jornada.
Esta
sección sindical de CCOO_BSM, entendemos como requisito imprescindible incluir
en la negociación que se debe ampliar más allá del 23 de Julio, todos estos
temas, y en caso de que esta Dirección se niegue, no nos sentaremos a negociar
sobre las reducciones de jornada, entendiendo que la Dirección de BSM, está incumpliendo
la ley, más en concreto el artículo 34.8 del ET, sobre promover la jornada
continuada, intentando que la representación social acuerde que los
trabajadores/as de reducción de jornada deban realizar jornada partida.
Con
el ánimo de negociar, que tiene esta sección sindical de CCOO_BSM, solicitamos
se amplíe la negociación incluyendo extremos como las jornadas partidas en
todos los departamentos que se realicen, intentando promover la realización de
jornadas continuas, así como la flexibilidad horaria.
En
caso de negativa a nuestras peticiones, esperaremos a que se lleve a la
práctica la disposición adicional decimoséptima, sobre racionalización de
horarios, ya que se habrá demostrado que la actual Dirección de BSM, no tiene
el ánimo de mejorar, ni de racionalizar, ni de promover la jornada continua y
la flexibilidad para el bien entendido de conciliar la vida laboral y familiar
y mejorar la propia productividad en esta empresa.
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