Las asambleas realizadas el pasado día 3 por las agresiones de Área, se estructuraron básicamente en 3 ejes, la actitud de la empresa al respecto, los contactos que se están teniendo en el Ayuntamiento de Barcelona y las movilizaciones. NEGACIÓN DE LOS HECHOS POR PARTE DE LA EMPRESA Desde el Comité de Empresa, trasladamos a la plantilla   que la política adoptada por la empresa en cuanto a las agresiones es la de negación de los hechos, y aunque se expusieron varios ejemplos de ello destacamos los 2 siguientes. Los datos aportados por la empresa a la Sindica de Greuges de Barcelona fueron de 1 incidente por cada 3000 días de trabajo sumando las agresiones de los vigilantes de zona azul y trabajadores de grúas, dato que no es necesario comentar a quienes vivís la situación a diario. (Podéis descargar la carta pinchando aquí veréis los datos en el párrafo 8 de la segunda hoja). Tras la entrega del estudio de agresiones, se pidió que se manifestase el departament...

Durante la reunión de hoy se han tratado los siguientes temas: ELECCION DE DEPÓSITO Sin duda alguna, este ha sido el punto que ha generado un debate más “acalorado” de la reunión. Desde Recursos Humanos se nos ha invitado a leer la literalidad del pacto firmado el pasado 23 de mayo referente a la elección de depósito, insinuando que su compromiso no va más allá de realizar el estudio. Como era de esperar, todo el Comité se ha puesto firme en ese sentido exigiendo que se cumpla el compromiso. Desde CCOO hemos advertido a la empresa que de no llevar a cabo ese compromiso se denunciará y se hará lo que se tenga que hacer, ya que lo pactado es que los trabajadores/as pudiesen elegir centro de trabajo, no realizar un estudio. Cuando se dice “se estudiará” es porque está por diseñar el “cómo se ha de hacer”, no que un simple estudio sea suficiente. Tras este incidente, la situación se ha reconducido y se ha empezado a hablar de cómo llevar a cabo la elección de centro d...

Como previa se hizo entrega a la empresa una propuesta de reglamento, consensuado por todos los sindicatos, a fin de poder organizar mejor el Comité de Seguridad Laboral y en consecuencia agilizar y mejorar la prevención en BSM.   MOTOS ELECTRICAS Se ha efectuado queja por no haber contado con los delegados de prevención a la hora de redactar los requisitos de la licitación ya que, por ejemplo, no cuentan con sistema de frenado ABS. Se ha solicitado, y en principio acordado, que de cara a la compra de nuevos equipos de trabajo se consulte a los delegados de prevención. SERVICIO DE VIGILANCIA DE LA SALUD (MEDICO ZOO) Desde la Sección Sindical de CCOO, hemos efectuado queja formal por la atención que reciben algunos trabajadores, ya que el médico se limita a lo más estricto de las situaciones, sin tener en cuenta un aspecto más humano (sino profesional). Además, también hemos solicitado que se nos aclaren varios aspectos sobre la responsabilidad de este s...

AGENTES DE LA AUTORIDAD Como muchos sabéis, desde CCOO nos pusimos en contacto con la Sindica de Greuges de Barcelona, a fin de conseguir la consideración de Agentes de la Autoridad en el ejercicio de nuestras funciones. Ya que la Sindica de Greuges decidió tomar cartas en el asunto, y llevará al plenario del Ayuntamiento esta solicitud, desde CCOO hemos solicitado a la empresa y al resto del Comité, que redactemos una carta conjunta a cada uno de los partidos y grupos municipales solicitando que den apoyo a esta iniciativa de la Sindica, a fin de intentar sumar un 51% de los 41 concejales del consistorio para conseguir iniciar los trámites para cambiar la carta municipal, ya que esta tiene rango de ley. Si bien es cierto que en el mes de mayo, desde el Comité se solicitó a la empresa que dirigiese una carta al Ayuntamiento a fin de conseguir esta protección legal, CCOO entendemos que ese escrito se ha de enviar directamente a los partidos y grupos municipales, ...