NOVEDADES REFORMA LABORAL RD 3/2012

RD 3/2012

Después de una primera lectura, del texto publicado ayer en el BOE del RD 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, nos quedan claras varias cosas, una que se confirma lo que el ministro de economía dijo hace un par de días: "será una reforma agresiva", totalmente de acuerdo, agresiva contra los derechos de los trabajadores/as, y por otro lado se confirma también que en España, el despido será mucho más fácil y barato.

Comenzando el análisis pormenorizado de los aspectos que se modifican con este RD 3/2012, no queríamos dejar pasar la oportunidad de deciros, que esta reforma no ataca ni va en contra de los sindicatos, como muchos propugnan, va en contra de los trabajadores/as que todavía tenemos trabajo, y para nada facilita o incrementa las opciones del que no tiene trabajo para encontrarlo, si hasta el propio presidente del gobierno ha manifestado que este año será peor, y habrá más paro, pero eso si, los trabajadores/as desde YA somos "esclavos" de los empresarios.

Os vamos a resumir y destacar los aspectos más novedosos según nuestro punto de vista, que no son los únicos, pero es difícil intentar sintetizar 64 páginas de un Real Decreto en unos cuántos párrafos.

Comienza el RD con un discurso populista, no apto para cardíacos, resumiendo, que como estamos fatal, hay que tomar soluciones al asunto y que este RD 3/2012 , atajará de raíz todos los problemas laborales.

• En cuánto a Intermediación laboral, dan todo el poder necesario para que las ETT ejerzan de oficinas de la INEM.

• Sobre Formación Profesional, a falta de ver cómo quedará a aplicar en las empresas, añaden un artículo nuevo, sobre que las empresas correrán a cargo de 20 horas anuales para la formación de sus trabajadores/as, que se podrán acumular en períodos de 3 años. 

• La Contratación, viene reflejada en varios apartados, y es muy extensa su valoración por lo que sólo nos vamos a hacer eco, de lo más significativo, se fomenta la contratación indefinida con indemnización de 33 días por año, pero aquí viene lo más alucinante, con un período de prueba de 1 año, sin derecho a ningún tipo de indemnización.

• El tema estrella, para nuestro punto de vista, que no el único por supuesto, se integra dentro de la tan aclamada FLEXIBILIDAD anunciada por el Gobierno, os vamos a intentar desgranar los cambios, ya que son bastantes y novedosos: 

1. Clasificación Profesional, todos los trabajadores/as deberán estar encuadrados en grupos profesionales, para poder desempeñar todas las funciones de dicho grupo profesional asignado a un trabajador/a.
2. Tiempo de trabajo, se consolida lo que ya introdujeron hace unos meses mediante decreto de negociación colectiva, que las empresas disponen de un 5% de flexibilidad interna en el tiempo de trabajo de la plantilla, para distribuir dicho tiempo como lo consideren.
3. En cuánto a movilidad funcional y geográfica, se deja más claro la opción a la empresa a efectuarla, y con menos derechos de defensa a los trabajadores.
4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo, artículo 41 Estatuto de los Trabajadores, a las ya actuales causas: a) Jornada de trabajo, b) Horario y distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. En la letra d) se añade una importante novedad de posible afectación a todos los trabajadores/as, la cuantía salarial, que podrá ser modificada legalmente en cualquier empresa, y a cualquier trabajador/a o colectivo de trabajadores/as, por decisión unilateral de ésta.
5. Referente a la modificación de las condiciones de trabajo, el propio artículo 41, añade un párrafo que deja más claro lo que el empresario puede realizar unilateralmente, sin acuerdo con los representantes, pero aún más vulnerando tu contrato de trabajo, o los acuerdos o pactos vigentes que estén legalmente reconocidos.
6. Todas las modificaciones que realice la empresa, los trabajadores/as podremos finalizar nuestro contrato con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades.

• Autorizan los ERES, sin que intervenga la autoridad laboral ni los representantes sindicales, abaratando en gran cantidad la indemnización a recibir por los trabajadores/as.

• Se facilita más el despido por causas económicas, cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, tanto por pérdidas como por previsión de pérdidas, que se deberán justificar con una simple relación de 6 meses de previsión de pérdidas.

• Se prioriza el convenio de empresa sobre el sectorial, esto deja en unas precarias condiciones al mayor tejido empresarial existente en España, que son los asalariados de pequeñas y medianas empresas, a los cuáles les podrán aplicar lo que considere el empresario.

• Se amplían las causas de despido, es curioso ver páginas y páginas de un RD hablando sobre el despido, y luego a micrófono abierto se habla de crear trabajo, pues una novedad es en el apartado de absentismo, aun siendo justificado pero intermitente, que tanto y tanto les gusta utilizar a las empresas, a partir de ahora para despedir a trabajadores/as, ya no valdrá que haya un porcentaje de absentismo en la empresa, ahora sólo se mirará el absentismo del trabajador/a, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Se contarán como ausencias injustificadas, aquellas bajas por incapacidad temporal que sean menores de 20 días. Esto abre la puerta de par en par a que un trabajador/a tenga la mala suerte de coger más de una baja en dos meses que superen el 20% de las jornadas hábiles, podrá ser despedido legalmente con 20 días por año.

• Se legaliza el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público, cosa que hasta ahora los tribunales en más de una ocasión habían rechazado en las administraciones y empresas públicas.

• Indemnizaciones por despido improcedente, todos/as y absolutamente todos/as los trabajadores/as pasamos a tener una indemnización de 33 días por año, con la única salvedad que a los contratados anteriormente con 45 días por año, se les respeta dicha cantidad, hasta la fecha de entrada en vigor de este RD 3/2012, por lo que queda clarísimo que el despido en España se abarata muy cuantiosamente, si bien la realidad va a ser que a todos/as los trabajadores/as nos podrán despedir por 20 días por año, ya que los motivos son increíblemente extensos.

Seguro que se nos han escapado materias muy relevantes e importantes a comentar, como todo el tema de desempleo, contratación, negociación colectiva, etc..., pero hemos querido sintetizar mucho, lo que para nuestro punto de vista serán los cambios más novedosos y de posible aplicación directa en nuestra empresa.

Recordad que este Martes 14 tenemos asambleas informativas en Estació del Nord a las 10h y 15:45h, si bien el orden del día, es la aplicación de otro RD 20/2011 sobre congelación salarial en nuestra empresa, esperamos poder contar con vuestra presencia, y explicaros algún punto más de interés sobre esta reforma laboral tan "agresiva" hacia los trabajadores/as.

Por último recordad, que ahora nos toca a los trabajadores/as, responder a esta agresión con movilizaciones y manifestaciones que irán creciendo en intensidad, por ello os invitamos a participar en todas aquellas que tengan lugar el próximo Domingo 19 de Febrero en todas las ciudades españolas que se convoque contra esta reforma laboral.