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martes, 10 de julio de 2012

Racionalización y mejora de los horarios

Escribimos documento íntegro entregado a la Dirección de BSM el día 10/06/2012 en la reunión de reducciones de jornada




Desde CCOO_BSM, ante la nueva legislación laboral, ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y más en concreto sobre el nuevo apartado del Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.8, que dice literalmente lo siguiente:

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Y la Disposición adicional decimoséptima sobre racionalización de horarios que dice lo siguiente:
En el plazo de tres meses a partir de que elabore su informe la Subcomisión del Congreso de los Diputados para el análisis y estudio de la racionalización de horarios y la consiguiente conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y de la corresponsabilidad, el Gobierno adoptará medidas dirigidas a promover la racionalización de horarios y la indicada conciliación, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Queremos manifestar lo siguiente:

Solicitamos a la Dirección de BSM, que en aras de promover la utilización de la jornada continuada y el horario flexible, para poder compatibilizar la conciliación de la vida laboral y familiar con la mejora de la productividad en la empresa, incluyamos en la negociación ya abierta sobre reducciones de jornada, todos estos temas, los cuáles entendemos son prioritarios y tienen una relación directa con los actuales temas que se están tratando de horarios, turnos de trabajo y día de jornada partida cuando se realiza reducción de jornada.

Esta sección sindical de CCOO_BSM, entendemos como requisito imprescindible incluir en la negociación que se debe ampliar más allá del 23 de Julio, todos estos temas, y en caso de que esta Dirección se niegue, no nos sentaremos a negociar sobre las reducciones de jornada, entendiendo que la Dirección de BSM, está incumpliendo la ley, más en concreto el artículo 34.8 del ET, sobre promover la jornada continuada, intentando que la representación social acuerde que los trabajadores/as de reducción de jornada deban realizar jornada partida.

Con el ánimo de negociar, que tiene esta sección sindical de CCOO_BSM, solicitamos se amplíe la negociación incluyendo extremos como las jornadas partidas en todos los departamentos que se realicen, intentando promover la realización de jornadas continuas, así como la flexibilidad horaria.

En caso de negativa a nuestras peticiones, esperaremos a que se lleve a la práctica la disposición adicional decimoséptima, sobre racionalización de horarios, ya que se habrá demostrado que la actual Dirección de BSM, no tiene el ánimo de mejorar, ni de racionalizar, ni de promover la jornada continua y la flexibilidad para el bien entendido de conciliar la vida laboral y familiar y mejorar la propia productividad en esta empresa.

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