Julio del 2011, Lord Trias es elegido primer alcalde convergente de la ciudad de Barcelona, iniciándose así un período muy oscuro para los trabajadores/as de B:SM

Como ya sabréis, el pasado 4 de junio de 2014, la Sección Sindical de CCOO puso una denuncia ante la Inspección de Trabajo por los contratos de obra y servicio, que la empresa había suscrito con compañeros/as de Aparcamientos y de Parc Güell. Posteriormente, y por consejo de la Inspección de Trabajo en la reunión que mantuvo con esta Sección Sindical, el 3/7/2014 CCOO envió una carta a la empresa, solicitando iniciar negociaciones para llegar a un acuerdo al respecto. El fruto de estas actuaciones no ha sido el que más nos hubiese gustado, es decir, que se hubiesen hecho fijos a todos los trabajadores afectados, pero sí hemos de estar satisfechos con el resultado, que ha sido el siguiente: El 22 de julio de 2014, se firma un acuerdo con la empresa para que 37 trabajadores de Parc Güell se les haga contrato indefinido cuando desaparezcan las restricciones legales que establece la ley 22/13 de Presupuestos Generales del Estado. En este sentido, decir que hemos podido leer ...

Hoy miércoles 15 de octubre, hemos asistido a una reunión convocada hace semanas y con un orden del día referente a novedades que el departamento de AREA va a implantar próximamente, por desgracia, la representación de la Dirección de la empresa, sólo puede estar 2 horas en la reunión, y debemos dejar muchos temas sin tratar en esta reunión, pero solicitamos una nueva reunión para abordar muchos conflictos pendientes. Los temas tratados son: Coche foto multa o prueba piloto vehículo (como la denomina el departamento). Como ya informamos en su día  http://ccoobsm.blogspot.com.es/2014/08/coche-para-el-area.html  la unidad licitó un contrato por 95.000 euros para una prueba de coche foto multa por 3 meses, que finalmente han adjudicado a Abstract Computing International BV por 87.721 euros (más IVA).  El departamento nos informa sobre esta prueba piloto que tiene previsto iniciarse   a mediados de diciembre en 2 zonas de actuación, Barcelo...

En la reunión de seguridad mantenida esta mañana, hemos podido observar un cambio de actitud de la empresa respecto a anteriores reuniones, hecho que nos anima a pensar que podemos encontrarnos en un clima más favorable al entendimiento y que esperemos de algún fruto, prueba de ello es la cantidad de temas propuestos por la propia empresa y que son:  Se nos ha hecho entrega el informe CIFE, sobre el que se nos ha pedido  la confidencialidad y el sigilo al que, según ellos, nos obliga el Estatuto de los Trabajadores. En ese sentido, aunque no estemos de acuerdo con la necesidad de dicho sigilo, debemos ser prudentes, por lo que no difundiremos el informe.   Se nos ha propuesto mejorar el actual protocolo de seguridad de Área, solicitando la colaboración de los delegados. Por lo que en breve, nos pondremos a trabajar sobre el mismo. Nos informan que han solicitado un informe técnico de cómo conseguir la protección ...

Reproducimos íntegramente escrito manifestado por CCOO_BSM y entregado a la Dirección de la unidad de aparcamientos, en la reunión de esta mañana de calendarios de aparcamientos.  Como es sabido por todos, el próximo mes o a más tardar en enero 2015, la unidad de aparcamientos de B:SM pierde 15 aparcamientos, más de la mitad son aparcamientos cubiertos por personal de lunes a sábado y otros de lunes a domingo las 24h. Por la presente solicitamos, que a partir de este año 2015 los trabajadores/as de la unidad de aparcamientos disfruten de más sábados, domingos y festivos libres por cuadrante, distribuyendo dichas horas por jornada entre semana, al perder servicios a cubrir tanto en sábado como en domingo en los diferentes aparcamientos que ya no gestionaremos desde B:SM. En la actualidad se trabaja 15 o 16 fines de semana y 4 o 5 festivos y la propuesta que realizamos desde CCOO, que está abierta al diálogo y negociación siempre que haya voluntad de rebajar...

Hemos querido analizar la evolución de la plantilla de trabajadores/as de B:SM, así como del personal fuera de convenio que incluye a la Dirección de B:SM. Para ello, nuestros datos están sacados del censo electoral de B:SM en las pasadas elecciones sindicales de octubre del 2011 (confeccionado en septiembre 2011, incluyendo al Director General que quedó fuera de dicho censo) y lo comparamos con datos de empleo en la actualidad en B:SM, cogiendo el mismo mes de referencia (septiembre), para tener mismos niveles de empleo temporal por cobertura de vacaciones principalmente. Sabemos que a algunos/as personas de esta empresa, no les gusta ver la realidad de los números, pero repetimos, estos datos son extraídos de sitios oficiales de nuestra empresa, por lo que son datos de indudable objetividad. Comenzaremos por el personal total en B:SM, y para ello pondremos una gráfica, con el empleo total en ambos períodos y otra columna con el empleo sin personal operativo Park Güell, para...

En la reunión mantenida esta tarde, con la empresa, para tratar el tema de los festivos intersemanales,  nos han manifestado que la media de festivos trabajados por el personal, ha sido de 6,5, habiendo trabajadores que han efectuado 3 o 4 y otros 10. Para subsanar esto, se confeccionaran los cuadrantes de temporada baja de manera que a 31 de diciembre de 2014, todos los trabajadores hayan sido compensados con descansos, y a partir de aquí,  se han de confeccionar de manera que cada trabajador realice el 50% de los festivos.  En relación a los dias de Sant Esteve, Navidad,  año nuevo y reyes, los cuadrantes se efectuarán de manera que cada empleado trabajará 2 de ellos. Informaros que CCOO y CGT hemos efectuado una manifestación de parte, en la que, sin estar en contra de esta regulacion de los festivos, no podemos firmar conforme, ya que entendemos que nacen de unos calendarios impuestos por la empresa, ya que no fueron aceptados por nuestra pa...