Como ya sabréis, el pasado 4 de junio de
2014, la Sección Sindical de CCOO puso una denuncia ante la Inspección de
Trabajo por los contratos de obra y servicio, que la empresa había suscrito con
compañeros/as de Aparcamientos y de Parc Güell.
Posteriormente, y por consejo de la
Inspección de Trabajo en la reunión que mantuvo con esta Sección Sindical, el
3/7/2014 CCOO envió una carta a la empresa, solicitando iniciar negociaciones
para llegar a un acuerdo al respecto.
El fruto de estas actuaciones no ha sido el
que más nos hubiese gustado, es decir, que se hubiesen hecho fijos a todos los
trabajadores afectados, pero sí hemos de estar satisfechos con el resultado,
que ha sido el siguiente:
El 22 de julio de 2014, se firma un acuerdo
con la empresa para que 37 trabajadores de Parc Güell se les haga contrato
indefinido cuando desaparezcan las restricciones legales que establece la ley
22/13 de Presupuestos Generales del Estado. En este sentido, decir que hemos
podido leer el anteproyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado
para 2015, y a nuestro entender esas restricciones desaparecen, por lo que se
deberían hacer fijos a principios de enero.
El 30/9/2014, se acuerda con la empresa que a
los 5 trabajadores subrogados a BAMSA, les será de aplicación el acuerdo
suscrito para los trabajadores de Parc Güell, y que se les hará fijos en el
momento que sean subrogados. Respecto a los 2 trabajadores que no serán
subrogados, se acordó que también se incluirían en dicho acuerdo, y que se
harían fijos cuando desaparezca la restricción legal.
Hoy, estábamos citados con la Inspección de
trabajo, por la denuncia que CCOO puso sobre los trabajadores de aparcamientos.
Aunque parecía que el tema ya había sido zanjado por los acuerdos, el hecho de
acudir a la inspección, nos ha permitido mejorar la situación.
Por un lado, la Inspección nos ha asegurado
que el 1 de noviembre verificará que el personal subrogado ya dispone de un
contrato indefinido.
Por otro lado, la inspección ha requerido a
la empresa, a llegar a un acuerdo que ponga una fecha límite para cambiar a
indefinido los contratos de los 2 trabajadores de aparcamientos, ya que
entiende, que la situación debe tener un final determinado. De no alcanzar
dicho acuerdo, la inspección seguirá con las actuaciones. La representante de
la empresa ha indicado que consultará con sus superiores, y que nos dará
contestación en un plazo máximo de dos semanas.
Desde CCOO, entendemos que esa fecha límite,
también debe ser aplicada al personal de Parc Güell, a pesar de que no se haya
tratado en inspección, ya que estábamos citados por los contratos de
aparcamientos, y así lo haremos constar en la reunión que tenga lugar si
finalmente se llega a un acuerdo.
Os seguiremos informando
Comentarios
Publicar un comentario