La Dirección de BSM, nos informa que van a aplicar el artículo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, referido a reducciones de jornada, más en concreto a la aplicación de la reducción en cómputo diario (tal como recoge dicho artículo, gracias a la reforma laboral), suponiendo esto que los trabajadores/as que trabajan en fines de semana o festivos, deberán trabajarlos con la reducción proporcional que tengan solicitada, como en el resto de días.
No contentos con este punto, la Dirección de BSM, en sintonía con sus políticas contrarias a la conciliación familiar y laboral, y en su pretensión de eliminar este derecho, nos informa de que en las unidades que se realice jornada partida o día de doblaje, también afectará, lo que no explican es cómo, porque los trabajadores/as que hacen 9 horas partidas, es del todo ilógico pretender que se reduzcan, un rato por la mañana y un rato por la tarde, o solo un rato por la mañana o solo un rato por la tarde, ni ellos saben la magnitud de tal decisión que han decidido tomar.
Para poner la guinda a tan ansiado trofeo que pretende conseguir esta Dirección de BSM, nos anuncian que los trabajadores/as con turnos de trabajo, mañana y tarde, y en algunos departamentos noche, deberán reducirse su jornada en el turno de trabajo que les haya sido asignado, tema que al preguntarle esta representación sobre que artículo se basan para ello, nos manifiestan que debido al 37.6 sobre la elección del trabajador en su jornada ordinaria.
Con este último punto queda claro, que interpretan la ley a su antojo, es más, nos parecía difícil encontrarnos con algún ejemplo de empresa que aplique no la reforma laboral, si no que vaya más lejos en la aplicación de esta reforma en contra de los trabajadores, y ya la hemos encontrado, se llama Barcelona de Serveis Municipals.
Sobretodo cualquier trabajador/a que o bien esté actualmente en reducción de jornada, o tenga intención de acogerse a partir de ahora, antes de realizar cualquier paso, poneros en contacto con vuestros representantes legales, para que podamos asesoraros y orientaros de los pasos a seguir.
No cabe duda, que ante este atropello, en uno de los pilares básicos de la conciliación de la vida laboral y familiar, acudiremos a los juzgados tantas veces como haga falta, pero sobretodo necesitamos más que nunca la unión de la mayoría de la clase trabajadora, para hacer frente a estos continuos ataques, porque ayer fue la congelación salarial, después la obligación de ir en moto en Aparcamientos, después la modificación de las condiciones de trabajo a 3 trabajadores de depósitos, ahora la eliminación de las reducciones de jornada, y un proyecto de reducción del absentismo, que puede derivar en más pérdidas de derechos y en despidos, ¿y mañana que será?, ¿hasta donde estamos dispuestos a tolerar como trabajadores/as?.
Os puntualizamos que artículos de la reforma laboral, como el que aquí planteamos, no son de obligado cumplimiento por parte de la empresas, es más mediante negociación colectiva pueden ser mejorados, y lo que hace esta Dirección es aplicarlos, en un sentido más restrictivo que lo establece la propia ley.
Dirección de BSM, no sabemos como gestionarán sus familias, pero si sabemos como intentan gestionar las nuestras, y visto lo visto, hágannos un gran favor y DIMITAN, dejen que vengan profesionales que entiendan que las empresas que fomentan la conciliación son más productivas.
Os seguiremos informando
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