Como sabréis, el pasado 4 de
junio, CCOO denunció ante la inspección
de trabajo los contratos realizados a los trabajadores y trabajadoras de Parc
Güell, y posteriormente el día 3 de julio, enviamos una carta solicitando una
reunión para tratar el problema. En este sentido, la empresa aprovechó la
reunión de calendarios de ayer para plantear su postura al respecto, que mostró
en todo momento inflexible, no hará contratos indefinidos, por lo que nos vimos
forzados a intentar un acuerdo.
Antes de entrar en el acuerdo,
creemos conveniente exponer una serie de hechos para hacer más comprensible el
porqué de este acuerdo.
El pasado 14 de julio, la
Sección Sindical de CCOO, fue llamada a la inspección para debatir este tema
con la inspectora, que nos dijo de manera muy clara, que los contratos
realizados en Obra y Servicio no se ajustan a la legalidad, por lo que podría
dictar una resolución para que se convirtiesen en indefinidos, pero que no
podía decir lo mismo del resto de trabajadores si la empresa demostraba su
temporalidad. Evidentemente, la empresa también sería citada por inspección y
se le transmitiría la misma información.
Sobre esto, hemos de aclarar que
una resolución de la inspección conlleva una multa, pero nada más, y si la
empresa lo incumpliese deberíamos ir a juicio, lo que sin duda prolongaría la
problemática en el tiempo durante años.
Entrando ya en la propia
reunión, lo primero que expuso la empresa es su total y absoluta oposición a
efectuar contratos indefinidos ahora, llegando la Directora de Recursos Humanos
a decir: “preparaos para 3 años de litigios”, es decir, que si la inspección
resolviese que se han de hacer indefinidos, pagarían la correspondiente multa y
los tendríamos que llevar a juicio, prolongando años este problema. El
argumento que esgrimió la empresa para oponerse de manera tan tajante, es que
la ley actualmente no lo permite, y “ni la inspección ni nadie, nos obligará a
firmar un contrato ilegal”.
A nuestro entender, la ley 22/2013 de presupuestos generales del estado,
no lo prohíbe, pero dadas las circunstancias nos planteamos que es mejor para
los intereses de los trabajadores y trabajadoras, ¿meternos en juicios que se
prolongarían en el tiempo, incluso más allá de lo que alguno esté trabajando, o
intentar sacar el mejor acuerdo posible?, así que decidimos, junto al resto del
comité iniciar las negociaciones, que finalizaron con el acuerdo de transformar
a indefinidos, en el momento que deje de existir restricción legal, aquellos
contratos que en ese momento sean susceptibles de conversión y que se
encuentren ocupando vacantes de plantilla estable, que se cifró actualmente en
37 personas.
Evidentemente, a esta Sección Sindical nos habría
gustado que la conversión a indefinido se hubiese producido antes de acabar
esta temporada, pero dado que eso es imposible mediante resolución de
inspección (ya que la empresa manifestó que no la cumpliría), consideramos que
se ha dado la mejor salida posible al conflicto en las circunstancias actuales.
Como hemos apuntado al principio, inicialmente la
reunión era de calendarios, y en ese sentido, nos apuntaron que estos se
elaboran en función de la luz solar en la zona monumental, por lo que fijaron
el inicio de temporada baja el próximo 26 de Octubre de 2014. Sobre
calendarios, manifestamos no poder acordar nada por la falta de información en
cuanto a los cuadrantes, ya que al no disponer de ellos no podemos verificar
que los festivos intersemanales se reparten de manera justa y proporcionada.
Consultamos la forma en que se habían otorgado las
vacaciones, ya que según nos comentaron los trabajadores, se había hecho de
forma alfabética, y nos aclararon que los trabajadores y trabajadoras podían
intercambiar las vacaciones adjudicadas entre ellos, que no habían puesto
problemas para las que se solicitaban fuera de periodo y que el mes otorgado es
rotatorio. Dado que existen estas facilidades, no podemos decir que el sistema
sea ilegal, pero sí solicitamos que se consensue un sistema con la
representación de los trabajadores, tanto las vacaciones como las
minivacaciones, por lo que acordamos negociar este tema en el último trimestre
del año.
Por supuesto, quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o propuesta que deseeis transmitirnos.
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