Durante estos días se está efectuando la evaluación de riesgos psicosociales en BSM, lo que nos debe quedar muy claro es que no se trata de una encuesta más. La evaluación de riesgos es EL ÚNICO ARMA PARA TRATAR TEMAS COMO EL ESTRÉS, ANSIEDAD, DEPRESIÓN, BURNING, ETC.. Es realmente importante que antes​ de rellenar la evaluación, tengáis presente todos aquellos aspectos de vuestro trabajo que os hacen sentir mal, los que os puedan provocar problemas de nervios, enfados, etc… No se trata de inventar nada, pero sí, de que no os dejéis nada en el tintero. Si al realizar la evaluación no ponemos de manifiesto éstos problemas, el resultado será que en la empresa todo es maravilloso, y se perpetuarán los problemas sin poder luchar contra ellos, por lo que es imprescindible sacarlos a la luz, y la única forma, es que los manifesteis en la evaluación de riesgos psicosociales. Si por ejemplo, un 75% de los trabajadores y trabajadoras de un departamento dijesen que les produce ...

Debido a la alarma despertada entre los vigilantes durante el día de ayer por los rumores que se extendieron, desde esta Sección Sindical queremos hacer un llamamiento a la calma. Es indudable que en los últimos años, la empresa lleva una política de ir vaciando AREA de vigilantes, sin reponer aquellos que se jubilan, se marchan o promocionan, y también es indudable que en el futuro existen posibilidades de digitalización del trabajo, como el coche foto multa. Pero… 1. También es indudable que los resultados económicos de este año han sido poco menos que ESPECTACULARES, tanto a nivel de empresa como de departamento, y no existe necesidad alguna de reducir plantilla por términos económicos. 2. Según reconocen los propios presupuestos, en los últimos años la plantilla de BSM sigue creciendo, y desde el Ayuntamiento se está siguiendo una política de confianza en BSM para nuevos encargos, como demuestra la obtención del servicio de Agentes Cívicos, Park Güell, Visualizad...

Desde hace unas semanas, estamos contactando con compañeros de zona azul de todo Catalunya para organizarnos y realizar acciones conjuntas para luchar por una ley que nos reconozca la condición de Agentes de la Autoridad durante el ejercicio de nuestras funciones. Como ya sabéis, desde el Ayuntamiento están mirando si con un nombramiento de la alcaldía es suficiente para los trabajadores de zona azul, pero también es verdad que aún no tenemos nada garantizado, y una ley dejaría fuera de toda duda si lo somos o no, así que consideramos que hemos de seguir luchando por ello y darle otro empujón al asunto para que, además, se incluyan a otros colectivos como el de grúas y agentes cívicos. Para ello (como primera acción) hemos pensado en organizar una “manifestación virtual” en Twitter sobre el mes de mayo. ¿Por qué en mayo? porque existen muchos municipios de costa que inician la temporada alta el 1 de mayo y podremos contar con muchos más compañeros. La intención de esta...

Como previa a la reunión, hemos manifestado nuestra queja porque la empresa entregue toda la documentación alegando que está sujeta a “deber de sigilo” por parte de los representantes de los trabajadores/as, ya que ello nos dificulta realizar nuestro trabajo de información, por lo que ya avisamos que si la empresa no aporta un razonamiento a dicho “deber de sigilo”, entenderemos que están haciendo un uso excesivo y daremos la información a los trabajadores/as. En la reunión de hoy la empresa nos ha propuesto una batería de medidas para hacer frente al problema de las agresiones, algunas de ellas recogidas de solicitudes hechas por la representación de los trabajadores y otras de propia iniciativa de la empresa, que son las siguientes: Creación de un grupo reducido de trabajo específico para tratar el tema de las agresiones. Sin duda la propuesta más importante, ya que permitirá poder debatir en profundidad las diferentes medidas a tomar y sobre todo, porque permite que la ...