Dado que muchos compañeros/as habéis cumplido ya
el primer año de antigüedad y ya tenéis contrato indefinido, ya podéis
subscribiros al plan de pensiones de BSM.
Ya que esta información va dirigida
principalmente a los compañeros de reciente incorporación, podéis descargaros
pinchando aquí la Guía de los derechos que tienen todos los trabajadores/as de BSM.
En primer lugar deciros que los trabajadores que
no estén suscritos en el Plan de Pensiones están perdiendo dinero cada
año, ya que es absolutamente gratuito, el trabajador no tiene obligación de efectuar ninguna aportación si
no lo desea, y que el art. 76 de nuestro convenio obliga a la empresa a
efectuar una aportación anual (cuando los Presupuestos Generales del Estado lo
permiten).
¿Quién tiene derecho a suscribir el Plan de
Pensiones?
Según el reglamento, todos los trabajadores
indefinidos con un año de antigüedad en la empresa y los trabajadores
temporales con dos años de antigüedad, que
manifiesten su voluntad de adhesión rellenando el boletín de Adhesión. Es decir, hay que entregar el boletín de
adhesión a la empresa.
¿Dónde conseguir el boletín de adhesión?
Podéis descargarlo pinchando aquí, rellenarlo
y entregarlo a vuestro encargado/a para que lo mande a recursos humanos. Si no
podéis imprimirlo desde este enlace, también podéis solicitarlo a vuestra línea
de mando, o bajarlo del Portal del Empleado, en el apartado "Models i
Formularis" - "Pla de Pensions".
Si trabajáis en BSM bajar el formulario del
SUBPLAN1.
Si trabajáis en el Zoo bajar el formulario del
SUBPLAN2.
¿De cuánto es la aportación que hace BSM al
plan de pensiones?
La aportación que hace la empresa anualmente, se
fijó en 2009 por un valor de 99,40 € y cada año se revaloriza con el IPC, por
lo que a finales de 2017 se podría situar entorno a los 115 euros apoximadamente.
¿Por qué hay trabajadores que no se han
suscrito aún al Plan de Pensiones?
Pues porque a pesar de ser un derecho recogido en
nuestro Convenio Colectivo, debe ser el trabajador quien solicite adherirse al
Plan, la empresa no los inscribe por
iniciativa propia para ahorrarse un dinero, y si nadie avisa a los trabajadores
que se han de apuntar... se quedan sin Plan.
En octubre de 2015, CCOO detectamos que 110
trabajadores de BSM no tenían suscrito el Plan de Pensiones, y desde entonces
vamos haciendo campañas regularmente para que todos los trabajadores/as tengan
conocimiento de su derecho a adscribirse gratuitamente.
Por supuesto y como siempre, para cualquier
información, duda o queja, tenéis a vuestra disposición a los delegados y
delegadas de CCOO.
Es alentador ver que BSM ofrece un Plan de Pensiones para sus empleados, brindando una oportunidad valiosa para asegurar su futuro financiero. Es esencial que los trabajadores aprovechen este beneficio, especialmente teniendo en cuenta que es gratuito y respaldado por el Convenio Colectivo. Sin embargo, la conciencia y la divulgación son clave, como señala CCOO. Garantizar que todos los empleados conozcan este derecho es crucial para que nadie se pierda de esta valiosa oportunidad de planificación financiera a largo plazo.
ResponderEliminar