Esta mañana se ha reunido la
Comisión de la Retribución Variable, que os recordamos se abona junto a la
nómina de este mes.
Como primer punto destacable, los
excelentes resultados que, gracias a los trabajadores, ha obtenido la empresa,
ya que se preveían pérdidas y el resultado del ejercicio ha sido positivo, lo
que supone la obtención de un 100% del tramo de paga vinculado a los resultados
globales de la empresa. En cuanto a los objetivos económicos por unidades,
también se han cubierto en la práctica totalidad de ellas, salvo Fórum y
Bicing.
Como sabéis, este año no
ha habido valoración del encargado, ni de los compañeros, ya que BSM no renovó
el contrato con la empresa Betterbeyourself, que realizaba el
feedback 360º, por lo que se ha
acordado, para 2013, que la parte personal se pagará a razón de los objetivos
que la dirección marcó como prueba para un nuevo sistema, ya que este año han
sido buenos y a todos los sindicatos nos han parecido correcto que sea el
designado para este año, y seguir negociando el sistema que propone la empresa
para los siguientes años.
El nuevo sistema propuesto, se
basa en cambiar un 20% de la valoración individual, por objetivos no
económicos, destinando un 10% a los del departamento y un 10% a los de la
empresa.
A modo de ejemplo, los objetivos que
fijó la empresa, para el cálculo de este año, fueron: Área, Aparcaments y
Direcció de Persones, la reducción del absentismo, para el Zoo reducir el
número de quejas y reclamaciones, o para Grúas igualar el Índice de
Satisfacción del Cliente.
Aunque el Comité tiene
disposición para cambiar el sistema actual, evidentemente se ha de trabajar
mucho aún, ya que la clave de este sistema propuesto es ¿quien fija el
objetivo?, ¿que participación tiene el Comité para fijarlos?, ¿Que aspectos se
pueden considerar objetivo?.. Esperamos poder dar respuesta a estos
interrogantes en la próxima reunión que se ha fijado para el viernes 21 de
marzo.
Saludos.
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