En el BOE de ayer sábado 21 de diciembre, está publicado el Real Decreto-Ley, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Dicho RDL 16/2013, entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE, por lo que hoy  domingo 22 de diciembre ya está vigente. El documento de 15 páginas, contiene numerosos cambios legislativos en materia laboral, sobretodo en cuanto a la contratación y tipos de contrato, pero también introduce un cambio significativo, el cual no era esperado por los trabajadores/as como es el de aumentar la edad por reducción de jornada por cuidado del menor de 8 a 12 años. Todos aquellos trabajadores/as, que se les haya acabado el derecho a reducción de jornada por cuidado del menor, porque ya haya cumplido 8 años, desde hoy  domingo día 22,  pueden efectuar una solicitud de reducción por cuidado del menor hasta los 12 años. Seguramente más de un jefe y directivo en BSM, no

El Ajuntament de Barcelona, hizo público un registro de informes y estudios del año 2012, en el que se observaba un gasto de 2,43 millones en 285 estudios e informes de todas las entidades municipales. De este total cabe destacar, los 479.996,39 euros que se gastó el Grupo BSM en 93 informes, de los cuáles 292.031,58 , corresponden a BSM, en un total de 46 informes. Dentro del Grupo BSM, destacan los 46 informes solicitados por la propia BSM, 7 por Cementiris, 10 en Tibidabo, 11 en TERSA, 6 en SEMESA y 4 en SIRESA (estas dos empresas son 100% de TERSA) y 9 en Mercabarna, que hacen el total de 93 informes y 479.996,39 euros en el 2012. Quedándonos solo con los datos exclusivamente de BSM, los 292.031,58 euros en 46 informes , destaca siendo la empresa municipal que más estudios e informes encargó en el 2012 . En el análisis de los diferentes estudios e informes realizados en el 2012, y pagados todos con dinero público, destacan muchos de ellos por su repet

Hoy miércoles 11 de diciembre, estábamos convocados a una reunión sobre calendarios de AREA, en la cual nos han presentado una propuesta de prórroga de calendario, a la que la representación social, hemos manifestado nuestra intención de modificar ciertos aspectos , como por ejemplo la fecha del sábado puente de agosto (día 16), pasarlo al sábado 27 de diciembre, la cuál la Dirección del departamento de AREA ha rechazado, provocando que sea imposible alcanzar acuerdo en los calendarios laborales 2014. Como novedad, se incorpora un 5º turno de minis en la semana del 5 al 9 de enero de 2015 . Al haber un festivo más el año que viene (15), el cual se debe recuperar , la Dirección manifiesta que se descontará un día de vacaciones para todos los trabajadores/as (quedarán 22 días laborables), a excepción del personal con reducción de jornada, que deberán acordar con la unidad como recuperan este día. Recordamos que no pueden obligar, a recuperar este día en domingo o festivo, ni

El pasado 29 de noviembre, asistimos al Pleno del Consejo Municipal del Ajuntament de Barcelona, donde se trataban los presupuestos municipales para el año 2014 y en el que pretenden incluir la privatización de 26 aparcamientos municipales, como sabéis, 15 de ellos gestionados actualmente por BSM. Los presupuestos municipales han sido rechazados por la mayoría de la oposición (PSC, PP e ICv-EUiA), pero desde el gobierno municipal de CiU, no aceptando que la mayoría política rechaza estos presupuestos municipales, han presentado una moción de confianza , para que si en los próximos 30 dias, no se presenta ningún candidato alternativo a alcalde, el señor Xavier Trias, podrá seguir ejerciendo de alcalde y los presupuestos quedarán aprobados. En este vídeo podréis observar como representantes del comité de empresa de BSM, interrumpimos el plenario para decir bien alto y bien claro que no queremos que se realice la privatización de BSM , y que continuaremos diciéndolo las veces

Lluita! 8 Novembre 2013 Os adjuntamos un nuevo número, de la revista de la sección sindical de CCOO_BSM, Lluita!8 edición noviembre 2013. La podéis leer desde aquí o haciendo clic en el enlace debajo de la imagen de la portada de la revista. Como siempre, esta revista está abierta a la colaboración y opinión de cualquier trabajador/a de BSM. Contiene artículos de opinión y de información relacionados con la actualidad de la empresa, esperamos que os guste.

En la reunión sobre seguridad del departamento de AREA de esta mañana se han tratado los siguientes temas: A finales del mes de enero se impartirá un curso para la gestión de las agresiones impartido por la empresa CIFE , especialista en estos temas y que ya ha trabajado con otros colectivos donde han sufrido agresiones como los inspectores de Renfe, trabajadores penitenciarios y personal sanitario. El curso será de 8 horas y se efectuará el día de doblaje.  Respecto a la presentación del mismo, nos ha parecido interesante, aunque como viene siendo habitual echamos en falta la participación de los delegados de prevención para organizarlo. Destacar que se tratará la problemática desde la prevención, (incluyendo sistemas de trabajo) hasta la finalización en juicio, pasando por supuesto por la propia agresión en si, basada en las experiencias de algunos compañeros/as. Por otra parte esta empresa prestó asesoramiento jurídico para tramitar la consideración de

Ayer día 28 de octubre a las 19h, iniciaba la audiencia pública de los presupuestos municipales del Ajuntament de BCN, en el auditorio de la biblioteca Jaume Fuster, ubicada en la Plaza Lesseps. A dicho acto, los representantes de la sección sindical de CCOO_BSM, acudimos con la intención de cuestionar al equipo de gobierno de CiU, y a la presidenta de BSM, Sonia Recasens, sobre la privatización de los aparcamientos municipales de BSM , que incluyen en dichos presupuestos por valor de 101 millones. En el turno abierto de preguntas, varios representantes de esta sección sindical formularon consultas, alegaciones y dudas sobre esta operación, los cuales grabamos en video para su posterior difusión. También un equipo de Btv, en las noticias de las 22h, expuso la noticia y las intervenciones de los compañeros de esta sección sindical de CCOO_BSM. Adjuntamos vídeos, los cuales hemos subido al canal de CCOOBSM en youtube Todos los partidos de la oposición, hablaron

De todos/as los trabajadores/as de BSM, es conocido la nula implicación de la Dirección de BSM, la Dirección de la UOER, y del Servicio de prevención, en tomar medidas de protección y de seguridad hacia los trabajadores/as de esta empresa, y más en concreto hacia los empleados/as de la unidad de estacionamiento regulado. Llevamos muchos años reclamando mas medidas de seguridad, más protección, y mejoras en el desarrollo de nuestras funciones con el único fin de poder desarrollar nuestra actividad en las mínimas condiciones de seguridad que deberíamos tener, pero en esta empresa, los que dirigen como el servicio de prevención, solo orientan su labor en hacer caso omiso a nuestras propuestas. Los últimos sucesos acaecidos en la unidad de estacionamiento regulado, ya ni siquiera les merecen la mínima atención, ni nos contestan, ni nos informan de que actuaciones se están llevando a cabo, y por supuesto no nos dan ninguna medida preventiva ni solución al problema. Los hec

Reproducimos copia íntegra, de la carta enviada por esta sección sindical de CCOO_BSM en el día de hoy a la Dirección General de BSM, Dirección de la División de Aparcamientos y Dirección Unidad UOER, donde dejamos constancia de los problemas que nos ocasiona para realizar nuestras funciones, los continuos fallos en los servidores y en las PDAS. A/A:  Dirección General de BSM; Dirección División Aparcamientos y Dirección Unidad UOER De:   Sección Sindical CCOO_BSM El motivo de esta carta abierta dirigida a los máximos responsables de BSM, de la División de Aparcamientos, y de la Unidad de UOER, es dejar constancia de los numerosos problemas que estamos padeciendo los trabajadores/as de UOER desde inicios de septiembre de este año 2013, coincidiendo con la puesta en marcha de la aplicación de pago por móvil ApparkB. Desde inicios de septiembre de 2013, casi todos los días, estamos viviendo una situación insólita y caótica a la hora de desarrollar nues

Hoy día 2 de octubre, estábamos convocados a una nueva reunión sobre el proceso de  privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM,  y del personal que actualmente trabaja en BSM y se verá afectado, viéndose obligado a vincularse a una nueva empresa privada-público (BAMSA), pendiente de formalizar y constituir, por el Ajuntament de Barcelona, que en principio estaba previsto para el próximo día 18 de octubre en pleno municipal, pero puede que se retrase al pleno municipal de noviembre. En la reunión de hoy, todos los sindicatos representados en el comité de empresa, hemos hecho entrega de una  carta  a la Dirección de BSM, dónde dejamos claro que  no aceptamos  que 1 sólo trabajador/a se vea obligado a marcharse de BSM, más si cabe teniendo en cuenta, la nueva contratación de personal que se está produciendo en unidades como Park Güell. En cuanto al número de trabajadores que la Dirección de BSM tiene decidido subrogar, a día de hoy, continúan con los mismos nú

La Dirección de RRHH de BSM manifestó antes del verano la intención de cambiar la forma de evaluar la parte individual (50%) de la paga de la Retribución Variable. Hasta ahí todo normal, pero el pasado día 12.09.13, nos entregó una propuesta de negociación sobre cómo evaluar la parte individual de dicha paga y la propuesta es de todo, menos una evaluación individual de los trabajadores. Se quieren vincular aspectos globales, entre otras cosas, como el absentismo global . Además, se tienen en cuenta valoraciones externas sobre nuestra actividad (como encuestas de satisfacción ) para evaluar si el desempeño de nuestro trabajo merece el cobro de la retribución variable correspondiente. El día 25.09.13 la representación social de manera unánime entregó un escrito manifestando que no tiene intención de negociar un sistema que no beneficia a los trabajadores/as y recordó a la representación de la empresa que debe aplicar el actual sistema mientras no se acuerde otro.

Hoy, día 18 de septiembre estábamos convocados nuevamente, para tratar la privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, en lo que afecta a la subrogación de parte de la plantilla de BSM. No se ha producido ningún avance significativo, ya que desde la representación social, seguimos insistiendo en que se opte por la recolocación de todo el personal susceptible de ser subrogado, ya que no entendemos ni compartimos , que ningún trabajador/a de BSM tenga que abandonar obligatoriamente BSM, como consecuencia de una privatización parcial, teniendo en cuenta que en BSM, arrancan nuevas actividades como el Park Güell, que conllevarán una nueva contratación de personal . Por parte de la Dirección de BSM, se han limitado a entregarnos documentación sobre el posible personal afectado de aparcamientos, en el que se encuentra todo el personal operativo que está actualmente en la unidad. Nos han vuelto a confirmar las cifras de personal que pretenden subrogar a la n

El pasado martes 17 de septiembre, tuvo lugar la tercera reunión, para tratar los calendarios y horarios de los trabajadores/as que formarán parte de la nueva unidad Park Güell. Aún y entendiendo, que es una actividad nueva en BSM, desde esta sección sindical, así como el resto del comité, hemos manifestado nuestra disconformidad con los calendarios y horarios que la empresa implantará. Os adjuntamos  copia íntegra  de la manifestación de parte de CCOO_BSM, a la cuál se sumó el resto del comité de empresa: Cualquier trabajador/a, que desee más información, sobre los calendarios, horarios, vacaciones, etc..., no dudéis de poneros en contacto con nosotros a través del email bsm@ccoo.cat Por otro lado, sobre el personal operativo que trabajará durante todo el año en Parque Güell, nos han comentado los siguientes extremos: Habrá 30 trabajadores/as durante todo el año más 4 encargados/as. En temporada alta de marzo a octubre se prevé que hayan 15 personas más apro

Hoy lunes 16 de septiembre, una representación del comité de empresa, estábamos convocados por la Dirección de BSM, a una reunión relativa a la unidad de grúas. De inicio, se ha hecho un breve resumen recapitulando sobre la negociación, mantenida durante los meses de junio y julio, en la cual se llegó a un preacuerdo por todos los sindicatos (a excepción de CGT), y que posteriormente otro sindicato firmante (CSIF), se encargó de atacar tanto al preacuerdo como a los sindicatos firmantes. Dicho preacuerdo constaba de la realización de más jornadas de trabajo al año, y de una flexibilidad en horas para la empresa, así como de otras cuestiones de trabajo. Una vez sometido a asamblea de trabajadores , se obtuvo un resultado negativo a dicho preacuerdo , por lo que no se procedió a ratificar por voluntad de la asamblea. Pues bien, después de esta breve introducción, hoy la Dirección de BSM, y la unidad de grúas, nos argumentan de palabra, sin ningún dato para contrastar, que s

Debido a las altísimas temperaturas las condiciones de los vestuarios de Rius se han hecho poco menos que insoportables. Este tema se trató en el Comité de Seguridad y Salud sin que se proporcionase una solución al tema, por lo que CCOO_BSM envió una carta dirigida al Servei de Prevenciò, al Cap d'unitat UOER y a la Directora de personal.  Dado a día de hoy no hemos recibido respuesta a la carta que enviamos, esta sección sindical ha procedido a denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo para que tomen las medidas oportunas para solventar el problema.

Hoy día 22 de julio, estábamos citados a una nueva reunión, sobre el proceso de privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, que implica la subrogación de parte del personal de BSM. Como aspectos más novedosos a destacar: La Dirección de BSM, nos confirmará en los próximos días la posibilidad de que la fecha tope de 31/07/2013 para conocer la lista de personal subrogado, pueda ser en septiembre de 2013 . Cuando tengan la autorización o no del Ajuntament de BCN, nos lo comentarán, para retomar las reuniones o bien la semana que viene o bien en septiembre. Aumentan otra vez el número de empleados/as BSM a subrogar, siendo un total de 34 a día de hoy, de los cuáles 31 trabajadores/as, son personal operativo de aparcamientos , 2 trabajadores de mantenimiento y 1 trabajador/a de atención al cliente, descartando personal de recaudación. En cuanto a los criterios para elegir al personal, no ha habido ninguna novedad ni avance significativo. Por p

En las asambleas celebradas hoy, en ese rincón desacondicionado que le sobra a la empresa y tan amablemente nos cede para reunirnos, se ha ratificado por mayoría el preacuerdo de prórrogar el convenio en los terminos que se fijaron en la reunión del pasado 16 de julio, siendo los siguientes: Primero.- Se prórroga hasta el 31 de diciembre de 2015, con el mantenimiento integro de su redactado. Segundo.- Incremento salarial para el 2015 del 1,5% al que se sumaría, caso de tener resultado positvo en 2014 diferenciales previstos en el convenio, y que en el mejor de los casos es de un 0,4. Respecto al incremento salarial, decir que ha lo pactado se ha de sumar 0,5 en 2014 y 2015 por la disposición transitoria 5ª del convenio. Tercero.- Se crea una mesa negociadora para tratar los temas de polivalencia, flexibilidad y productividad. Sin entrar a valorar la prórroga en sí, destacar que la misma ha sido secundada por todas las expresiones sindicales. Por otro lado, q

El pasado 11/07/13, se reunió la comisión negociadora del departamento de Grúas, para tratar el proyecto de cambios sustanciales de tareas de trabajo, que ya se está llevando a cabo y que se activará en su totalidad a partir del mes de septiembre. Recordamos que según la dirección de la empresa la pretensión es cambiar horarios, añadir días, y una bolsa de trabajo para los servicios prioritarios que puedan surgir al finalizar la jornada a fin de aumentar la calidad de servicio al ciudadano, para lo que quieren fomentar el trabajo en equipo. Pues bien, por lo visto algunos mandos intermedios no les ha llegado tal proyecto, por lo que los delegados de prevención de CCOO se vieron obligados a entregar una carta con la queja de un trabajador de grúas, donde se relata unos hechos que evidencian la realidad, que no es precisamente aumentar el servicio al ciudadano. La carta es la siguiente:

En el día de ayer, lunes 8 de julio, la comisión negociadora del convenio colectivo se reunió para seguir tratando una posible prórroga de convenio o por el contrario iniciar negociación de convenio. Hasta la fecha, no ha habido propuestas concretas de convenio por parte de la Dirección de BSM, ya que recordamos que fueron ellos los que a finales de septiembre de 2012, denunciaron nuestro convenio colectivo. Después de varias reuniones donde se vislumbraba una posible prórroga de convenio, y observando esta sección sindical, que ya no hay más avance posible en la prórroga, decidimos someterlo en primera instancia a nuestros afiliados/as , para que opinen y voten si la prórroga que ahora os detallaremos sería suficiente para poder suscribir un preacuerdo sometido a posteriori a la totalidad de trabajadores/as de BSM . La prórroga del convenio colectivo de BSM se plantea de 2013 a 2015 , sobre el literal del convenio, a excepción de los incrementos económicos, que ahora os de

Petición dirigida a: Sr. Xavier Trias, alcalde de Barcelona  Sr. Xavier Trias, alcalde de Barcelona: No a la Privatización de aparcamientos municipales El gobierno municipal en Barcelona de CiU, con el apoyo del PP, pretenden crear una nueva sociedad privada-público, con un 60% para el privado y un 40% de participación pública, con los 26 aparcamientos municipales más céntricos y rentables económicamente, de la ciudad de Barcelona.   Por esta nueva sociedad, con una duración de 25 años, el Ayuntamiento espera ingresar 100 millones de euros, cuando los beneficios aproximados de estos 26 aparcamientos ascienden a 15 millones de euros anuales, multiplicado por los 25 años ascienden a 375 millones de euros.   A parte de la enorme cuantía económica, que el sr. Xavier Trias, quiere dejar de ingresar en las arcas municipales con esta operación, a nadie se nos escapa que estamos en el peor momento de venta, en plena crisis económica, por lo que más que una concesión, p

En el día de hoy, miércoles 3 de julio, una representación del comité de empresa hemos asistido a la 2ª reunión sobre la subrogación de parte del personal de BSM, como consecuencia de la privatización de los 15 aparcamientos más rentables. Por parte de la Dirección de BSM, nos preguntan si tenemos criterios para elegir al personal, a lo que la representación social ha argumentado que ningún criterio es válido , y que nuestro único objetivo es que no se privaticen los aparcamientos de BSM, y que en todo caso solicitamos que el personal susceptible de subrogación sea recolocado en las distintas unidades de BSM, para que ningún trabajador/a tenga que verse obligado a cambiar de empresa. La Dirección nos vuelve a confirmar que serán un mínimo de 22 personas afectadas , pudiendo ampliarse hasta 30 personas como máximo , con la posibilidad de que 1 persona sea de recaudación y otra de administración, el resto de personal será el operativo de aparcamientos. Por parte de CCO