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lunes, 5 de febrero de 2018

Reunió Comissió de Seguiment





Degut a que quan va arribar el moment de tancar nòmines encara no se sabia si els Pressupostos Generals de l’Estat es prorrogarien o si s’aprovarien uns de nous, no es va poder pagar una part de les quantitats que estaven previstes, i només es va poder incrementar l’ 1 % d’alguns conceptes.

Es per això que les quantitats deixades d’abonar es regularitzaran al mes de febrer.

RECLASSIFICACIÓ DE CATEGORÍES

Les quantitats que estaven previstes abonar en concepte de reclassificació de categories, com els Agents Cívics, Visualitzadors, etc.. a la categoria d’Oficials d’operacions (que comporta un augment de sou), es regularitzarà al mes de febrer, per el que a la nòmina de febrer s’abonarà correctament i a més es pagarà també el que no s’ha fet efectiu el mes de gener.

Respecte a les categories de Tècnics, com que no es pot fer en bloc degut a las característiques personal de cada treballador, es farà de forma personalitzada, i estarà regularitzat com a molt al mes de març.

ANTIGUITAT

Al concepte d’ antiguitat també s’ha vist afectat en algún cas per la problemàtica dels Pressupostos Generals de l’Estat, i en conseqüència també es regularitzarà al mes de febrer.

PLA DE PENSIONS

Respecte a les aportacions al pla de pensions que restaven pendents d’abonar pels anys 2016 i 2017, encara haurem de esperar a que es faci efectiu, ja que s’ha de renovar la Comissió de Control i fins que no estigui legalment constituïda no es farà efectiu. 

Sobre el Pla de Pensions informar-vos també que s’aprofitarà el canvi a la Comissió de Control per
actualitzar el reglament, a fi d’incorporar avantatges que ara permet la llei, com ara rescatar els calers del Pla als 10 anys.

Per aquells que encara no tinguin el Pla de Pensions, recordar-vos que tenen dret a sol·licitar l’adhesió tots el treballadors i treballadores fixos amb 1 any d’antiguitat o temporals amb 2 anys d’antiguitat, i per suposat que per a qualsevol dubte al respecte, podeu adreçar-vos als delegats i delegades de CCOO.

PAGA VARIABLE

Avançar-vos que a principis de març, farem la reunió amb l’empresa per veure si s’han assolit els resultats. Aquesta reunió es podria fer avanç, però es mes adient fer-la un cop els comptes estiguin auditats.

Respecte a la unitat d’AREA, i per tranquil·litzar a la plantilla, dir que segons la direcció els objectius estan “bé”, desconeixem que vol dir exactament aquest “bé”, però en qualsevol cas, està clar que els resultats han sigut positius, en contra dels rumors que es van estendrà a finals d’any.

PROMOCIÓ PER AL BICING PER ALS TREBALLADORS D’AREA

Continuant amb la tònica de reduir el personal d’ÀREA, dir que l’empresa ens ha informat que encara no s’ha apuntat cap vigilant a la promoció per cobrir les 2 vacants per Inspector del Bicing.

En aquest sentit, volem aclarir un aspecte que sembla s’ha malentès en quant a la preferència per cobrir aquest llocs amb dones. La preferència es no més en cas de igualtat de notes, es a dir, que la plaça s’adjudicarà al candidat amb millor nota sigui home o dona, i només en cas d’empat es donarà preferència a la dona.

Recordar-vos també, que el període d’inscripció finalitza demà dia 7 de febrer.


sábado, 27 de enero de 2018

L’Hospitalet del Llobregat insta al Gobierno a reconocer la condición de Agentes de la Autoridad a los controladores de estacionamiento regulado.



Hace décadas que los vigilantes del estacionamiento regulado reivindicamos que se nos reconozca la condición de “Agentes de la Autoridad en el ejercicio de sus funciones”, reivindicación que también ha sido obviada sistemáticamente hasta hace 3 años, en que la Sindica de Greuges de Barcelona instó al Ayuntamiento de Barcelona a que iniciase los pasos necesarios para otorgar dicha condición a los vigilantes, gracias a una queja que CCOO puso ante la Sindica debido al fuerte incremento de las agresiones.

Tras la intervención de la Sindica de Greuges Ma Assumpció Vilà, el Ayuntamiento de Barcelona fue valiente y pionero al introducir el reconocimiento como agente de la autoridad a los vigilantes de la zona azul en la Ordenanza Municipal de Circulación, haciendo referencia a la Ley de Régimen Jurídico Especial de la Ciudad de Barcelona.

Ahora, el Ayuntamiento de L’Hospitalet del Llobregat da un gran paso al aprobar una moción presentada por el PSC  para instar al Gobierno de Madrid a modificar los artículos 86 y 87 de  la Ley de Tráfico y Seguridad Vial para reconocer a los controladores de las zonas de estacionamiento, tanto si son personal municipal como si son empresas contratadas por el ayuntamiento, la condición de Agentes de la Autoridad.

A esta moción, el grupo de Esquerra Republicana de Catalunya introdujo una enmienda para que se introduzca también en el texto “durante el ejercicio estricto de sus funciones públicas de vigilancia y gestión de los espacios de aparcamiento, debidamente uniformados, identificados y siempre en cooperación y bajo el mando de la Guardia Urbana”.

Es importante señalar que, tanto la moción como la enmienda han sido aprobadas por unanimidad, es decir, que tiene el respaldo de todos los partidos políticos representados en el Ayuntantament de L’Hospitalet.



Barcelona y L’Hospitalet, son las 2 ciudades más pobladas de Catalunya, lo que hace de especial importancia que hayan sido estos dos Ayuntamientos quienes hayan dado un paso al frente en esta reivindicación, más sabiendo que en ambos casos ha sido respaldada por la totalidad de los partidos políticos.

Cabe recordar para quienes duden de la eficacia de esta medida para la lucha contra las agresiones, que los años 2013-14-15 y 16 sumaron un total de 530 incidentes en la Ciudad de Barcelona, lo que da una media de 11,04 agresiones anuales. A falta de datos oficiales, desde julio de 2017 (fecha que entró en vigor la condición de agentes de la autoridad en la ciudad de Barcelona) a enero de 2018 hemos contabilizado un total de 19 incidentes, lo que supone una media de 2,71 agresiones al mes.
Parece mucho más que evidente que un descenso del 75,45% en las agresiones de la ciudad de Barcelona, es un dato contundente y a tener en cuenta. 

Es ahora cuando los sindicatos debemos animar al resto de Ayuntamientos para que den apoyo a esta instancia que hace el Ayuntamiento de L’Hospitalet, y es por ello que ya nos hemos puesto en contacto con varios delegados y delegadas del resto del Estado para que soliciten reuniones en sus ayuntamientos para que secunden la petición del Ayuntamiento de L’Hospitalet.

Es igualmente importante recordar a los Ayuntamientos que cuando los ciudadanos tienen un problema serio como accidentes de tráfico, urgencias médicas, etc… lo primero que buscan es un uniforme, y al ciudadano le es indiferente si el uniforme lo viste un vigilante de zona azul, un agente cívico o un trabajador de la grúa municipal. Para estos casos, los Ayuntamientos deberían articular los mecanismos necesarios para dotar de formación y autoridad para poder dar esa atención urgente hasta que se persone la policía local y los servicios de urgencia. Mecanismos que podrían ser tan simples como poder comunicar por walkie el accidente y lo que se necesita (ambulancia, patrulla policial, etc…), o cursos donde se enseñen cosas tan básicas como quitar el contacto del vehículo, como proteger al accidentado de posibles atropellos, etc… 

Tenemos claro que los controladores de estacionamiento, no somos policías, pero tenemos igual de claro que podemos ser los ojos y los oídos del Ayuntamiento en la calle, que nuestra presencia puede dar un mejor servicio y que nuestro trabajo es imprescindible para el buen funcionamiento de la ciudad.




sábado, 9 de septiembre de 2017

Los héroes de la Zona Azul de Barcelona


3 semanas han pasado ya desde los atentados de Barcelona y Cambrils, y la prensa ya ha substituido titulares dando paso a otras noticias de mayor actualidad.

Mucho se ha escrito sobre los “héroes anónimos de Las Ramblas”; las personas que estaban en el lugar y atendieron a las víctimas, los traductores que se ofrecieron a ayudar, los donantes de sangre que se amontonaron en los hospitales, y muchos de los detalles de solidaridad que tuvieron los ciudadanos con las víctimas y sus familiares.

Por nuestra parte, entendemos que hemos de contar la historia de 3 compañeros de la Zona Azul de Barcelona que se encontraban muy cerca de las Ramblas en el mismo momento del atentado. 2 vigilantes y 1 encargado que, de forma inmediata, se pusieron a disposición de la Guardia Urbana y los Mossos d'Escuadra.

Dado que la máxima urgencia en ese momento era detener al terrorista, y aprovechando que nuestros compañeros iban perfectamente uniformados, la policía les pidió que se encargasen de cortar los accesos al lugar desde la Plaza Universidad y Calle Pelayo, tarea que, yendo mucho más allá de su deber, cumplieron a la perfección, recibiendo por ello, el agradecimiento posterior de la policía.

Hay que ser muy valiente para verse rodeado de policías arma en la mano, equipados con chalecos antibala, sabiendo que hay un terrorista muy cerca y cumplir con lo que la policía les pidió, armados únicamente con el coraje de querer ayudar.


Sin duda, todos los empleados municipales tuvimos que ser valientes para salir a trabajar al día siguiente, siguiendo las directrices de “hay que dar normalidad”, pero entre todos ellos hemos querido destacar la actuación de estos 3 compañeros, para los que el Comité de Empresa ya ha solicitado algún tipo de reconocimiento por parte de BSM.

Como suele ocurrir, la actuación de muchos ciudadanos anónimos se quedan sin el reconocimiento público que se merecen, sin duda, porque cuando actuaron no lo hacían por buscar protagonismo, no lo hacían esperando una recompensa posterior, sino que simplemente cumplieron con aquello que consideraban su obligación, y eso es lo que realmente les hace grandes como personas. Vaya desde aquí nuestro reconocimiento y agradecimiento por su ejemplar comportamiento.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

INFORMACIÓN SOBRE NUEVO VESTUARIO B:SM




A fin de demostrar a la dirección de B:SM que el descontento con el nuevo vestuario no es una pataleta sindical, sino algo palpable entre la plantilla, CCOO hemos efectuado una encuesta entre los trabajadores cuyos resultados os exponemos a continuación y que, por supuesto, llevaremos al próximo Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Para profundizar más en este problema, CCOO también ha estudiado a fondo y comparado las dos últimas licitaciones de vestuario, composición de tejidos, etc..

Evidentemente, el objetivo de todo esto no es la simple exposición de hechos, el objetivo es hacer entender a la dirección que es necesario un cambio en la política de adquisición de vestuario para evitar, por ejemplo, las numerosas asistencias médicas que han precisado los trabajadores/as debido a las rozaduras, irritaciones, salpullidos y otros problemas derivados de la composición de las prendas entregadas.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA

En primer lugar, agradecer a los 207 trabajadores/as que han contestado a las preguntas realizadas, ya que sin duda, esto nos permitirá exigir con más fuerza un mejor vestuario. Los resultados hablan por sí solos, la plantilla no aprueba el nuevo vestuario, que ha obtenido una nota de 2 puntos sobre 5.

El departamento de Prevención de Riesgos no debería pasar por alto datos como que el 89% considera que el polo da más calor de lo que debería, que el 43% indican que el polo les pica o irrita la piel, o que el 42% le produce algún tipo de problemas el nuevo pantalón.

El departamento de compras, tampoco debería dejar pasar por alto que el 80% quiere un pantalón de verano y otro de invierno diferentes, que el 77% considera que 3 polos de verano no son suficientes, o que al 65% no le gustan las cremalleras en los bolsillos laterales.

Tampoco hay que pasar por alto que a 80 de los 100 trabajadores/as de AREA que han rellenado la encuesta, les gustaría poder seguir utilizando el jersey azul de cuello alto. Por lo que pediremos se retire la orden de no utilizarlo y solicitaremos que se vuelvan a incluir en la compra de vestuario.
 


 COMENTARIOS DE LOS TRABAJADORES/AS

95 trabajadores/as han aportado algún tipo de comentario al margen de las preguntas realizadas, destacando las referentes al excesivo calor, falta de transpiración y exceso de sudoración con el nuevo vestuario (27 de los 95 comentarios).
 
También es importante el número de quejas recibidas sobre la falta de material, lo corto que resulta el bolsillo del bolígrafo, que los trabajadores/as deberían probar las prendas antes de comprar el vestuario, problemas con los cambios de ropa y la necesidad de cortar las etiquetas, ya que rozan.

Por nuestra parte, solicitamos que el trabajador/as pueda escoger en verano pantalón largo, pantalón corto o bermudas, ya que sin duda alguna ayudarían mucho a disminuir la sensación de calor y son prendas socialmente aceptadas que, frecuentemente, usan otros trabajadores uniformados como policía, servicios de emergencias, etc…

COMPARATIVA DE LICITACIONES (ITUTTI vs VESTILAB)

CCOO hemos querido comparar las dos últimas licitaciones de vestuario, la concedida a ITURRI en 2013 y la concedida a Vestilab en 2016, obteniendo las siguientes apreciaciones.

DIFERENCIA ECONÓMICA

En primer lugar, llama poderosamente la atención la diferencia en el importe de la misma, en 2013 se adjudicó a ITURRI el vestuario y almacenamiento por un valor de 1.021.829 € (antes de IVA), y en 2016 se adjudicó a Vestilab por un importe de 1.831.880€ (antes de IVA), es decir 810.000€ más.

Evidentemente, ante este dato se podría alegar que la de Vestilab fue la mejor oferta, pero para situar el tema, también deberíamos decir que el presupuesto que se aceptaba en el anuncio de la licitación era de 1.046.356,60 € en 2013 y 2.524.013,73 € en 2016.

De hecho, en la licitación de 2013 que ganó ITURRI, se presupuestaba la entrega de un total de 63.081 piezas de ropa (Es decir una media de 16,20 € la pieza), y en la de 2016 adjudicada a Vestilab un total de 66.982 ( 27,35 € la pieza de media).

Si los datos expuestos pueden sorprender, el precio por unidad que BSM estaba dispuesto a pagar por cada pieza, es digno de estudio. Los datos del cuadro adjunto se han extraído del documento de “preus máxims” que se publica junto a la licitación. Entendemos que el hecho de que se incremente el precio porque el uniforme requiera de ciertas adaptaciones de la prenda por parte del proveedor, pero aun así nos sorprende mucho el precio, ya que hemos podido encontrar la mayoría de piezas por la mitad de coste en una sencilla búsqueda por Internet.
 
Se podría pensar que esto es debido a un mayor número de trabajadores, pero se ha de decir que según los documentos de las licitaciones en 2016 sólo había 53 trabajadores más. Por lo que el gasto por trabajador sigue siendo superior, concretamente 771 euros más. Bueno, de por sí sólo llama la atención que el vestuario de cada trabajador valga una media de 1.880 euros…

También hemos de decir que ha subido el precio de la lavandería, ya que según se desprende de las licitaciones, el vestuario que devolvemos a la empresa, es para lavarlo y entregárselo a un trabajador temporal.

COMPOSICIÓN DE TEJIDOS

Hasta ahora hemos expuesto datos generales que siempre se podrían justificar en busca de una mejor calidad, por lo que es imprescindible comparar los tejidos solicitados en la licitación de 2013 y la de 2016.


 Como se puede observar en el cuadro anterior, el material solicitado en la licitación de 2016 desecha completamente las prendas de algodón, a todas luces más adecuado para soportar el calor y las altas temperaturas de verano.

Ciertamente, la composición del nuevo vestuario ha solucionado algún problema de alergia, por lo que entendemos que lo ideal sería que el pantalón de verano sea de algodón, permitiendo a los trabajadores/as que sufren problemas de alergia al tinte del algodón utilizar las prendas de Poliéster.

Desde CCOO seguiremos reclamando el uso de bermudas o pantalón corto en verano, y de que no exista un pantalón único, sino uno de verano y otro de inverno, no sólo por lo práctico, sino para poder hacer frente a la diferencia de temperaturas que tantos problemas han causado este año las prendas de poliéster.
 
Por supuesto, todos estos datos serán expuestos por CCOO en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y solicitaremos al departamento de prevención que nos informe de la cifra total de trabajadores que han necesitado asistencia médica debido a rozaduras, salpullidos y otras dolencias debido al exceso de sudor provocado por el pantalón proporcionado.

FOTOGRAFIAS

  
Estas 2 fotografías corresponden a problemas con la piel causados por los nuevos pantalones.




Así quedan los pantalones si rozan el tubo de escape de la moto, se queda pegado al instante, al más puro estilo plástico.




Quizás la venta en el mercado de los Encantes de ropa confeccionada para BSM, también merezca algún tipo de explicación.

Seguiremos informando...