Debido a la alarma despertada
entre los vigilantes durante el día de ayer por los rumores que se extendieron,
desde esta Sección Sindical queremos hacer un llamamiento a la calma.
Es indudable que en los últimos
años, la empresa lleva una política de ir vaciando AREA de vigilantes, sin
reponer aquellos que se jubilan, se marchan o promocionan, y también es
indudable que en el futuro existen posibilidades de digitalización del trabajo,
como el coche foto multa. Pero…
1. También es indudable que los resultados económicos de este
año han sido poco menos que ESPECTACULARES, tanto a nivel de empresa como de
departamento, y no existe necesidad alguna de reducir plantilla por términos económicos.
2. Según reconocen los propios
presupuestos, en los últimos años la plantilla de BSM sigue creciendo, y desde
el Ayuntamiento se está siguiendo una política de confianza en BSM para nuevos
encargos, como demuestra la obtención del servicio de Agentes Cívicos, Park
Güell, Visualizadores, ampliación Zona BUS, etc… Barcelona Serveis Municipals
es un ente instrumental del Ayuntamiento, y como tal se le pueden encargar de
forma muy ágil la prestación de cualquier servicio. Esto quiere decir que las
oportunidades de promoción y recolocación de la plantilla van a seguir
existiendo.
3. En cuanto a la “digitalización”
del servicio, es cierto que se puede estar pensando que en el futuro se
incorpore el coche fotomulta, pero desde esta Sección Sindical os garantizamos
que vamos a seguir luchando para que la digitalización no suponga la
deshumanización de la ciudad. Precisamente ayer salió en la Vanguardia un
artículo (que podéis leer pinchando aquí) donde la Sindica de Greuges de
Barcelona criticaba la implantación del AREA DUM con la única posibilidad de
control mediante Smartphone, hecho que ya criticamos nosotros en su día (podéis leer el artículo pinchando aquí). Y sabiendo que falla
frecuentemente, no descartamos que en el futuro, consigamos que las zonas de
carga/descarga las sigan vigilando trabajadores y no máquinas (al menos ese es
nuestro objetivo).
4. Tampoco es menos cierto que el
coche fotomulta NO puede substituir al vigilante en todas sus funciones, el coche
no pasa incidencias, ni hace acto de presencia en la calle. Desde esta Sección
Sindical, vamos a seguir luchando para que el Ayuntamiento entienda que los
vigilantes dan mucho más, y que sin duda alguna somos los ojos y los oídos del
Ayuntamiento en la calle.
5. Finalmente, entendemos que lo
realmente importante es dotar de contenido nuestro trabajo, somos un colectivo
con vocación de servicio público, y siempre será más rentable para las arcas
municipales un “Auxiliar de Guardia Urbana” que no un “Oficial de Guardia
Urbana”. Podemos, y sería deseable que se encomendaran a los vigilantes de AREA
tareas que de otra forma se debería contratar personal específico con un coste añadido (como se hizo son el SIU, con el recuento de contenedores cuando se cambiaron, etc...), y sería
perfectamente compaginable con nuestro trabajo.
Dicho todo esto, lo que no
permitiremos jamás es que se intente obligar a los trabajadores a presentarse a
promociones mediante la política del miedo, o de apretar las tuercas a los
vigilantes con medidas tan desquiciantes como la de tener que salir del tramo antes
de meterse en el siguiente o fijarse si la ropa interior que no se ve, es la
proporcionada por la empresa o una comprada en un centro comercial. La excesiva fiscalización del
trabajo, el desespero de los trabajadores y la política del miedo, no puede ser
el camino.
Debe quedar claro, que la reunión
de ayer con la empresa para tratar este tema, se llevó adelante en un ambiente
realmente bueno y de entendimiento. Aceptando la empresa varias propuestas de
CCOO para incentivar al personal a presentarse
a promociones desde un punto de vista positivo, generando ilusión y no miedo
entre los trabajadores, medidas como:
1. En la promoción de
visualizadores, substituir la frecuencia de 1 sábado cada 3 y 1 domingo cada 5,
por una frecuencia de 1 sábado cada 4 y domingo cada 4. De esta forma el sábado
y domingo coinciden, dejando 3 fines de semana libres hasta el siguiente. Además,
el personal de AREA sigue con su frecuencia de 1 – 4.
2. Se implanta la garantía que al
cabo de 1 año, el vigilante pueda valorar si está a gusto en el nuevo
departamento, y de no ser así volver al AREA.
3. Se garantiza de que, en caso de
que desaparezca la unidad donde vaya destinado el trabajador, volverá al AREA.
4. El complemento personal que se
adquiere al cambiar la categoría, no será compensable ni absorbible, por lo que
no habrá pérdida real de salario a largo plazo.
Evidentemente, el trabajador deja
algo por el camino (1 día de vacaciones, media fiesta anual, plus chupito,
trabajar domingos…), pero entendemos que potenciando lo positivo, e implantando
medidas como las propuestas aceptadas en la reunión de ayer, puede ser más que suficiente para motivar al
personal, no sólo a presentarse a promociones, sino a hacerlo con ilusión, hecho
infinitamente más productivo para todos.
Por descontado, tenéis el
compromiso de CCOO para luchar contra las políticas del miedo, y seguir
trabajando en un enfoque positivo. Lo visto ayer con la expansión de
rumorología negativa es algo que no debe volver a ocurrir y que pensamos combatir
en la medida de nuestras posibilidades, porque si algún día llegasen mal dadas,
ya nos encargaríamos que fuesen mal dadas para todos, no sólo para los
vigilantes.
Finalmente, insistir en este
mensaje de tranquilidad y animar a quienes quieran presentarse a promociones, a
hacerlo exclusivamente desde la ilusión por iniciar un nuevo proyecto con
garantías de futuro.
Desde nuestra parte, deseamos que la empresa siga negociando
con la positividad que lo hizo en la reunión de ayer, y esperamos tenga esa misma predisposición para modificar algún aspecto sobre el sistema de tramos, algo sin duda será
mucho más productivo para todos/as.
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