Estos cambios entrarán en vigor el próximo 1 de septiembre de 2014 El Consejo de Ministros aprobó el pasado día 18 de julio el Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal. Esta medida introduce modificaciones sobre la gestión de las bajas médicas por enfermedad común. Os resumimos las medidas que pueden afectar a los trabajadores y trabajadoras de BSM. Los trabajadores no tendrán que ir cada 7 días a por el parte Con la nueva ley los partes de baja se justarán a la previsión del seguimiento clínico. Es decir, los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita. Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 días, el parte de confirmación de la baja deberá expedirse cada dos semanas; si el proceso está previsto que dure entre 31 y 60 dí...

Como sabréis, el pasado 4 de junio, CCOO denunció ante la   inspección de trabajo los contratos realizados a los trabajadores y trabajadoras de Parc Güell, y posteriormente el día 3 de julio, enviamos una carta solicitando una reunión para tratar el problema. En este sentido, la empresa aprovechó la reunión de calendarios de ayer para plantear su postura al respecto, que mostró en todo momento inflexible, no hará contratos indefinidos, por lo que nos vimos forzados a intentar un acuerdo. Antes de entrar en el acuerdo, creemos conveniente exponer una serie de hechos para hacer más comprensible el porqué de este acuerdo. El pasado 14 de julio, la Sección Sindical de CCOO, fue llamada a la inspección para debatir este tema con la inspectora, que nos dijo de manera muy clara, que los contratos realizados en Obra y Servicio no se ajustan a la legalidad, por lo que podría dictar una resolución para que se convirtiesen en indefinidos, pero que no podía decir lo mismo del resto ...

Ayer lunes 30 de junio, tuvo lugar una reunión entre la Dirección General de BSM y el comité de empresa, con motivo de las últimas noticias surgidas en prensa y por los cambios políticos que afectan a nuestra empresa. Los representantes de CCOO_BSM asistimos a una reunión donde se rozó el esperpento, llegándose a tratar durante más tiempo donde se fabrican las bicicletas eléctricas que los problemas que tenemos las personas que trabajamos en BSM. Es de agradecer la disposición de la Dirección General de BSM, a trasladarnos información aunque sea a posteriori de que aparezca en los medios (cosa habitual), lo que echamos en falta es mayor implicación de los máximos dirigentes de nuestra empresa, en problemas reales y cotidianos de los trabajadores/as como son: Prohibiciones de reducciones de jornada , opacidad en adjudicación depósitos AREA ,etc... Nula voluntad negociadora ante precarias condiciones laborales en Park Güell . Soluciones ante los problemas de agresiones qu...

Os informamos que, el pasado 4 de junio, la Sección Sindical de CCOO_BSM formulamos denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por los contratos de trabajo realizados en Park Güell. Esta Sección Sindical ha manifestado reiteradas veces, a la Dirección de la Empresa, nuestra disconformidad con los contratos realizados, cuyo fin, es alargar los "periodos de prueba" más allá de la legalidad vigente. Siendo su único argumento un capricho del Ayuntamiento que pretende anteponer su modelo de esclavitud laboral a los derechos de los trabajadores. Confiamos en el buen hacer de la inspección de trabajo para resolver esta situación, ordenando la contratación indefinida del personal de Park Güell,. Así mismo, esta Sección Sindical de CCOO, ha envido nota de prensa a todos los medios de comunicación, para hacer pública esta situación, a fin de intentar forzar al Ayuntamiento a regularizar la situación sin tener que esperar a la resolución de la Inspección de...

Hoy lunes 16 de junio, hemos asistido a una reunión sobre Park Güell convocados por la representación de la Dirección de BSM.  Nos han informado sobre un proyecto denominado por la empresa, plan de personas , en el que pretenden establecer un foro que participe la Dirección de la Empresa, trabajadores/as del Park Güell (que voluntariamente quieran) y línea de mando y al cual nos invitan a asistir a un máximo de 3 miembros del comité de empresa. La finalidad de este foro o grupo de trabajo es muy opaca , ya que a nuestras preguntas sobre lo que se pretende realizar allí, nos han contestado que harán una encuesta anónima y en base a lo que salga de allí, lo debatirán en dicho foro. Esta sección sindical de CCOO_BSM, les hemos dejado claro nuevamente cuales son los principales problemas de los trabajadores/as (que no los únicos): Tipo de contrato que tienen los trabajadores, la eventualidad impide ejercer derechos. Categoría y salario . No es normal que nos ...

Hoy 12 de junio, se ha celebrado reunión de vestuario, con motivo de la multitud de quejas, que desde la representación de los trabajadores/as y los propios trabajadores/as habíamos manifestado estos días atrás. Desde CCOO_BSM hemos expresado lo que la gran mayoría de trabajadores/as pensamos sobre el vestuario, hemos exigido soluciones y pedido responsabilidades al descontrol y desbarajuste que hemos vivido durante estas semanas sobre todo en el departamento de AREA. Destacable la ausencia de los responsables del departamento de AREA, a los que se ha estado esperando más de dos horas, para que finalmente nos informen de que no podían acudir por temas organizativos, lo que denota la importancia que le han dado a este asunto que estaba programado desde hace tiempo. Si han estado presentes los responsables de Aparcamientos, que han manifestado de forma clara y contundente que no estaban de acuerdo con esos pantalones , llegando a afirmar que sus trabajadores no se l...

Os adjuntamos el primer estudio realizado por esta sección sindical de CCOO_BSM sobre las agresiones y emergencias que se producen en el departamento de UOER. El estudio recoge los datos del año 2013 y primeros 4 meses del 2014. Este estudio nace con la intención de ser dinámico, de estar en constante actualización de datos, y de aportar más datos interesantes que estudiar para combatir la problemática que sufrimos los trabajadores/as de AREA en cuanto a las agresiones, cualquier duda o aclaración no dudéis en contactar con nosotros. Haz clic aquí para descargártelo