Ir al contenido principal

HACHAZO A NUESTRA ECONOMÍA

En el día de hoy lunes 23 de julio, el pleno del comité de empresa, hemos asistido a la reunión convocada por la Dirección de BSM, para informarnos de las medidas de afectación, que según RD 20/2012, son de aplicación en BSM.

De inicio la Dirección de BSM, nos manifiesta que están obligados a imponer dichas medidas, ya que la legislación les obliga, aunque sea incumpliendo nuestro convenio y la negociación colectiva que conlleva.

Se nos anuncia el recorte salarial, que incluirá 1/14 parte de nuestro salario anual, dejando fuera retribución variable y paga de absentismo, ya que son retribuciones variables, por lo que dicho recorte supone de media un 7,20% de nuestro salario anual, que sumado a la congelación de este año, alcanzan un 10% de media, de recorte en nuestras retribuciones en este año 2012.

La aplicación de esta medida, la Dirección plantea que sea descontada de nuestro salario, bien mes a mes desde el mes de Agosto, o bien, no abonando la paga de navidad y reduciendo en los próximos meses la cantidad de más resultado del descuento de 1/14 parte.

Ejemplo: Salario bruto anual de 20.000 euros (sin incluir paga absentismo ni retribución variable), a dicha cantidad se divide entre 1/14, y nos daría de resultado 1428,57 euros a descontar en lo que queda de año (con este ejemplo la paga extra seria de 1333,33 euros).

Por parte de CCOO_BSM hemos solicitado que sea cada trabajador/a, quién decida de que forma se le procede a realizar dicho descuento, recibiendo la negativa de la Dirección.

Todavía no sabemos como procederán a realizar dicho descuento, si bien entendemos que según el propio RD 20/2012, se nos tendría que descontar la paga de navidad y una parte más mensualmente hasta alcanzar el 1/14 parte de nuestro salario anual.

Desde esta sección sindical hemos exigido a la Dirección de BSM, que este dinero que ahora se nos quita sea negociado lo más pronto posible como nos lo devuelven, y si no se observa voluntad por parte de la Dirección, nos tocará a los representantes y trabajadores/as exigírselo, mediante las vías de presión que se consideren necesarias.

No es de recibo, que mientras unos pocos (directivos y personal fuera de convenio) ascienden de nivel, a otros/as se les proceda a quitar las reducciones de jornada (por CCOO hemos solicitado una vez más que paralicen la aplicación de dicha medida, sin obtener respuesta), y mientras a todos/as nos roben nuestro salario. El recorte viene desde el PP y desde Madrid, pero no olvidemos que esta empresa que tiene beneficios millonarios, tiene que compensar el hachazo. MARGEN TIENEN!!!

TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!!!
TRABAJA SEGÚN TE TRATAN!!!

Comentarios

  1. mi mas sincero comentario y hasta los cojones ,mi opinion ,que no ay cojones para hacer nada nos lo van a quitar todo y no nos van a dejar nada ,iremos a trabajar gratis .ya lo vereis.nos quitan la paga de navidad y aun nos quitan parte del sueldo.BSM LA MEJOR EMPRESA DEL MUNDO,Y ESO QUE NO SOMOS FUNCIONARIOS..

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Entradas más populares

Carta de queja sobre el trato recibido por un trabajador de BSM en TEBEX

Esta es la carta que los delegados de prevención de CCOO_BSM entregaron ayer, día 28 de febrero de 2013, al Servicio de Prevención del BSM en el seno del Comité de Seguridad y Salud, para dejar constancia del trato recibido por el trabajador (y también delegado de prevención CCOO) Josep Prats, con motivo de su asistencia a la revisión a la que fue citado por la empresa TEBEX, contratada por BSM para el control del absentismo. A/A RESPONSABLE DE PREVENCION DE B:SM Y DIRECCIÓN DE BSM DE JOSEP PRATS MOTOS La intención de esta comunicación escrita es dejar constancia del trato dispensado por parte de la empresa TEBEX, que colabora actualmente con B:SM para combatir el absentismo laboral. Trabajan mediante procesos de control y acoso a las personas que sufren una IT (incapacidad temporal por contingencia común), y consulta por parte de un PRESUNTO medico. (Ya que a mi no se me quiso acreditar dicha persona como tal en ningún momento. Dicha empresa, con la consulta si...

Despido Oscar Rodriguez

El pasado lunes 6 de mayo, a la finalización de su jornada, la Dirección de BSM, procedió a despedir a nuestro compañero y exdelegado sindical de CCOO , Oscar Rodríguez, el cual desempeñaba las funciones de Oficial de Instalaciones en el Palau Sant Jordi. Los hechos que le imputan a nuestro compañero se remontan 1 mes y medio atrás, y no son otros que tener una conversación inapropiada, en un contexto determinado , y con ninguna mala intención, sobre una tercera persona, que también trabaja en las instalaciones del Palau Sant Jordi, y la cuál acaba siendo informada. En ningún momento , los comentarios de los cuáles le acusan se hacen delante de la persona afectada. Nuestro compañero, en cuánto tiene conocimiento de que su participación en la conversación con otro compañero, ha llegado a la trabajadora en cuestión, le manifestó su pesar por la situación creada y se disculpó, sin conocer en ningún momento la exactitud de los comentarios que le habían hecho llegar. Todos l...

Médicas "policía" y el control del absentismo

¿Qué son las personas médicas policía?  Son personas supuestamente licenciadas en medicina que trabajan para subcontratas de una empresa principal para controlar a las personas trabajadoras en situación de baja por contingencia común tramitada por el Servicio Público de Salud.  Se ofrecen como servicios médicos complementarios, y se venden como una mejora en la atención sanitaria a la persona trabajadora que está de baja por enfermedad común. Detrás de esta “buena intención”, en realidad está el control del absentismo, para comprobar si realmente no puede trabajar, no si está sanado de su lesión o enfermedad. Podéis imaginar que todo esto supone una presión, más o menos directa, para que la persona trabajadora solicite el alta cuanto antes, poniendo incluso en riesgo su salud. En el caso del Grupo BSM, el control del absentismo lo ejerce la empresa GESEME, a la que BSM abona la cantidad de 87.507,20 euros por un período de 2 años (2021-2022) y que puede ganar un bonus anual ...