En un artículo del diario Cinco Días titulado “ ¿Puede elempresario revisar el correo de los empleados? ” podéis encontrar el posible motivo por el que BSM se empeña en hacernos llegar todos sus comunicados a través del correo corporativo… porque no necesita autorización judicial para mirar los correos personales, “al ser una herramienta de la empresa, esta es la dueña y responsable de todo lo que desde ella se dice”.   Según Carlos Aldama (perito ingeniero informático), el   derecho   español   establece   que   el   trabajador   tiene   que   ser notificado   antes   de   que   se   le   monitorice   el ordenador, pero esta obligación desaparece cuando se usa el correo corporativo, por lo que la empresa puede sin ningún impedimento legal revisar vuestro correo si utilizáis el que proporciona BSM. Por otra parte, os recordamos que cuando un trabajador causa baja en la empresa por el motiv...

Esta mañana ha tenido lugar la reunión que el Comité de Empresa solicitó mantener con la dirección del departamento para tratar los problemas que está dando este sistema de control de las carga/descarga. Desde la empresa, argumentan la necesidad de implantar el AREA DUM ya que, según nos indican, el Ayuntamiento tiene previsto implantar 230 kilómetros de carril bici, lo que sin duda afectará a las plazas de estacionamiento de zona azul y verde, por lo que es imprescindible tener la mayor información posible sobre el uso de las zonas de carga a fin de estudiar la redistribución de las mismas en función de su verdadero uso. Evidentemente, desde la representación de los trabajadores estamos de acuerdo con esa filosofía de intentar adecuar la regulación del estacionamiento en función de las necesidades reales, pero no entendemos que esta necesidad esté por encima de otras cuestiones, especialmente que la única forma de poder estacionar sea mediante un teléfono móvil, con los p...

La directora del departamento nos informa, en cuanto empezamos la reunión, de que el modelo de cuadrante presentado por la Representación Social, no es aceptado, ya que no es viable, por diferentes motivos entre los que nos detalla el que contempla jornadas más largas y una mala distribución de la plantilla, por cuanto hay días en los que coincidiría casi toda la plantilla en el Park, y, por el contrario, otros días faltaría personal para cubrir el servicio. Lo que si nos ofrece es la posibilidad de aplicar un cuadrante con la cadencia de 6 días de trabajo por 3 de fiesta, haciéndola extensiva a todo el año. Este cuadrante implica que tendríamos algunos fines de semana partidos, es decir, habría semanas con un sábado de fiesta y otras con el domingo de fiesta. Lo que si acepta la dirección del departamento, es la posibilidad de hacer los turnos rotativos, que con el modelo que nos proponen, podría ser cada semana o cada 9 semanas, que, en la práctica, equivale a dos meses...

MINIVACANCES: Tots els treballadors de la Unitat de CIVICS amb contracte desde 1 de gener del 2016, han de disfrutar de 4 dies de minivacances en els periodes establerts en els calendaris laborals. Els treballadors que van ingresar durant el 2015, haurien d'haver disfrutat durant el 2015 de la part proporcional, segons dies treballats, que els corresponen. Si algu no els ha disfrutat, la Unitat ha de compensar aquets dies. Ja que les minivacances es generen i disfrutan durant l'any en curs. VACANCES: Entenem que el periode de vacances asignat inclou els dissabtes i diumenges que siguin dins d'aquest periode. Per tant, no hauriem de recuperar cap dissabte i diumenge. Si algu vol disfrutar les vacances partides, el periode gran ha de ser com a MINIM 21 dies naturals.

En el día de hoy nos reunimos con la representación de la empresa para recibir la contestación a la valoración y diferentes peticiones que las expresiones sindicales habíamos presentado sobre el plan de formación para el año 2016. En primer lugar la empresa nos detalla algunos aspectos del plan que fueron cuestionados por cada sección sindical. Nos informa de que en los cursos donde se indica que el coste es de 0 euros, significa que serán impartidos por personal propio de cada unidad. Que los cursos que interesan al desarrollo de cada puesto de trabajo, en concreto, serán impartidos en horas laborales para el trabajador. En el supuesto de que, organizativamente, esto no fuera posible, y se tengan que hacer en las horas libres del trabajador, este tiempo será abonado como horas de formación. Nos informan de la puesta en marcha de la política de normalización lingüística para promoción del idioma catalán, que se pondrá en marcha ya con las próximas promociones. En los cursos de ...

En primer lugar deciros que los datos que aparecen en este artículo, son sólo una pequeña parte del informe elaborado por CCOO sobre el plan de formación propuesto por BSM, y que podéis descargar pinchando aquí .  Estudiar el plan de formación es algo que a algunos les puede parecer trabajo tedioso o baldío, pero de este plan no sólo depende el futuro profesional de algunos trabajadores/as, también sirve para intuir decisiones estratégicas futuras que afectan directamente a algunas unidades (que no haremos públicas por motivos lógicos), pero que podéis preguntar a cualquier delegado para que os informe de forma directa. Por otra parte, recordaros que estos cursos se pueden financiar mediante la Fundación Tripartita, pero para ello se debe contar con el visto bueno del Comité de Empresa. Caso de no estar de acuerdo con el plan presentado por la empresa, la representación de los trabajadores debe presentar un informe de "no favorable"  a dicha fundación a fin de que n...