Hemos querido analizar la evolución de la plantilla de trabajadores/as de B:SM, así como del personal fuera de convenio que incluye a la Dirección de B:SM. Para ello, nuestros datos están sacados del censo electoral de B:SM en las pasadas elecciones sindicales de octubre del 2011 (confeccionado en septiembre 2011, incluyendo al Director General que quedó fuera de dicho censo) y lo comparamos con datos de empleo en la actualidad en B:SM, cogiendo el mismo mes de referencia (septiembre), para tener mismos niveles de empleo temporal por cobertura de vacaciones principalmente. Sabemos que a algunos/as personas de esta empresa, no les gusta ver la realidad de los números, pero repetimos, estos datos son extraídos de sitios oficiales de nuestra empresa, por lo que son datos de indudable objetividad. Comenzaremos por el personal total en B:SM, y para ello pondremos una gráfica, con el empleo total en ambos períodos y otra columna con el empleo sin personal operativo Park Güell, para...

En la reunión mantenida esta tarde, con la empresa, para tratar el tema de los festivos intersemanales,  nos han manifestado que la media de festivos trabajados por el personal, ha sido de 6,5, habiendo trabajadores que han efectuado 3 o 4 y otros 10. Para subsanar esto, se confeccionaran los cuadrantes de temporada baja de manera que a 31 de diciembre de 2014, todos los trabajadores hayan sido compensados con descansos, y a partir de aquí,  se han de confeccionar de manera que cada trabajador realice el 50% de los festivos.  En relación a los dias de Sant Esteve, Navidad,  año nuevo y reyes, los cuadrantes se efectuarán de manera que cada empleado trabajará 2 de ellos. Informaros que CCOO y CGT hemos efectuado una manifestación de parte, en la que, sin estar en contra de esta regulacion de los festivos, no podemos firmar conforme, ya que entendemos que nacen de unos calendarios impuestos por la empresa, ya que no fueron aceptados por nuestra pa...

El pasado pleno del Ajuntament de BCN del viernes 25 de julio, adjudicó el 60% de la nueva sociedad privada-público BAMSA a la empresa de aparcamientos SABA , con los votos favorables de CiU, PP y ERC. Ninguna sorpresa para esta sección sindical, que ya habíamos denunciado públicamente que SABA se haría sin duda con el 60% de BAMSA, ya que esta privatización (aunque a CiU y a ERC les moleste, es una privatización del servicio) estaba muy bien preparada y encaminada para que se la adjudicará a la empresa de los amigos convergentes, una empresa que sin esta adjudicación podría haber perdido los 10 aparcamientos más céntricos de Barcelona que en la actualidad gestiona. En otras ocasiones os hemos informado, de las consecuencias hacia los trabajadores/as de BSM, y hacia la estructura de nuestra empresa, pero en esta ocasión nos queremos centrar en explicar como todo se ha dejado atado y bien preparado para que no se le pueda escapar a SABA la gestión de esta suculenta empresa ...

El pasado mes de julio, la unidad de AREA informó de que prevé disponer de un vehículo (coche), dotado de cámaras para el control del estacionamiento, el cuál comenzará a probar previsiblemente en octubre en zonas reguladas sin confirmar. Al parecernos muy pobre esta información, desde CCOO_BSM buscamos la licitación pública, encontrando que su valor estimado es de 95.000 euros , y el título : ” Suministro para realizar una prueba piloto de un vehículo, con un solo ocupante y sistema de cámaras que permitan la lectura, escaneo de matrículas a bordo del coche, más sistema de comunicación para enviarlo a BSM, software de soporte de los sistemas (gestión y validación de las denuncias) y sistema de asistencia para dejar los avisos de denuncia “in situ” “ Ya con el título aparecen las primeras aclaraciones, solo quieren un ocupante en el vehículo, aunque si bien en los documentos exponen que el turismo debe disponer de 2 plazas. Una vez revisada la propia documentación técni...

Estos cambios entrarán en vigor el próximo 1 de septiembre de 2014 El Consejo de Ministros aprobó el pasado día 18 de julio el Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal. Esta medida introduce modificaciones sobre la gestión de las bajas médicas por enfermedad común. Os resumimos las medidas que pueden afectar a los trabajadores y trabajadoras de BSM. Los trabajadores no tendrán que ir cada 7 días a por el parte Con la nueva ley los partes de baja se justarán a la previsión del seguimiento clínico. Es decir, los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita. Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 días, el parte de confirmación de la baja deberá expedirse cada dos semanas; si el proceso está previsto que dure entre 31 y 60 dí...

Como sabréis, el pasado 4 de junio, CCOO denunció ante la   inspección de trabajo los contratos realizados a los trabajadores y trabajadoras de Parc Güell, y posteriormente el día 3 de julio, enviamos una carta solicitando una reunión para tratar el problema. En este sentido, la empresa aprovechó la reunión de calendarios de ayer para plantear su postura al respecto, que mostró en todo momento inflexible, no hará contratos indefinidos, por lo que nos vimos forzados a intentar un acuerdo. Antes de entrar en el acuerdo, creemos conveniente exponer una serie de hechos para hacer más comprensible el porqué de este acuerdo. El pasado 14 de julio, la Sección Sindical de CCOO, fue llamada a la inspección para debatir este tema con la inspectora, que nos dijo de manera muy clara, que los contratos realizados en Obra y Servicio no se ajustan a la legalidad, por lo que podría dictar una resolución para que se convirtiesen en indefinidos, pero que no podía decir lo mismo del resto ...

Ayer lunes 30 de junio, tuvo lugar una reunión entre la Dirección General de BSM y el comité de empresa, con motivo de las últimas noticias surgidas en prensa y por los cambios políticos que afectan a nuestra empresa. Los representantes de CCOO_BSM asistimos a una reunión donde se rozó el esperpento, llegándose a tratar durante más tiempo donde se fabrican las bicicletas eléctricas que los problemas que tenemos las personas que trabajamos en BSM. Es de agradecer la disposición de la Dirección General de BSM, a trasladarnos información aunque sea a posteriori de que aparezca en los medios (cosa habitual), lo que echamos en falta es mayor implicación de los máximos dirigentes de nuestra empresa, en problemas reales y cotidianos de los trabajadores/as como son: Prohibiciones de reducciones de jornada , opacidad en adjudicación depósitos AREA ,etc... Nula voluntad negociadora ante precarias condiciones laborales en Park Güell . Soluciones ante los problemas de agresiones qu...