La Dirección de RRHH de BSM manifestó antes
del verano la intención de cambiar la forma de evaluar la parte individual
(50%) de la paga de la Retribución Variable. Hasta ahí todo normal, pero el pasado día 12.09.13, nos entregó
una propuesta de negociación sobre cómo evaluar la parte individual
de dicha paga y la
propuesta es de todo,
menos una evaluación individual de los trabajadores.
Se quieren vincular aspectos globales, entre otras cosas, como el absentismo global. Además, se
tienen en cuenta valoraciones
externas sobre nuestra actividad (como encuestas
de satisfacción) para evaluar
si
el desempeño de nuestro trabajo merece el cobro de la retribución variable
correspondiente.
El día 25.09.13 la representación social de
manera unánime entregó un escrito manifestando que no tiene intención de negociar un
sistema que no beneficia a los trabajadores/as
y recordó a la representación de la empresa que debe
aplicar el actual sistema mientras no se acuerde otro.
Nos tememos que la Dirección de RRHH esté maquinando un atraco a nuestra paga de la Retribución Variable, y como de
costumbre en estos últimos años, sin respetar ni una sola coma de lo que hace
poco más de 2 meses se acordó prorrogar. Recordar que el vigente Convenio en su artículo 18.4 establece que la Comisión de la Retribución Variable es
la única que puede acodar la modificación de cualquier aspecto de dicha
paga.
Desde CCOO_BSM no estamos en contra de
llegar a ningún acuerdo,
pero debe ser desde una posición de buena fe de la Dirección de RRHH, sin imposiciones. Las evaluaciones de la
parte individual deben ser bajo parámetros individuales y objetivos asumibles por los trabajadores, que no lleven a manipulaciones indeseables realizadas por la parte fuerte de la
relación laboral.
Por último recordar,
que la retribución variable, nació hace muchos años, como consecuencia de una
congelación salarial, que tuvo que aplicar la antigua SMASSA (ahora BSM), y que
no es ningún regalo que nos puedan
dar o quitar la Dirección de BSM a su antojo.
Si quieren
cambios en el sistema de la retribución variable, deberán ser claros, transparentes y entendibles por
los trabajadores/as, además de obligatoriamente
pactados en la comisión de la retribución variable y no impuestos, de lo
contrario, esta sección sindical no aceptará ningún cambio.
Os seguiremos
informando
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